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依勞動基準法第30條第1項規定：「勞工正常工作時間，每日不得超過8小時，每週不得超過40小時。 」因此，時薪制勞工如超過約定的工作時數，但尚未超過法定每日的正常工作時數，還不屬勞動基準法的延長工作時間。
1.基本工資「時薪」，是否包含例假與休息日的照給工資？. 答：依勞動基準法規定，勞工每7日應有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日，並應由雇主照給例假及休息日工資（亦即雖無出勤義務，惟雇主仍應給付原約定之報酬），按日或按時計酬之勞工 ...
台灣加班的規定你都清楚嗎？ 時數與條件一次看懂. 根據台灣《勞動基準法》，加班費是指當員工的工作時間超出法定工時或約定工時，雇主應支付的額外工資。 而所謂的工作日或平日，並不是一般人想像的週一到週五，而是勞資雙方約定應要出勤的時間。 以下這三個加班工時限制是每個企業主和員工都應牢記的，以確保自己的權益不受損。 勞動基準法第30條：工作時數規範.
2024年2月16日 · 現行基本工資每月為新臺幣27,470元，上開基本工資係以法定正常工作時間每週 40 小時之上限為計算基礎。 雇主與適用勞動基準法第 84 條之 1 之工作者，約定並經核備之正常工作時間如超過前開法定正常工時，則該等之基本工資應按時數比例增計，並非仍以每月 ...
2024年9月6日 · 本文將介紹勞基法工時計算規定，包含正常工時與延長工時的法規，並說明平日、例假日、國定假日加班費算法，以及打工時數薪資計算方式，文末推薦好用的每月工時計算App，幫你省時省力！ 目錄. 一、工時計算怎麼算？ 勞基法工時計算規定看過來！ (一) 正常工時計算規定. (二) 延長工時計算規定. 二、全職工作者加班費怎麼算？ (一) 平日加班費計算. (二) 休息日加班費計算. (三) 國定假日加班費計算、特休加班費計算. (四) 例假日加班費計算. 三、工讀生時薪規定與加班費計算方式 四、工時計算好麻煩？ 用工時計算App GoFace替你省時省力！ 一、工時計算怎麼算？ 勞基法工時計算規定看過來！
2024年7月24日 · 計算公式為：時薪114.45元 X 1.67倍＝191.1315元。 如果因天災、事變或突發事件再延長，加班費就依照每小時工資加給時薪2倍計算，約等於每小時229元。 計算公式為： 時薪114.45元 X 2倍＝228.9元 。
法令依據及解釋： 勞動基準法第30條：勞工每日正常工作時間不得超過8小時，每週正常工作時數不得超過40小時。 勞動基準法第32條：雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間，一日不得超過12小時；延長之工作時間，一個月不得超過46小時，但雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，延長之工作時間，一個月不得超過54小時，每3個月不得超過138小時。 勞動基準法第36條：勞工每7日中應有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日。 勞動基準法第24條第1項：如雇主有使勞工每日工作時間超過8小時者，或每週工作超過40小時者，應依法給付加班費，其標準為： 延長工作時間在2小時以內者，按平日每小時工資額加給3分之1以上。 再延長工作時間在2小時以內者，按平日每小時工資額加給3分之2以上。
2017年1月11日 · 依勞動基準法第23條新規定的用意，旨在要求雇主應提供工資「各項目」計算方式明細（也就是俗稱之薪資單、薪資明細、薪資袋等）給勞工，其中應包含下列事項：
2022年7月15日 · 2022勞基法、計算薪資基礎總整理. By 法律人編輯 - Kelly．2022-07-15. 怎樣算「加班」？. 根據 勞基法 §30 規定， 一般勞工每天的正常工時原則上不能超過 8 小時，且每週不能超過 40 小時。. 在「正常工時」以外的工作時間，就是延長工時（加班），雇主必須依法 ...
