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2016年12月9日 · 1例1休施行紀念日更新兩種試算工具： 1、感謝陳雷兄無私授權，最新加班費計算工具EXCEL檔，裡面公式都設好啦 最新加班費計算工具EXCEL檔 <點此下載 (1060104最新更新:1.4版，新增行事曆版，可排定當日出勤類別及加班時數即可統計當月加班費，但目前
2016年12月27日 · 1111 內部自用特休轉換試算工具 2017曆年制轉換週年制特休試算(HR版) < 請點我 2017曆年制轉換週年制特休試算(個人版) < 請點我 延伸閱讀 勞基法三讀通過精華摘要與加班費、特休試算表 勞基法特休新制精華問答集 勞基法4種加班費精華問題整理
2016年7月22日 · 勞動部建置的「加班費試算系統」已於105年7月20日上線，歡迎各界多加利用及試算加班費金額。 勞動部表示，鑑於近來各界對於《勞動基準法》之現行規定及「1例1休」、「每週二例」草案有所。標籤:1例1休,加班,每週二例,勞動部
2023年9月11日 · 平日每小時工資. 基本工資月薪 27,470 元，除以 30 天再除以 8 小時＝114.458333 平日每小時工資額為 114.458333 元. 因未來27,470元的平日每小時工資無法整除，不像現今實施的 26,400 元好算，而工平日每小時工資又關員工加班費與請假的基礎，先前 人力資源專家曹新南 ...
2018年12月21日 · 2022年人力成本試算檔，試算表內可計算包含「薪資（個人月薪）+勞保（雇主）+健保（雇主）+勞退（雇主）」的金額，試算時只需要鍵入人員當月核定的全薪後，相關的金額就會自動產生並計算。 由HR主管高峰會暨餐飲服務俱樂部群友。標籤:2022元旦新制,HR,人力成本試算表,人力成本試算檔,人資,小 ...
2021年3月18日 · 實際算：360,000元÷6=60,000元。. 最終，得出月平均工資為60,000元。. 因而，我們發現採用方法二的算法後，日薪制原本每月領60,000元，月平均工資也為60,000元，這對於勞工來說即會較有保障。. 三、小節：. 上面我們向大家討論了，關於「日薪制」員工，應該如何 ...
2022年6月9日 · 1.「工作日」及「休息日」加班費計算. 「工作日」在正常工時8小時之後，延長工時2小時加班倍率為1.34，再往後延長工時2小時加班倍率為1.67。. 「休息日」一般來說，當日不出勤也是有本薪的，所以休息日出勤，前8小時是有1倍本薪的，因此，休息日的前2小時 ...
2019年4月11日 · #做二休二各種日期的屬性及加班費算法#什麼是優於法令的休息日？今天同仁在詢問做二休二與加班的事情，稍微解說了一下，整理起來簡單說明:首先，先談正常狀況，沒有變形不拆解狀況，一天正常工時8小時、。標籤:HR,人資,加班費,休息日,例假日,空班日,國定假日,曹新南專欄,勞資法令,變形工時
2017年2月22日 · 休息日第9小時之後為2.67，因為第9小時後未含本薪. 很多朋友應該清楚了休息日加班費的算法，前8小時有本薪的1倍，而另外給的加班費，是前2小時是1.34以上，第三小時之後是1.67以上。. 而 休息日第9小時之後，最早勞動部的說法，加班費也是1.67以上。. 但是 ...
2024年6月4日 · 性質為休息日，依《勞動基準法》第24條第2項有關休息日出勤加給之規定計給加班費，試算如下：. 150元 × 1⅓ × 2小時 + 150元 × 1⅔ × 6小時 ＝ 1,900元. 性質為例假日，非有天災、事變或突發事件，不得使勞工於例假出勤工作。. 至雇主如係因天災、事變或突發 ...
