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- 薪資補貼的計算方式,是依勞工實施無薪假前1~3月的平均月投保薪資,以及實施無薪假後實際協議薪資差額的50%按月發給,每人每月可領最高9200元的實質薪資差額補貼。 若實施無薪假卻不屬7行業,則可申請「充電再出發訓練計畫」,參加者依實際參訓時數申請訓練津貼補助,每月最高100小時,企業則補助辦訓費用最高190萬元。
www.ctee.com.tw/news/20231228701056-430104
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無薪假補貼怎麼申請?
惟依勞動部「因應景氣影響勞雇雙方協商減少工時應行注意事項」事業單位受景氣因素影響致停工或減產,為避免資遣勞工,造成更多社會問題,勉允事業單位實施勞雇雙方協商減少工時。 常見問答(Q&A) 公司可否以防疫或輪流出勤為由放無薪假? 雇主若基於經營風險判斷,採取自主停業,或採輪流出勤,即便員工不用上班,但雇主的工資履約義務還在,就仍舊必須照付薪水給員工。 如確有受主管機關疫情警戒措施影響不能繼續營業,或是營業受衝擊,可與勞工協商實施無薪休假(減班休息),並進行通報。 公司可否以淡季為由與勞工協議無薪休假(減班休息)? 事業單位如僅係因一般淡季所致訂單減少、減產,本屬可歸責於雇主之經營風險,工資本應依約照付,不得未經勞工同意,逕自排定「無薪休假(減班休息)」。
2024年1月9日 · 由於薪資補貼須在放無薪假滿30日之後才可請領,勞動部的受理系統將於本月31日開啟接受申請,受僱勞工可向發展署所屬各分署提出申請,或透過台灣就業通網站進行線上申辦。 勞動部表示,因部分行業受景氣影響,導致訂單減少或者經營狀況無法恢復疫情前,因此事業單位與勞工協議減班休息,以維持營運。...
勞資雙方協商減少工時 (無薪假),現行制度已有相關補助規定。 回上一頁. 友善列印. 轉寄友人. 某政黨總統候選人提出「無薪假一放,勞工就沒人管也沒錢,未來公司放無薪假應給 6 成薪」一事,勞動部澄清說明如下: 一、事業單位因受景氣影響欲暫時性實施減少工時及工資,現行已有機制協同經濟部及當地勞工行政單位即時關注並給予協助。 某政黨候選人提出「無薪假一放,勞工就沒人管也沒錢,未來公司放無薪假應給 6 成薪」一事,顯然誤解現行規定。 二、依據勞動部訂定之「因應景氣影響勞雇雙方協商減少工時應行注意事項」,事業單位應符合以下規範: (一) 與員工簽訂書面協議,並通報當地縣市政府。 (二) 對於按月計酬全時勞工,其每月工資仍不得低於基本工資。
2021年6月29日 · 疫情衝擊勞工,2020年勞動部設立「安心就業計劃」,補貼放無薪假的勞工薪資差額至年底截止,去年決議延長到2021年6月底,而目前最新消息再度宣布,直接再延後一年到2022年6月底,而且將提高補貼請領月數上限,從原先最常發給12個月延展改成24個月,每人每月最高可領1.1萬元,過去如果曾申請過領滿12個月仍可以再申請。 為減輕減班休息勞工的壓力,穩定在職勞工就業,安心就業計劃的申請原則是:只要是在「嚴重特殊傳染性肺炎防治及紓困振興特別條例」施行期間,任職公司實施減班休息達30天以上,且有向地方政府機關列冊通報,則可於實施滿30天的次日提出申請。
2023年6月18日 · 疫情逐漸消散,景氣慢慢復甦,不過最新一期無薪假人數仍突破1.6萬人,勞動部依據疫後特別條例幫助無薪假勞工的「安心就業」及「充電再出發」2大計畫將於6/30到期,不過「充電再出發」7/1起將維持疫情前的原計畫補助,每月最高補助1.76萬元,而安心就業到期後則會用「僱用安定措施」銜接,放寬條件、每月最高補助9700元。...
2023年6月11日 · 疫情期間,為了補助無薪假勞工所實施的「安心就業計畫」,每月最高補助1.1萬元,即將在6月底結束;勞動部研擬放寬,同樣能補助無薪假勞工的「僱用安定措施」的門檻,不過最高額度是9700元,預計7月銜接。 為職災勞工和家屬,提供職災傷病、重返職場等服務的職災中心,成立滿1年,上午在台北舉行活動,希望能提升民眾對於職業災害的認識和影響。 勞動部長許銘春表示,「就近的跟所有的醫療體系來做連結,從輔導的角度、訓練的角度,來協助我們的企業如何來訓練,還有員工還有管理。 職業安全保護對勞工來說相當重要,而無薪假影響也是勞工關注重點。
2022年6月7日 · 勞工只要參加公司辦理、勞動部自辦或委辦的職業訓練課程(包含居家線上上課),就可依照「實際參訓時數」補助訓練津貼,不過補助時數不能超過每月放無薪假的時數,每月最高144小時、每小時補貼168元(111年基本工資)。 算下來,參訓勞工每月最高可領到2萬4,192元的訓練津貼。 據了解,目前沒有限制領幾個月,只要符合資格每月都可以適用。 →點我到勞動部勞動力發展署網站看更詳細資訊. 【適用對象? 】年滿15歲以上的本國籍員工、或取得合法工作權之大陸地區配偶、或在中華民國境內設有戶籍之國民結婚且獲准居留之外籍配偶,由受僱事業單位為其投保勞保 (就保)的勞工與事業單位達成協議,同意減少正常工時並通報當地勞工行政主管機關。 【勞工如何參訓? 參加事業單位內部辦理的訓練課程。