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育嬰留職停薪. 一、適用對象 受僱者任職滿6個月後，於每一子女滿3歲前，得申請育嬰留職停薪，期間至該子女滿3歲止，但不得逾2年。. 同時撫育子女2人以上者，其育嬰留職停薪期間應合併計算，最長以最幼子女受撫育2年為限。. 又依家事事件法、兒童及少年 ...
2013年2月19日 · 育嬰留職停薪津貼自98年5月1日開辦，凡依法參加就業保險的勞工朋友，保險年資合計滿1年以上，子女滿3歲前，且依性別工作平等法規定，辦理育嬰留職停薪者，始得請領，每1子女最長發給6個月育嬰留職停薪津貼。
勞保局便民服務再升級，育嬰留職停薪津貼也可以透過網路申辦囉！. 就業保險育嬰留職停薪津貼自 98 年 5 月 1 日開辦迄今，造福不少新手爸媽，總共有 61 萬多人受惠，發放金額超過 587 億 2 千多萬餘元。. 為提供更便捷管道，勞保局自今（ 107 ）年 11 月 12 日起 ...
勞保局為使育嬰留職停薪被保險人申請育嬰津貼及辦理繼續加保有更便捷的方式，將於本 (104) 年 10 月起提供新版「育嬰留職停薪津貼申請書、給付收據及繼續投保申請書」，未來只要填寫一張表格就可一次完成「育嬰留職停薪津貼」及「育嬰留職停薪繼續加
勞保局為提供更便捷多元的申請管道，開放被保險人可利用自然人憑證或虛擬勞保憑證，透過網路申辦就保育嬰留職停薪津貼。 申辦資格. 一、請領資格： (一) 就業保險年資合計滿1年以上。 (二) 子女滿3歲前。 (三) 依性別工作平等法之規定，辦理育嬰留職停薪。 二、給付標準： 以被保險人育嬰留職停薪之當月起前6個月平均月投保薪資60%計算，於被保險人育嬰留職停薪期間，按月於期初發給津貼。 （110年7月1日起政府加發20%育嬰留職停薪薪資補助，與育嬰留職停薪津貼合併發給，無須另行申請） 三、給付期間. (一) 每1子女合計最長發給6個月。 (二) 被保險人同時撫育2名以上未滿3歲子女，育嬰留職停薪津貼以發給1人為限。
2015年2月10日 · 受僱者育嬰留職停薪期間且繼續參加勞工保險者，參加勞動力發展署「產業人才投資方案」核定之相關訓練課程，可獲得80%或100%訓練費用補助，每3年最高累計補助7萬元（電話：0800-777-888）。 三、就業服務資源. 受僱者如有就業服務需求，可利用以下資源： （一）全國300多個就業服務據點，受理求職登記及協助推介就業。 （二）「台灣就業通」網站，提供各項職缺訊息及線上就業媒合服務。 （三）全國4大超商之觸控式服務系統，查詢最新工作機會、職訓課程及徵才活動等訊息。 （四）全年無休24小時免付費就業服務專線（電話：0800-777-888）。 四、法律諮詢及訴訟扶助. 受僱者或雇主如有相關疑義或爭議，可向地方勞工行政主管機關洽詢或請求協處。
2018年9月11日 · 請領育嬰留職停薪津貼期間如已提前復職或離職，應否主動通知勞保局？ 11. 被保險人於請領育嬰留職停薪津貼期間回原任職單位工作1日或數日，可否繼續請領育嬰留職停薪津貼？
