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勞動基準法第24條第1項：如雇主有使勞工每日工作時間超過8小時者，或每週工作超過40小時者，應依法給付加班費，其標準為： (1) 延長工作時間在2小時以內者，按平日每小時工資額加給3分之1以上。
2024年8月1日 · 2023加班費怎麼算？月薪、時薪加班費，以及平日加班費、休息日加班費、國定假日加班費計算方式有何差異？依照《勞基法》規定，超過正常上班時間還在工作，公司就應給付加班費，但大家口中常說的乘以1.33、1.66是否正確？加班費用底薪算可以嗎？
2023年11月20日 · 本文將深入解析加班的定義及基本時薪計算原則，並教您休息日、例假日與國定假日加班費計算方式，一同保障勞資雙方的權益！ 勞基法加班計算方式？
2024年7月1日 · 勞基法加班費計算怎麼做？加班費是用底薪還是月薪算？本文將介紹加班費的計算基礎及時數上限，並解析月薪加班費計算方式，深入探討平日、休息日、例假日、休假日怎麼算加班費，最後推薦好用的加班費試算系統給你！
2024 勞基法加班費計算費率. 不囉唆，直接先上勞基法規定的工作日、休息日、國定假日加班費費率如下： 月薪員工的加班費怎麼算，只要學會看這張圖就夠了！ （圖／ Swingvy ） 延長工時（加班）、正常工時怎麼區分？ 此處皆討論月薪制員工、未申請變形工時，且勞資未另外約定工作時間的情境。 首先，先定義加班： 勞動基準法§32 定義了兩種加班狀況： 雇主經工會/勞資會議同意，使勞工在 正常工作時間 以外工作. 因天災、事變或突發事件，雇主使勞工 正常工作時間 以外工作. . 正常工時： 根據 勞動基準法§30 ：每日不得超過 8 小時，每週不得超過 40 小時。 超過即為 延長工時 ，也就是大家說的加班。 延長工時所需支付的工資，就是加班費。
2024年7月24日 · 加班費怎麼算？平日加班費跟休息日、例假日、國定假日加班費計算方式有不同嗎？月薪加班費怎麼算？勞基法加班費的規定看得霧煞煞嗎？沒關係，讓律師用文字跟圖表，一次幫你釐清2024最新加班費的計算方式！
2016年12月16日 · 立法院已於105年12月 6 日三讀通過《勞動基準法》部分條文修正案，勞動部表示，為讓民眾更了解《勞動基準法》現行規定及修法後有關特別休假日數及休息日加班費的差別，已更新「特別休假日數試算表」及「加班費試算系統」供民眾試算參考。
月薪制加班費試算系統. 前置條件： 每週一至五為正常工作時間，每日工作時數為8小時，每天正常連同延長工作時間最多12小時，但有天災、事變或突發事件之事由者，則不受12小時的限制。 假設勞動基準法所定之例假，約定於週日，所定之休息日，約定於週六。 提醒：依勞動基準法第36條規定：「勞工每7日中應有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日。 」，所以勞工之例假及休息日，仍應由勞資雙方於契約訂定、履行。 因此，例假不必然一定在週日，休息日也不必然一定在週六。 本系統僅為參考。 部分工時、輪班制度或彈性工時（例如每日工時未達8小時、四班二輪等）之約定條件，不盡與前開假設相符，可能與實際狀況有誤差。 條件設定： 週 一. 休假日. 因天災、事變或突發. 事件出勤. 週 二. 休假日.
時薪制加班費試算系統. 注意事項：. 現行每小時基本工資為新臺幣183元。. 依勞動基準法第30條第1項規定：「勞工正常工作時間，每日不得超過8小時，每週不得超過40小時。. 」因此，時薪制勞工如超過約定的工作時數，但尚未超過法定每日的正常工作時數，還 ...
2022年7月15日 · 加班費要怎麼計算？ 以下依照 4 種加班日分別介紹加班費計算方式，大家也可以直接透過勞動部的「 加班費試算系統 」進行線上試算，只需輸入月工資總額、在哪一天加班了多少時數，系統就會自動幫你試算出加班費！ 平日加班. 呈前文，勞工平日 正常工時＋延長工時，不能超過 12 小時 ，因此以 一天正常工時 8 小時上班時間來說，加班便不能超過 4 小時 ，依 勞基法 §24 規定，以下詳細介紹： 前 8 小時：無加班費. 第 9～10 小時：時薪 x 時數 x 1.34 倍（加給每小時工資的 ⅓） 第 11～12 小時：時薪 x 時數 x 1.67 倍（加給每小時工資的 ⅔） 舉個例子. 阿明週一進公司發現突然爆單，加班處理手頭上的訂單，加班時數對應加班費的計算方式如下： 加班時數為 1 小時.
