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二、勞基法施行細則 中華民國七十四年二月二十七日內政部臺內勞字第二九八一二四號令訂定發布 中華民國八十六年六月十二日行政院勞工委員會臺八十六勞動一字第0二四三五四號令修正
一、 勞基法 中華民國七十三年七月三十日總統令制定公布全文八十六條 中華民國八十五年十二月二十七日總統華總（一）義字第八五00二九八三七0號令修正第三條；增訂第三十條之一、第八十四條之一、第八十四條之二條文中華民國八十七年五月十三日總統華總（一）義字第八七000九八000號令修正 ...
勞資爭議處理法. 勞基法施行細則. 臺北市就業歧視評議委員會設置要點. 勞工安全衛生法. 高雄市就業歧視評議委員會設置要點. 勞工安全衛生法施行細則. 桃園縣就業歧視評議委員會設置要點. 就業服務法. 臺北市工作場所性騷擾防制要點.
四、勞工安全衛生法施行細則 【公布日期】80/09/16 【公布機關】內政部 【異動經過】法規沿革 中華民國六十三年六月二十八日內政部臺內勞字第五八三六八0號令訂定發布 中華民國七十三年二月二十四日內政部臺內勞字第二一三四四二號令修正發布
勞基法. 目前適用勞基法的行業有限，大部分的服務業上班族都是未被納入的一群。. 目前勞基法對於女性員工之保障，主要包括在於母性保護（妊娠哺乳期間保護以及產假），以及其他女性工作安全之保護。. 勞基法第二十五條. 《條文》. 雇主對勞工不得因性別 ...
關於社福人員納入勞基法適用範圍，其實是一個弔詭的問題，可以分兩方面來討論。 站在保障勞動基本權的立場，社福工作者沒有理由被排除在外。 勞委會主委許介圭的說法（社福工作者是犧牲奉獻的工作，所以不適於納入勞基法），正凸顯了台灣勞工行政主管機關觀念的落後。
偉文覺得很不可思議，怎麼勞基法會是一國兩制呢？同樣是公司的受僱者，竟然因為自己是主管，反而不能適用勞基法，成了次等員工，太不公平了吧？ 解答 公司根本誤解了法令，有些主管雖被公告為84條之1的指定工作者，卻仍然適用勞基法。
第一章 我適不適用勞基法？. 【職場權益一百問】. 我在「外商」公司上班適不適用勞基法？. 實例. 小蘋畢業之後，順利進入一家外商銀行工作。. 外商公司周休二日的制度以及較為優渥的待遇，當時真不知羨煞了多少人。. 最近，小蘋在報紙上看到一波波的行業 ...
一、高雄市政府 (以下簡稱本府)為保障國民就業機會平等，依就業服務法第五條暨施行細則第五條規定，特設置高雄市就業歧視評議委員會 (以下簡稱本會)。. 二、本會任務為接受求職人或受顧者就業歧視案件並予以認定。. 三、本會置召集人一人，由本府勞工局 ...
第一條（立法目的）. 為防止職業災害，保障勞工安全與健康，特制定本法；本法未規定者，適用其他有關法律之規定。. 第二條（勞工、僱主、事業單位、職業災害之定義）. 本法所稱勞工，謂受僱從事工作獲致工資者。. 本法所稱雇主，謂事業主或事業之經營 ...
