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- 受僱者陪伴其配偶妊娠產檢或其配偶分娩時,雇主應給予「陪產檢及陪產假」七日。 「陪產檢及陪產假」期間薪資照給。 雇主依規定給付「陪產檢及陪產假」薪資後,就其中逾五日之部分得向中央主管機關申請補助。 但依其他法令規定,應給予「陪產檢及陪產假」逾五日且薪資照給者,不適用之。 補助業務,由中央主管機關委任勞動部勞工保險局辦理之。 產假(媽媽) 雇主於女性受僱者分娩前後,應使其停止工作,給予產假 8 星期;妊娠 3 個月以上流產者,應使其停止工作,給予產假 4 星期;妊娠 2 個月以上未滿 3 個月流產者,應使其停止工作 ...
www.mol.gov.tw/23323/23325
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請問7日「陪產檢及陪產假」該如何請假?
雇主應給予產檢假、陪產檢及陪產假各逾五日且薪資照給者嗎?
請產假可以退勞健保嗎?
請產假可以離職嗎?
產假包含假期嗎?
懷孕期間可以申請請假嗎?
2024年6月19日 · 陪產檢及陪產假薪資補助申請書(申請之受僱者如有2人以上,除填寫申請書外,請一併檢附受僱者名冊及每位受僱者之聲明書). 附件下載. 格式. 陪產檢及陪產假薪資補助申請書. PDF ODT DOC. 陪產檢及陪產假薪資補助申請書範例(申請1人). PDF. 陪產檢及陪產假 ...
2023年9月6日 · 受僱者小孩出生日期為111年1月15日,若受僱者於111年1月10日起開始請「陪產假」5日至111年1月14日,因陪產假自111年1月18日起修改為「陪產檢及陪產假」、日數並由5日增加為7日,爰該受僱者至111年1月24日止,依法可另享有2日「陪產檢及陪產假」。
2022年10月19日 · 更新日期:2022-10-19. 一、 勞動部 (以下簡稱本部)為執行性別工作平等法 (以下簡稱本法)第十五條第六項及第七項,有關雇主申請產檢假、陪產檢及陪產假薪資補助 (以下簡稱本補助)之規定,特訂定本要點。. 二、 本要點主辦機關為本部,其任務如下:. (一)本要點 ...
2024年9月16日 · 依性別平等工作法第15條第6項規定,受雇者於產檢假以及陪產假期間,雇主仍須照常發給產檢假薪資(勞保產檢假沒有給付喔!)。但如果是產假期間薪資計算,則是依照其他法律(如勞動基準法)的規定。 「律師,那如果是請產假薪水也照算嗎?
(一) 雇主於受僱者請畢「陪產檢及陪產假」或請畢前終止契約,並給予「陪產檢及陪 產假」薪資後,檢附下列文件、資料,向勞保局申請本補助: 1.
2023年1月12日 · 新手爸爸最多可請14天的「陪產檢及陪產假」怎麼申請?. |勞工產檢常見問答. 因應少子化現況,我國現已立法通過《性別工作平等法》的新規定,自民國111年1月18日起,有薪「產檢假」日由5日增為7日,配偶的有薪「陪產假」則修正為有薪「陪產檢與陪產假 ...
受僱者陪伴其配偶妊娠產檢或其配偶分娩時,雇主應給予「陪產檢及陪產假」七日。 「陪產檢及陪產假」期間薪資照給。 雇主依規定給付「陪產檢及陪產假」薪資後,就其中逾五日之部分得向中央主管機關申請補助。但依其他法令規定,應給予「陪產檢及陪