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1. 其他人也問了

   什麼時候可以停止勞工假期?

   • 因季節性關係有趕工必要，經勞工或工會同意照常工作者，亦同。 因天災、事變或突發事件，雇主認有繼續工作之必要時，得停止第三十六條至第三十八條所定勞工之假期。 但停止假期之工資，應加倍發給，並應於事後補假休息。 前項停止勞工假期，應於事後二十四小時內，詳述理由，報請當地主管機關核備。 公用事業之勞工，當地主管機關認有必要時，得停止第三十八條所定之特別休假。 假期內之工資應由雇主加倍發給。 勞工因健康或其他正當理由，不能接受正常工作時間以外之工作者，雇主不得強制其工作。 勞工因婚、喪、疾病或其他正當事由得請假；請假應給之假期及事假以外期間內工資給付之最低標準，由中央主管機關定之。 十五歲以上未滿十六歲之受僱從事工作者，為童工。 童工及十六歲以上未滿十八歲之人，不得從事危險性或有害性之工作。

   勞動基準法-全國法規資料庫

   law.moj.gov.tw/LawClass/LawAll.aspx?pcode=N0030001

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   勞工特別休假未休之日數,雇主應發給工資嗎?

   • 勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主應發給工資。 但年度終結未休之日數，經勞雇雙方協商遞延至次一年度實施者，於次一年度終結或契約終止仍未休之日數，雇主應發給工資。 雇主應將勞工每年特別休假之期日及未休之日數所發給之工資數額，記載於第二十三條所定之勞工工資清冊，並每年定期將其內容以書面通知勞工。 勞工依本條主張權利時，雇主如認為其權利不存在，應負舉證責任。

   勞動基準法§39 相關法條-全國法規資料庫

   law.moj.gov.tw/LawClass/LawSingleRela.aspx?PCODE=N0030001&FLNO=39&ty=L

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   休假工資怎麼算?

   • Q：勞工於休假日工作工資如何發給疑義 A：查勞動基準法第39條規定勞工於休假日工作，工資應加倍發給，至於勞工應否於休假日工作及該假日須工作多久，均由雇主決定，應屬於事業單位內部管理事宜。 勞工於休假工作後，勞雇雙方如協商同意擇日補休，為法所不禁。

   假日工資相關函釋 - 勞動部全球資訊網

   www.mol.gov.tw/topic/3067/5991/6009/19250/

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   天災、事變或突發事件時,雇主可否停止勞工假期?

   • 因天災、事變或突發事件，雇主認有繼續工作之必要時，得停止第三十六條至第三十八條所定勞工之假期。 但停止假期之工資，應加倍發給，並應於事後補假休息。 前項停止勞工假期，應於事後二十四小時內，詳述理由，報請當地主管機關核備。 公用事業之勞工，當地主管機關認有必要時，得停止第三十八條所定之特別休假。 假期內之工資應由雇主加倍發給。 勞工因健康或其他正當理由，不能接受正常工作時間以外之工作者，雇主不得強制其工作。 勞工因婚、喪、疾病或其他正當事由得請假；請假應給之假期及事假以外期間內工資給付之最低標準，由中央主管機關定之。 十五歲以上未滿十六歲之受僱從事工作者，為童工。 童工及十六歲以上未滿十八歲之人，不得從事危險性或有害性之工作。 雇主不得僱用未滿十五歲之人從事工作。

   勞動基準法-全國法規資料庫

   law.moj.gov.tw/LawClass/LawAll.aspx?pcode=N0030001

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2. www.mol.gov.tw › 1607/28162/28166 › 28218工時(休息、休假、請假)-勞動部全球資訊網中文網

   www.mol.gov.tw › 1607/28162/28166 › 28218

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   2024年2月16日 · 為使勞雇雙方能進一步瞭解工時制度，提供相關法令規定、數種工作時間安排型態，現行工時制度下產生之相關問題解釋，本部製作「工時制度及彈性措施手冊」，期盼對於事業單位及勞工朋友均有所助益。. 勞動基準法第84條之1工作者. 依 勞動基準法第84條之1 ...

   • 勞動基準法適用

     前言 勞動基準法係依據我國憲法第153條，「國家為改良勞工 ...

   • 部分時間工作勞工權益

     從事部分時間工作勞工在歐美國家占有相當比率，近年國內由 ...

   • 性別平等工作法相關權益

     性別平等工作法相關權益

   • 工時制度及工作彈性化措施介紹 收合

     勞工正常工作時間每日不得超過8小時，每週不得超過40小時。 ...

   • 第 37 條

     查詢系統每月週期更新，如需查詢最新資料，請點閱「最新動 ...

   • 特別休假日數試算系統

     本試算表已改版，請點選下方連結繼續進行試算。

   • 勞動部勞動法令查詢系統-條文內容

     勞工喪假依左列規定： 一、父母、養父母、繼父母、配偶喪亡 ...

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3. www.goodjob.life › labor-rights › 2OjMs9fNiE66IQW2y8imA8勞工休假制度有4種：例假日、休息日、國定假日、特休假 - ...

   www.goodjob.life › labor-rights › 2OjMs9fNiE66IQW2y8imA8

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   勞工休假制度有4種：例假日、休息日、國定假日、特休假. 目前法律明定的「假」有4種，分別是「例假日」、「休息日」、「國定假日」及「特休假」，每一種假別的規定及薪資計算方式大不同喔， 以下就讓 GoodJob 帶你一起瞭解這4種「假」吧！. 目標： 200000 筆 ...

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4. www.mol.gov.tw › topic › 3067/14530/19538勞動基準法相關假別 - 勞動部全球資訊網

   www.mol.gov.tw › topic › 3067/14530/19538

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   勞動基準法相關假別. 勞工每 7 日中應有 2 日之休息，其中 1 日為例假， 1 日為休息日。. 內政部所定應放假之紀念日、節日、勞動節及其他中央主管機關指定應放假日。. 6個月至未滿1年：3日。. 工作滿第1年：7日。. 工作滿第2年：10日。. 工作滿第3年：14日 ...

5. law.moj.gov.tw › LawClass › LawSingleRela勞動基準法§39 相關法條-全國法規資料庫

   law.moj.gov.tw › LawClass › LawSingleRela

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   勞動基準法 EN. 第 39 條. 第三十六條所定之例假、休息日、第三十七條所定之休假及第三十八條所定之特別休假，工資應由雇主照給。. 雇主經徵得勞工同意於休假日工作者，工資應加倍發給。. 因季節性關係有趕工必要，經勞工或工會同意照常工作者，亦同 ...

6. www.mol.gov.tw › topic › 3067/5991/6009假日工資相關函釋 - 勞動部全球資訊網

   www.mol.gov.tw › topic › 3067/5991/6009

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   A：勞動基準法第36條第1項規定：「勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日。 」。 第37條規定「內政部所定應放假之紀念日、節日、勞動節及其他中央主管機關指定應放假之日，均應休假。 」。 故凡適用該法之各事業單位受僱勞工，不論是否屬於計件或計日工人，均應享有上開法定權利。 又第36條所定之例假、休息日，第37條所定之休假，工資應由雇主照給為該法第39條所明定，故事業單位應依法發給其所僱計件工例假、休息日及休假日之工資。 發布單位:勞動條件及就業平等司. 發布日期:2015-06-04. 點閱次數:

7. law.moj.gov.tw › LawClass › LawAll勞動基準法-全國法規資料庫

   law.moj.gov.tw › LawClass › LawAll

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   勞工因婚、喪、疾病或其他正當事由得請假；請假應給之假期及事假以外期間內工資給付之最低標準，由中央主管機關定之。 第 44 條 十五歲以上未滿十六歲之受僱從事工作者，為童工。

8. law.moj.gov.tw › LawClass › LawSingle勞動基準法§39-全國法規資料庫

   law.moj.gov.tw › LawClass › LawSingle

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   勞動基準法 EN. 法規類別：. 行政 ＞ 勞動部 ＞ 勞動條件及就業平等目. ※如已配合行政院組織改造，公告變更管轄或停止辦理業務之法規條文，請詳見沿革. 第 39 條. 第三十六條所定之例假、休息日、第三十七條所定之休假及第三十八條所定之特別休假，工資應 ...