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勞動基準法第24條第2項：雇主使勞工於第36條所定休息日工作時，應依法給付加班費，其標準為： (1) 工作時間在2小時以內者，按平日每小時工資額另再加給1又1/3以上。
2024年8月1日 · 2023加班費怎麼算？月薪、時薪加班費，以及平日加班費、休息日加班費、國定假日加班費計算方式有何差異？依照《勞基法》規定，超過正常上班時間還在工作，公司就應給付加班費，但大家口中常說的乘以1.33、1.66是否正確？加班費用底薪算可以嗎？
延長工時（加班）、正常工時怎麼區分？. 此處皆討論月薪制員工、未申請變形工時，且勞資未另外約定工作時間的情境。. 首先，先定義加班： 勞動基準法§32 定義了兩種加班狀況：. 雇主經工會/勞資會議同意，使勞工在 正常工作時間 以外工作. 因天災、事變 ...
2022年7月15日 · 加班費要怎麼計算？以下依照 4 種加班日分別介紹加班費計算方式，大家也可以直接透過勞動部的「加班費試算系統」進行線上試算，只需輸入月工資總額、在哪一天加班了多少時數，系統就會自動幫你試算出加班費！平日加班
2024年7月1日 · 勞基法加班費計算怎麼做？加班費是用底薪還是月薪算？本文將介紹加班費的計算基礎及時數上限，並解析月薪加班費計算方式，深入探討平日、休息日、例假日、休假日怎麼算加班費，最後推薦好用的加班費試算系統給你！
依勞基法第32條第2項規定，雇主延長勞工之工作時間(加班)連同正常工作時間，1日不能超過12小時；1個月的加班總時數不能超過46小時，但雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，1個月加班不能超過54小時，每3個月不能超過138小時。
加班費怎麼算？. 月薪、時薪加班費，以及平日、假日上班加班費計算方式有何差異？. 上班族免不得會遇到趕工需要加班的時候，有些產業性質則迫不得已須常態加班。. 依照《勞基法》規定，超過正常工作時間還在上班，公司就應給付加班費給你，但大家口 ...
