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根據 勞工請假規則第 4 條，勞工每年都有 30 天的半薪病假，超過 30 天後的病假雇主是可以不支薪的；而如果有住院，則是兩年內合計不得超過一年。 如果兩種傷病假都有請的話，請假天數在兩年內合計不得超過一年。 . 勞基法病假法規懶人包在此！ （圖 / Swingvy） 普通傷病假的範圍也包含：因罹患癌症須採門診方式治療、員工懷孕期間的「安胎假」，以及當年度超過3天的生理假，也都可以併入病假天數中計算。 （當然如果公司制度優於勞基法，不將這些假併入生理假絕對是沒問題的～） 到職未滿一年，病假天數可以按比例計算嗎？ 答案是：病假不能夠按在職天數比例計算天數。 根據勞動部 台勞動字第 962 號函：
根據 勞工請假規則第 7 條 中規定，每位員工每年最多可以有 14 天的事假，讓他可以在有事故必須要親自處理時運用。 不過勞工請假規則當中沒有對「事故」進一步定義，因此事假的理由也可以是包山包海～ 勞工請假規則第 7 條 也有提到，員工請事假期間不需支薪；至於請事假能不能考績跟全勤，由於法規裡並沒有強制規定，因此是否要扣考績和全勤，就端看 勞動契約 或 工作規則 當中有沒有寫到相關的規範囉！ 更完整的事假法規解析這邊請： 事假一年有幾天？ 可以扣薪、扣全勤嗎？ 勞基法事假深度解析！ 事假規定（圖 / Swingvy） . 病假. 人難免會有身體不適需要請病假的時候，不過病假因為造成的起因不同，在 勞工請假規則 中分成「普通傷病假」、以及「公傷病假」兩種，個別的天數以及計薪方式也略有不同。
2023年5月9日 · 勞工請假規則懶人包. 勞工因生病或身體傷害而導致無法執行工作時，可向公司申請「病假」請假休息。. 但您曉得法律規定勞工一年最多可請幾天的「病假」嗎？. 還有申請病假會扣薪嗎？. 時代進步、可否使用通訊軟體告知公司就算數了？. 是否需要證明文件 ...
2024年7月24日 · 根據勞基法第43條規定，勞工可以因婚、喪、疾病或其他正當事由請假；就算請假，雇主也應該給付中央主管機關所規定的「最低標準工資」給勞工；而普通傷病假薪水根據勞工請假規則第4條，1年內如果沒超過勞工病假天數30天，雇主都要給予病假半薪。
2024年2月16日 · 為使勞雇雙方能進一步瞭解工時制度，提供相關法令規定、數種工作時間安排型態，現行工時制度下產生之相關問題解釋，本部製作「工時制度及彈性措施手冊」，期盼對於事業單位及勞工朋友均有所助益。. 勞動基準法第84條之1工作者. 依 勞動基準法第84條之1 ...
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請病假要扣全勤嗎?
2 天前 · 請病假的時候，如果雇主想要扣薪、扣全勤獎金是合法的嗎？要如何處理才能避免誤觸勞基法法令？勞工請病假規則或規定是否需要診斷書作為證明？
2023年6月29日 · 病假薪水怎麼算？. 按照 《勞基法》 規定，30日內的病假工資需要按日平均工資的一半計算， 月薪製的員工需要按比例扣除。. 日平均工資的計算方式各企業做法可能不同，常見以30天為基準，也有以該月實際天數為基準。. 如以30天為基準，而員工小美月薪 為 NT ...
