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A：績效獎金如係以勞工工作達成預定目標而發放，具有因工作而獲得之報酬之性質，依勞動基準法第2條第3款暨施行細則第10條規定，應屬工資範疇，於計算退休金時，自應列入平均工資計算。 （行政院勞工委員會87年8月20日台87勞動2字第035198號函） Q：團體獎金是否屬工資疑義. A：查勞動基準法第二條第三款規定工資係指勞工因工作而獲得之報酬，包括工資及其他任何名義之經常性給與均屬之。 本案事業單位為激發勞工工作士氣，獎勵工作績效所發放之「團體獎金」，難謂與勞工工作無關，如係經常性按月而非臨時性之發給，已符上開工資定義，應屬勞動基準法上工資。 （行政院勞工委員會87年8月31日台87勞動2字第036795號函） Q：全勤獎金是否屬工資疑義.
2015年4月24日 · -勞動部全球資訊網中文網. 首頁. 便民服務. 常見問答. 勞動條件、就業平等. 工資. 勞工每月工資為27,470元（含全勤獎金），如勞工請事假可否扣薪？ 回上一頁. 友善列印. 轉寄友人. 更新日期:2024-01-01. 我要發問. 發布單位:勞動條件及就業平等司. 發布日期:2015-04-24. 點閱次數:
2017年1月11日 · 依勞動基準法第23條新規定的用意，旨在要求雇主應提供工資「各項目」計算方式明細（也就是俗稱之薪資單、薪資明細、薪資袋等）給勞工，其中應包含下列事項：
三、休息日加班費及加班工時計算方式: 2 小時以內,按平日每小時工資額另再加給1 又1/3, 逾2 小時至8小時以內,按平日每小時工資額另再加給1 又2/3 ,逾8小時,按平日每小時工資額另再加給2 又2/3 。. 四、休假日(指第37 條之休假及第38條特別休假)出勤工資計算方式 ...
另有其他特殊情況者，年資該如何認定併計為： 留職停薪：復職後前後年資應併計，但應扣除留職停薪之期間。 職業災害醫療期間或普通傷病期間：應計算年資。 參考法源： (1) 行政院勞工委員會83年6月23日台（83）勞動三字第39742號函。
時數、計算基礎等方能進行結算作業，計 算流程較每月工資繁複，事業單位為紓解 作業量，實務上有雇主與勞工約定和每月 工資同一計算週期但不同給付日，或約定 不同之計算週期後，併每月工資發放或另 約定給付日。此外，亦曾見部分事業單位
2018年3月5日 · 勞動基準法第23條第1項「工資各項目計算方式明細」之參考例. 回上一頁. 友善列印. 轉寄友人. 更新日期:2024-04-23. 發布單位:勞動條件及就業平等司. 發布日期:2018-03-05.
