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2022年6月9日 · 2.「國定假日」及「特休」加班費計算 「國定假日」及「特休」出勤即使未滿8小時，也要給足8小時的加班費，這點是需要特別留意的，因為勞工原本可以充分的運用一整天的假期，所以就算只是出勤30分鐘，也要給足1天的加班費。
2016年12月9日 · 1、感謝陳雷兄無私授權，最新加班費計算工具EXCEL檔，裡面公式都設好啦 最新加班費計算工具EXCEL檔 <點此下載 (1060104最新更新:1.4版，新增行事曆版，可排定當日出勤類別及加班時數即可統計當月加班費，但目前僅能統計整數) (1091103最新更新:1.51版)
2019年4月11日 · #做二休二各種日期的屬性及加班費算法#什麼是優於法令的休息日？今天同仁在詢問做二休二與加班的事情，稍微解說了一下，整理起來簡單說明:首先，先談正常狀況，沒有變形不拆解狀況，一天正常工時8小時、。標籤:HR,人資,加班費,休息日,例假日,空班日,國定假日,曹新南專欄,勞資法令,變形工時
2022年11月3日 · 由於定額加班費的約定不依照實際延長工作時數來計算加班費，所以可能會導致勞工依約定領到的工資，低於依照上述勞基法第24條及第39條規定計算之工資的結果（但也可能高於）。. 關鍵問題在於，勞基法第24條及第39條關於延長工時工資的規定，究竟是強制 ...
2017年9月22日 · 投保單位發給勞工之加班費，應否併入全民健康保險月投保金額申報？. 1.依全民健康保險法第二十條第一項第一款規定，被保險人如為受僱者，係以其「薪資所得」為投保金額，另依同法施行細則第四十六條第一項第二款第二目規定，受僱者應以「合於 ...
2020年6月12日 · 上班族必看！在臺灣加班仍是常態的世代，關於加班的各種規定，像是加班費計算、加班時數的上限、以及其他關於加班的法律規定，為自己的權益把關！加班費計算？根據勞基法，雇主延長勞工工作時間（也就是所謂的加班），在這段加班時間。標籤:HR,人資,加班時數上限,加班費,法律010,勞資法令
2024年10月8日 · 2024國慶日出勤薪資怎麼算？HR 必知的加班費、調休方式全攻略 (圖／翻攝自立法院) 國定假日加班規定與薪資計算方式 國慶日為國定假日，如企業因產業需求必須安排員工出勤，無論當日是否工作滿 8 小時，均應以 8 小時計算加倍工資。
2017年2月22日 · 休息日第9小時之後為2.67，因為第9小時後未含本薪. 很多朋友應該清楚了休息日加班費的算法，前8小時有本薪的1倍，而另外給的加班費，是前2小時是1.34以上，第三小時之後是1.67以上。. 而 休息日第9小時之後，最早勞動部的說法，加班費也是1.67以上。. 但是 ...
2018年4月3日 · 一、加班費的計算基礎是「平日每小時工資額」. 「平日每小時工資額」是計算加班費，請病、事假等等最重要的依據，原則上就是原本的月薪總額除以30天再除以8小時，例如月薪36,000元，除以240小時為150元。. 也就是只計算員工一天正常有薪8小時的範圍內的時 ...
2019年1月25日 · 文／孫紹娟2018年3月1日新制勞基法開始實施，其中新增的32條之1「加班換補休制度」（加班依勞工意願且經雇主同意以補休取代加班費），讓許多公司的人資或計薪工作相關人員處理時產生不少疑惑和困擾。 。標籤:人資,加班換補休,加班費,勞資法令,報稅
