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2024年1月2日 · 災保月投保薪資(元)： 111年5月1日開辦勞工職業災害保險，如以「依當月投保日數計算」試算111年應繳保險費金額，因無法判斷欲試算月份是否落在勞工職業災害保險開辦前、後，建議使用「依當月投保日期計算（可輸入多段期間）」試算應繳保險費金額，俾利 ...
員工實領. NT$ 0. 雇主實際支付. NT$ 0. 尚未包含勞工保險職業災害費，依不同行業別費用大約 0 ~ 0 NT. ※以上計算以月計算，實際扣費金額以發單金額為主。
創業者開始請人時，常常會問到勞健保要怎麼算？員工負擔部分有多少？這篇文章簡單帶大家了解怎麼計算，再使用我們製作的表單快速試算，讓您5分鐘搞懂怎麼算勞健保！ 網頁試算表連結：勞健保-試算與對照表
《勞工退休金條例》第 7 條規定，不管員工兼任幾份工作，只要身為受僱者，雇主都應按該勞工每月領得的工資對照「勞退月提繳工資分級表」後申報提繳退休金，但健保不需重複加保，只要以「主要工作」之身分參加全民健康保險；主要工作的認定是以被保險人
2023年12月26日 · 2024年健保投保級距、健保費負擔金額表、健保費計算公式看這篇。一次告訴你健保費到底怎麼算？有沒有辦法可以省下健保費？教你合法節省健保費的小撇步。這筆錢看似不多
2023年6月8日 · 跟健保不一樣，勞保的保險費用需要依照在職日期按比例計算。 那麼問題就來了，大月小月有差別嗎？ 遇到二月的話又該怎麼計算呢？ 勞保遇到大小月，甚至二月的時候該怎麼計算呢？ （攝影師： Mikhail Nilov） . 根據 勞動部的說明，勞保無論該月為大小月，或是遇到只有 28、29 天的二月，一律都是以 30 天作為計算基礎。 假設員工在月底前都沒離職的話，那麼他的投保天數計算如下： 月中到職人員的加保天數 = 30 - 加保當天日期 + 1. 舉個個實際的案例來說，如果小文是在 2 月 8 號到職加保勞保，他的加保天數會是 30 - 8 +1 = 23 天，因此勞保的費用就會按照（23 ÷ 30）這個比例來計算～
2023年9月22日 · 月中到／離職，「以月計算」的健保費該怎麼算？ 依全民健康保險法（健保法）第30條第2項規定：「被保險人投保當月應繳納全月保險費，退保當月免繳納保險費。」因此，健保費的計算是以「月」為單位計算，勞工不論什麼時候到職皆以整個月計算健保費。
2024年10月14日 · 員工負擔費用試算公式整理. 2024 年勞健保級距與勞退三表. 勞健保雇主負擔比例試算、眷屬數計算. 勞健保是什麼？ 勞工每月的薪水會被勞健保扣多少？ 每月的薪資表上都會有一筆支付勞健保的費用，你是否好奇該筆費用是用在什麼項目上呢？ 這筆支出對於員工本身又有什麼好處？ 一般而言，一般員工的勞健保支出主要包含「勞保（勞工保險）」與「健保」兩個項目，均屬於社會保險的一部分。 在勞工有意外狀況發生時能夠領取保險的相關的補貼，減低意外發生時的經濟壓力。 ＊不同企業會加保不同團險或有不同福利支出，此文僅討論勞健保費用。 勞保是什麼？ 勞保全稱「勞工保險」，屬於社會保險的其中一個項目。 在職勞工每月由公司加保，從薪資中扣除部分費用作為保費，以獲得保險保障。
勞動部在112年9月通過基本工資調漲，決議113年1月1日起月薪將從26,400元調整為27,470元；每小時基本工資則比照月薪調幅，將從176元調升至183元。本篇將針對年底都必須進行的勞健保級距調整進行說明，並附上勞健退級距金額表，供大家對照參考。
2024年7月1日 · 本文將分享2024最新健保、勞退、勞保投保級距表，並介紹勞健保計算公式，解析勞健保是否可以重複投保等常見問題，最後告訴你最好用的勞保級距查詢系統在哪下載！
