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勞工職業災害保險及保護法何時施行?
勞工發生職災事故,都可申請職災保險給付嗎?
有勞保者需要先請領勞保職災的傷病給付期滿或失能給付嗎?
「勞工保險條例」的職災補償制度是什麼?
2024年2月19日 · 普通傷害補助費及普通疾病補助費,均按被保險人遭受傷害或罹患疾病住院診療之當月起前6個月平均月投保薪資之半數,自住院不能工作之第4日起發給,每半個月給付1次,以6個月為限。 但傷病事故前參加保險之年資已滿1年者,增加給付6個月,前後合計共為1年。 最後更新日期: 2024-02-19.
- 傷病給付
3.請領失能給付後,是否仍可請領職災保險傷病給付? 4.職災 ...
- 傷病給付
勞保局表示,職災醫療給付申請所需填寫的表格 (「勞工保險職業傷病門診單」與「勞工保險職業傷病住院申請書」) 都可以直接在勞保局官網下載,填妥後經雇主蓋章,即可至醫療院所就醫,可以補助健保規定的部分負擔醫療費用,以及住院膳食費 30 日內之 4 6
當職業災害發生時,勞工或其家屬可依個案情況向勞保局申請職保醫療給付、住院治療期間照護補助、職災傷病給付、職業災害保險失能給付或職保死亡給付。
2014年12月17日 · 職業災害補償時效? 答案. 1. 適用勞動基準法之事業單位,依該法第59條第2款規定,遭遇職業災害之勞工醫療期間屆滿二年仍未痊癒,經指定之醫院診斷,審定為喪失原有工作能力,且不合勞工職業災害保險失能給付標準者,雇主得一次給付40個月之平均工資後 ...
2013年8月20日 · 勞委會勞保局提醒,申請職災傷病給付時,申請書的職業傷病事故發生原因及不能工作期間均應據實填寫,如填寫不實詐領給付者,將按給付金額處以2倍罰鍰;涉及刑責者,移送司法機關辦理。
2022年6月7日 · 勞工發生職災時,雇主依勞基法第59條,必須發放職災勞工醫療補償、原領工資及失能補償。 如果職災勞工不幸死亡,雇主尚須對遺屬發放喪葬費及死亡補償。
勞工因職災導致傷亡,您不可不知的保障有哪些?. 更新日期:民國113年8月9日. 主要資料來源:勞動部勞工保險局、勞動部職業安全衛生署. 因應民國111年5月1日勞工職業災害保險及保護法施行,此文依各種情況:具勞工職業災害保險身分者 (以下簡稱有災保者 ...