搜尋結果
2019年2月13日 · 《勞動基準法》主要是處理「個別勞工」跟資方有關勞動權益的事項，「勞動三權」則屬於「集體權利」。 而勞動三法又是什麼？ 《勞動基準法》主要是處理「個別勞工」跟資方有關勞動權益的事項，「勞動三權」則屬於「集體權利」。 而勞動三法又是什麼？
勞動三法，係指中華民國法律之《工會法》、《團體協約法》及《勞資爭議處理法》，為勞資關係運作上的重要法律。 1992年11月12日， 工人立法行動委員會 等 勞工運動 團體組成「三法一案行動委員會」發起「1112工人鬥陣大遊行」，當時的勞動三法是 ...
甚麼是勞動三權與勞動三法？勞動三權以團結權為基礎，以協商權為核心，以爭 議權為後盾，三權之間如同齒輪般緊密連結並相互 牽動著 釋字第373號解釋 大法官劉鐵錚戴東雄不同意見書： ¼勞動三權在概念上雖有分別，但在發揮實現其集體勞工之生
2021年12月16日 · 第68期-台灣勞工季刊. 規範勞動三權「團結權」、「協商權」及「爭議權」之勞動三法是保障勞工權益、穩定勞動關係的重要法律，民國100年5月修正實施的新勞動三法，秉持保障勞動三權的基本原則，大幅翻修舊勞動三法，期待提供勞工、工會從事工會 ...
2014年11月27日 · 為讓更多工會幹部、會員瞭解新勞動三法的內涵，以及其對未來台灣工運的影響，勞陣特別出版「教你讀懂新勞動三法」，以簡明易懂的文字及圖表，介紹「新勞動三法」的內容及影響，讓每個有志於提升台灣工會發展的勞工，都能有更寬廣的視野與 ...
新勞動三法最受矚目的當屬建立不當勞動行為機制,並設立裁決會,賦予裁決會準司法權限,得針對個案依職權發布救濟命令,不受申請人拘束,藉以圓滿回復勞資關係,但裁決會能否不負期待、贏得信賴,最重要的當屬裁決委員是否快速專業公正?裁決決定的品質是否到位? 參、勞動三法實施10周年之成績. 勞動三法鬆綁了工會組織及活動的法律障礙,而從剛剛實施後的第一年成績來看,工會力量似乎也呈現蓬勃發展的生氣2,然而經過十年的時光,究竟工會的發展是否有根本性的改變? 一、工會組織率、工會數及工會會員人數. 9年底,為32.6%,工會組織率不升反降。其中企業工會組織率部分,100年底為14.6%,109年底為15.2%,企業及產業工會組織率部分,100年底為7.
透過勞動三法 (即工會法、團體協約法與勞資爭議處理法)之介紹，輔以近年來已發生過的爭議事件，介紹勞工行使集體勞動權之重要性與相關法制保障；在工會法部分，介紹多元工會種類以及工會保護，勞資爭議處理法部分則介紹調解、仲裁與裁決等各種 ...
2022年8月31日 · 一、個別勞動法：個別勞資關係不平衡靠政府勞動法令來保 二、集體勞動法：集體勞資關係不平衡靠勞資透過協商來確 保勞動三權，包括：結社權、協商權、爭議權。所謂勞動三權理論係指： 2022/8/31 黃文鐘 4
為了迅速排除不當勞動行為，回復集體勞資關係的正常運作，我國於100年5月1日修正施行勞動三法（包括工會法、團體協約法及勞資爭議處理法），建立不當勞動行為裁決機制，勞動部（下稱本部）組成「不當勞動行為裁決委員會」，透過其審理不當勞動行為 ...
我國在100年5月1日大幅修訂、施行新勞動三法前,過去的工會法中雖然也有保護工會之規定,如:工會法第35條:「雇主或其代理人,不得因工人擔任工會職務,拒絕僱用或解僱及為其他不利之待遇」、第36條:「雇主或其代理人,對於工人,不得以不任工會職務為僱用條件」、第37條:「在勞資爭議期間,雇主或其代理人不得以工人參加勞資爭議為理由解僱之」等,然考量此等條文未能真正發揮保護工會之作用,故新勞動三法始引入不當勞動行為制度,除了將各類型之不當勞動行為實質內容予以具體、明文化,並希望藉不當勞動行為之裁決制度,強化、提供勞資雙方迅速有效、即時之救濟途徑。
