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平日每小時工資額乘以2倍
- 例假日上班第9小時以上，合法情況除了加班費外要照給本薪，因此加班費為平日每小時工資額乘以2倍計算 （加班費=平日每小時工資額x2倍x加班時數）
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我們先以全職月薪制員工、未申請變形工時，且勞資未另外約定工作時間的情境來看。首先，在勞基法第 32 條定義了兩種加班狀況： 1. 雇主經工會或勞資會議同意，使勞工在正常工作時間以外工作 2. 因天災、事變或突發事件，雇主使勞工正常工作時間以外工作 那「正常工時」的定義是什麼呢？ 根據勞基法第 30 條，每日工時不得超過 8 小時，每週不得超過 40 小時。如果超過了，那麼多出來的工時就是延長工時，也就是大家說的加班。延長工時所需支付的工資，就是加班費，如果要計算加班費，首先得算出每小時平均工資，計算公式如下： 值得注意的是，月工資包含所有經常性給予且含勞務對價關係的薪資，不因薪資名目而影響。包括但不限於：固定工資、伙食津貼、經常給予的績效獎金，但不含加班費。（延伸閱讀：日薪怎麼算才對？...
接著，因為勞基法第 36 條 中規定，勞工七日內應有一天例假，一天休息日（變形工時除外），大部分的公司都是以週六為休息日，週日為例假日，但例休假日可以依勞資雙方同意後調整，只要符合七日內有一例一休，且勞工不得連續工作超過六天兩大原則即可。（延伸閱讀：休息日、休假日、例假日差異大解析！國定假日補假到底是哪一種？） 計算出平均時薪之後，我們就要依據員工是在工作日、休息日、休假日（國定假日、特休）還是加班，因為在不同的日子加班，加班費的費率也不一樣。 不囉唆，直接先上勞基法規定的工作日、休息日、國定假日加班費費率： 接下來，讓我們一一拆解勞基法當中對於工作日、休息日、國定假日的加班費法規吧！
在正常工時八小時後，加班兩小時內的倍率為 1.34；如果再多加班兩小時，那麼這段時間的倍率會是 1.67。 要特別注意的是，一天的總工作時數不得超過 12 小時，不然也是違法的喔！這邊也提醒大家，勞基法第 35 條規定勞工連續工作四小時，就要有至少半小時的休息時間。因此，加班時間會從表訂下班時間後半個小時開始算。
如果員工在休息日出勤，而且不選擇補休而是直接換成加班費的話，加班費的計算規則如下： 1. 前兩個小時： (平均時薪 × 1.33) × 工作時數 2. 第 2 - 8 小時： (平均時薪 × 1.67) × 工作時數 3. 第 9 - 10 小時： (平均時薪 × 2.67) × 工作時數 這邊要注意，休息日加班也須遵守「每連續工作四小時就須提供給勞工至少半小時休息時間」的原則喔！（同場加映：這些處理出勤的方式都、違、法？公司打卡規則這樣設定才對！）
休假日包括特休及國定假日。若員工在自己的特休日或是國定假日加班，就適用此一加班倍率計算加班費。這邊要注意的是，因為休假日是員工應該要可以 24 小時休息的假日，所以只要員工有加班，即使只有一分鐘，也需要付八小時的工資。（延伸閱讀：國定假日加班薪水怎麼算？國定假日出勤 3 大常見問題一次搞懂！）
例假日我們會分為兩部分來討論加班費計算，合法例假日加班及非法例假日加班。合法例假日加班：在正常狀況下，例假日是不能加班的，除非符合勞基法第 40 條所述之天災、事變或突發事件，才可合法加班，並在事發後 24 小時內，報請當地主管機關核備。 若非以上所提天災、事變或突發事件狀況下，例假日加班即為非法，主管機關是可以裁罰的。但即使如此，企業還是得要付給員工加班費，否則除了違反每七天有一天例假的規定外，同時也違反未依法加給加班費的規定，會有更高的罰則。（延伸閱讀：勞基法加班時數上限是多少？關於「加班」常見7大問題一次搞懂！） 在此狀況下，除了比照休假日做一給八的工資外，還需再加給員工一天的補假。
平日、休息日、例假日和國定假日的加班費各有不同標準。加班費到底怎麼計算才能不違反《勞基法》呢？薪資計算公式與加班費公式到底怎麼算？掌握 2024年最新的加班費計算方式，讓加班費計算變得簡單又明瞭！
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