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  1. blog.104.com.tw › menstruation-leave-faqs-and-gender【生理假懶人包】9個常見生理假QA：生理假支薪嗎？要附證明嗎？ ...

    2024年8月21日 · 簡單的說，只要勞工請「生理假」，不論性質是「不併入病假的法定3天生理假（領半薪）」、「併入病假天數的生理假（領半薪）」、「雇主可不給薪的生理假（不支薪）」，全勤、考核的權益均不可因此受影響，否則就是違法的唷！

  2. www.mol.gov.tw › 1607/1632/1640 › 32923雇主應落實《性別工作平等法》生理假相關規定，以保障女性受僱者 ...

    雇主應落實《性別工作平等法》生理假相關規定，以保障女性受僱者生理假之權益! 勞動部表示，女性受僱者如因生理日致工作有困難，依法每月得申請生理假 1 日，無須提出相關證明文件，且雇主不得拒絕或視為缺勤而影響其全勤獎金、考績或為其他不利之 ...

  3. lawplayer.tw › blog › p生理假怎麼請？可請幾天？會影響全勤嗎？生理假勞基法攻略 - 法律人

    2022年7月20日 · 生理假（Menstruation Leave）依性別工作平等法 14 規定，生理女性每個月有 1 天生理假，因此合計 1 年共有 12 天生理假。 如果 1 年內請生理假不超過 3 天，不併入病假計算；如果超過 3 天，就會併入 1 年共 30 天的病假中計算。

  4. 其他人也問了

  5. www.womenshealthmag.com › tw › money「生理假」天數、支薪、是否會扣全勤與需要支付相關證明？勞工生 ...

    2023年11月22日 · 依《性別工作平等法》第14條規定，女性受僱者因生理日導致工作有困難者，每月得請生理假一日，一年則有12日的生理假次數。 勞工最多一共有 33 ...

    • Serena Hu

  6. eeweb.mol.gov.tw › front › 387請問生理假之請休規定及其薪資如何計算? - 勞動部就業平等網

    請問生理假之請休規定及其薪資如何計算? 雇主是否只要同意申請育嬰留職停薪，即使任職在沒有到六個月的情況下，社會保險還可以繼續參加?原有的保險費也可以遞延繳納呢？

  7. www.518.com.tw › article › 735請生理假要附診斷證明？扣薪、扣全勤合法嗎？五大QA一次搞懂生理 ...

    2024年10月1日 · 雖然大家常誤會生理假是勞基法的規定，但其實生理假是受由性平法規定的勞工權益，詳細的法規在性平法 14：「女性受僱者因生理日致工作有困難者，每月得請生理假一日…」。

  8. lawhsinyi.com › blog › 生理假規定有哪些生理假規定有哪些？半薪、扣薪影響全勤獎金？－信義律師

    2023年2月14日 · 根據 勞基法性平工作平等法第14條 之規定生理假之給假原則：「女性受僱者因生理日致工作有困難時，每個月可以請生理假1日，全年請假日數如果沒有超過3日，不併入病假計算，其餘日數併入病假計算。