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給付標準及期間. 一、給付標準：. 按被保險人育嬰留職停薪之當月起前6個月平均月投保薪資60%計算，於被保險人育嬰留職停薪期間，按月發給津貼，每一子女合計最長發給6個月。. （110年7月1日起政府加發20%育嬰留職停薪薪資補助，與育嬰留職停薪津貼合併發給 ...
2023年4月14日 · 留停期間，可申請「育嬰留職停薪津貼」，2021年7月起，除了原本6成薪的津貼，也將由政府另外補助2成，換算後可領8成薪。 育嬰假2年留停領8成薪。 shutterstock. 本文重點摘要. 育嬰假的資格為何？ 誰可以申請？ 育嬰假可以請多久？ 育嬰假、育嬰留停要怎麼申請？ 育嬰假申請後，我可以提早復職或是延長留職停薪期間嗎？ 育嬰假申請後，我還可以繼續保勞保嗎？ 育嬰假申請後，勞保費怎麼付？ 申請育嬰留職停薪津貼的資格為何？ 育嬰留職停薪津貼可以領多少？ 領多久？ 如果同時育有2名以上未滿3歲的孩子，可以同時請領兩名孩子的育嬰留職停薪津貼嗎？ 如果我在第一胎的育嬰留停期間生了二寶，二寶也能申請育嬰留職停薪津貼嗎？ 育嬰留職停薪津貼怎麼申請？
2024年2月20日 · 請「育嬰留職停薪」是《》第16條、第22條規定與《》所規定的工作權益，無論是在工作中的爸爸或媽媽都可以申請喔！ 1. 申請資格. - 任職滿 6 個月. -小孩還沒滿 3 歲以前. -依性別工作平等法之規定，辦理育嬰留職停薪. -貼心小提醒：單親或未婚的情形也可以申請！ 2. 可以請多久假？ -在小孩滿3歲以前，最多可申請育嬰假共累計 2 年的時間，可以選擇要一次或分次申請。 如果分次申請且單次少於6個月的話，最多只能申請 2 次且每次不能少於30天。 所以越早申請越有利。 假如等到小孩 1 歲 1 個月才申請，距離孩子滿 3 歲的門檻，最多只能請到 1 年 11 個月的育嬰假喔！
2024年10月1日 · 且自2022.1.18行政院通過《就保法》、《性平法》修法後，也改為夫妻可「同時請領育嬰假和育嬰留停津貼」，女性勞工的「產檢假」和配偶的「陪產檢及陪產假」也從5天加碼到7天，預估有22.1萬勞工受惠，其中增加的2天有薪假，雇主還可申請補貼。
一、 勞動部（以下簡稱本部）為落實「國家跟你一起養」政策，提升就業保險法之被保險人於育嬰留職停薪期間之生活，加強經濟安全，以發給育嬰留職停薪薪資補助(以下簡稱本補助)予以協助，特訂定本要點。
2021年6月4日 · 為鼓勵雙薪家庭父母共同陪伴子女成長，此次修正放寬申請育嬰留職停薪期間之彈性，受僱者在子女滿 3 歲前，如有少於 6 個月育嬰留職停薪之需求亦可提出申請，但每次仍不得低於 30 日，且少於 6 個月的育嬰留職停薪申請以 2 次為限。
①被保險人請領育嬰留職停薪津貼，應事先以書面向投保單位申請育嬰留職停薪並經單位同意，故申辦時應上傳投保單位開立之「育嬰留職停薪證明」（空白書表下載）電子檔。
育嬰留職停薪津貼屬於勞工就業保險中的一項給付，根據就業保險法 11 規定，保險人之就保年資合計滿 1 年以上，在子女滿 3 歲前，依性別工作平等法 16 之規定辦理育嬰留職停薪者，可以再向勞動部申請育嬰留職停薪津貼。
2024年7月17日 · 簡單將育嬰假留職停薪分成3個部分： （一）育嬰假簡介. 關於育嬰假申請的各類問題，首先應該知道的是能請育嬰假幾天、育嬰假可以請多久？ 只要符合申請資格並依照程序申請，在寶寶3歲前，就能夠請最長可達2年的育嬰假。 （二）育嬰假申請資格. 現任工作年資6個月以上. 子女未滿3歲. 只要有以上2點，就符合勞工育嬰假的申請資格。
2012年4月24日 · 勞保局說明，勞工保險及就業保險屬於在職保險，也就是實際從事工作者才可以加保，但被保險人如因符合性別工作平等法的規定，申請育嬰留職停薪，仍可以繼續參加勞(就)保，投保單位應為其填具「勞工保險被保險人育嬰留職停薪繼續投保申請書」，並檢附
