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2023年11月5日 · (2023年勞工每月最低工資為26,400元；工讀生最低時薪為176元) 薪資與工時——工讀生的權益. 台灣的勞基法對於工讀生的薪資和工時有著明確規定，以保障其基本工作權益。 不同於正職員工的月薪制，工讀生多採時薪計酬，但仍需符合最低工資標準。 休假制度——非正職也有權利. 雖然工讀生的工作時數可能不如正職員工固定，但在休假制度上，勞法同樣保障其權益。 這意味著，企業在安排工讀生的工作時程時，不能忽視其應有的休息時間。 勞健保問題——不容忽視. 在台灣，勞健保的加保問題是企業與工讀生都不能忽視的重點。 即便是短期或兼職工作，一旦達到法定標準，企業就有義務為工讀生辦理勞健保。 加班費計算——勞權不可忽視. 對於工讀生的加班費計算，勞基法有著嚴格的規範。
2024年9月6日 · 本文將介紹勞基法工時計算規定，包含正常工時與延長工時的法規，並說明平日、例假日、國定假日加班費算法，以及打工時數薪資計算方式，文末推薦好用的每月工時計算App，幫你省時省力！ 目錄. 一、工時計算怎麼算？ 勞基法工時計算規定看過來！ (一) 正常工時計算規定. (二) 延長工時計算規定. 二、全職工作者加班費怎麼算？ (一) 平日加班費計算. (二) 休息日加班費計算. (三) 國定假日加班費計算、特休加班費計算. (四) 例假日加班費計算. 三、工讀生時薪規定與加班費計算方式 四、工時計算好麻煩？ 用工時計算App GoFace替你省時省力！ 一、工時計算怎麼算？ 勞基法工時計算規定看過來！
2015年5月6日 · 1.基本工資「時薪」，是否包含例假與休息日的照給工資？. 答：依勞動基準法規定，勞工每7日應有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日，並應由雇主照給例假及休息日工資（亦即雖無出勤義務，惟雇主仍應給付原約定之報酬），按日或按時計酬之勞工 ...
依據勞動部的規定，雇主在聘僱工讀生時，需按照其實際薪資收入，為工讀生投保勞工保險。工讀生的勞保級距是根據其每月薪資來計算，並依照勞保局提供的級距表來決定。2024年最新的勞保級距表如下：
資深職涯前輩提醒：「打工」「工讀生」「部分工時」「時薪制」都可以領加班費，其原則也是比照勞基法規定。 如果原本約定每日6小時，如果變成每日8小時，那還不到要付加班費的時候；但如果超過8小時到10小時，多出來的2小時則算是加班！
最新2024年工讀生勞健保、加班費、工作時數最新規定，因為台灣勞基法對於員工保障較周全，若老闆不了解其中內容很可能踩雷遭罰，避免勞資糾紛這些關鍵知識一定要記住。. 大多數人區分正職與工讀生，只從給薪方式和工作時數來看，但對於休假、勞健保 ...
計薪方式是基本時薪制或月薪制並沒有絕對好或壞，時薪制打工族該有的勞動權益保障和一般員工相同，包含加班費、勞健保、特休、資遣費等，會有差別可能在於不是法令強制規定的公司獎金和福利。 多半老闆會和你談給時薪是因為計算方便，也比較能夠彈性調整排班。 🔶第二步：打工時薪、加班費怎麼算才正確？ 因為打工族、工讀生領時薪的人比例較多，因此下面用時薪制的工讀生來舉例，並分成短期、長期打工2種情況說明打工時薪及加班費的計算方式。 下面這張圖是 2024 年時薪打工族加班費計算對照表，往下會再說明表格對照的方式唷！ 情況1️⃣：短期打工、短期工讀生、臨時工. 像是應徵連續假期打工職缺、百貨公司代班一天、假日展覽打工或是短期兼職等都屬於這類型。
勞工局長張大春表示，工讀生同受勞動基準法、性別工作平等法等法規之保障，不因其為工讀生之身分而有異；依據性別工作平等法規定，雇主應保障其性別工作權之平等，包含：禁止性別歧視、防治職場性騷擾及提供促進工作平等措施等。 若工讀生的工作時間，屬於部分工時而非全時，則應遵循勞動部訂定之《僱用部分時間工作勞工應行注意事項》之規定，原則上其勞動條件亦與一般勞工相同，僅部分假別（如特別休假、婚、喪、事、病假、產檢假、陪產檢及陪產假、家庭照顧假等）得按平均每週工作時數比例計給。 另，僱用部分工時勞工，勞動契約宜以書面訂定，其勞動條件及勞動契約形式，應與全時勞工相同，並應明確告知部分工時勞工其權益，如不清楚如何訂立勞動契約，可參考勞動部訂定之《部分時間工作勞工勞動契約參考範本》。
在工資的部分，目前絕大多數的工讀生都是採時薪制，自109年1月1日起，工讀生工資不得低於每小時基本工資158元(請注意每年基本工資都會調漲，158元是本文發文時的規定，請隨時注意勞動部最新公告)。
2020年7月31日 · 109年，基本時薪為158元，基本月薪為23,800元；110年起，基本時薪調整為160元，基本月薪為24,000元。 部分工時、工讀生、暑假短期打工，「原則上」都 不能簽訂「定期契約」。
