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2015年5月6日 · 答：依勞動基準法規定，勞工每7日應有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日，並應由雇主照給例假及休息日工資（亦即雖無出勤義務，惟雇主仍應給付原約定之報酬），按日或按時計酬之勞工，依法亦有上開規定之適用；也就是說，雇主仍應給付部分工時勞工例假及休息日工資。 有鑑於實務上，部分雇主並未另行給付部分工時勞工例假或休息日工資，時生爭議，所以將本來就應由雇主負擔的「例假」、「休息日」工資，折入基本工資「時薪」中（現行為183元），以後遇有例假或休息日，只須給勞工休息，不必外加計給例假及休息日工資，以減少紛爭。 至於按日計酬約定之日薪，於法定正常工作時間內，如不低於每小時基本工資數額乘以工作時數之金額，比照按時計酬者辦理。 2.基本工資「時薪」為何不考慮折入國定假日之工資？
2017年1月11日 · 依勞動基準法第23條新規定的用意，旨在要求雇主應提供工資「各項目」計算方式明細（也就是俗稱之薪資單、薪資明細、薪資袋等）給勞工，其中應包含下列事項：
2024年2月16日 · 勞動基準法第84條之1規定意旨在使部分工作性質特殊者，與雇主間有合理協商工作時間之彈性，非可使勞工之工作時間完全不受限制或無例假與休假及不另給予延時工資。
根據勞動基準法的規定，時薪是以每月正常工作時間為基礎計算。 2024年，勞動部規定的最低薪資時薪為183元。 若依月薪制，基本工資的時薪公式如下： 最低時薪 = 27,470 ÷ (30 × 8) = 183.33元/小時. 此時薪標準適用於所有一般工時勞工，並作為計算加班費等薪資項目的基礎。 資方必須遵守這一基準，否則將違反勞動法規。 若要將月薪轉換為時薪，可以使用以下公式： 時薪 = 月薪 ÷ 240. 其中240是月薪制下正常工時每月的總工時（每週40小時，乘以4.33週）。 例如，若月薪為27,470元，則時薪約為： 時薪 = 27,470 ÷ 240 ≈ 114.46元/小時. 此公式適用於大多數月薪制勞工，特別是計算加班費時。
2024年9月6日 · 本文將介紹勞基法工時計算規定，包含正常工時與延長工時的法規，並說明平日、例假日、國定假日加班費算法，以及打工時數薪資計算方式，文末推薦好用的每月工時計算App，幫你省時省力！
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勞工工作年資自受僱之日起算，適用本法前之工作年資，其資遣費及退休金給與標準，依其當時應適用之法令規定計算；當時無法令可資適用者，依各該事業單位自訂之規定或勞雇雙方之協商計算之。
工資之一部以實物給付時，其實物之作價應公平合理，並適合勞工及其家屬之需要。 工資應全額直接給付勞工。 但法令另有規定或勞雇雙方另有約定者，不在此限。
依勞動基準法第30條第1項規定：「勞工正常工作時間，每日不得超過8小時，每週不得超過40小時。 」因此，時薪制勞工如超過約定的工作時數，但尚未超過法定每日的正常工作時數，還不屬勞動基準法的延長工作時間。
根據台灣《勞動基準法》，加班費是指當員工的工作時間超出法定工時或約定工時，雇主應支付的額外工資。 而所謂的工作日或平日，並不是一般人想像的週一到週五，而是勞資雙方約定應要出勤的時間。 以下這三個加班工時限制是每個企業主和員工都應牢記的，以確保自己的權益不受損。 勞動基準法第30條：工作時數規範. 勞工的 每日正常工作時間不得超過8小時，每週正常工作時數不得超過40小時。 勞動基準法第32條：加班時間限制. 雇主可以延長勞工的工作時間，但連同正常工作時間在內， 每日工作時間不得超過12小時，延長的工作時間每月不得超過46小時。 若經工會或勞資會議同意，每月最多可延長至54小時，且每三個月內不得超過138小時。 勞動基準法第36條：休息與例假日規定.
