搜尋結果
2022年7月20日 · 生理假（Menstruation Leave）依 性別工作平等法 §14 規定， 生理女性每個月有 1 天生理假，因此合計 1 年共有 12 天生理假。 如果 1 年內請生理假不超過 3 天，不併入病假計算；如果超過 3 天，就會併入 1 年共 30 天的病假中計算。 也就是說， 女性勞工 1 年除了有 30 天病假，還有額外 3 天的生理假，最多就是 33 天。 生理假有薪水嗎？ 圖片來源： 勞動力發展署雲嘉南分署. 性別工作平等法 §14 第 2 項 也規定， 生理假的薪資會減半 。 所以如果已經請完3 天生理假和 30 天病假後，還有額外的生理假需求，那依舊可以請假，但雇主就可以不給付多請的生理假天數薪資。 請生理假需要附證明嗎？ 會不會被扣全勤？
勞動部指出，生理假是以生理週期來臨，有事實需要為原則。. 依《性別工作平等法》第 14 條規定，女性受僱者因生理日致工作有困難者，每月得請生理假一日，全年請假日數未逾 3 日，不併入病假計算，其餘日數併入病假計算。. 前項併入及不併入病假之生理 ...
2023年2月14日 · 根據 勞基法性平工作平等法第14條 之規定生理假之給假原則：「女性受僱者因生理日致工作有困難時，每個月可以請生理假1日，全年請假日數如果沒有超過3日，不併入病假計算，其餘日數併入病假計算。
2024年5月17日 · 生理假是女性勞工在生理期間享有的特殊休息權益，旨在保障女性勞工的身心健康。本文將全面解析生理假相關規定，包括請假條件、天數、薪資、證明等，並提供一些具體案例，幫助女性勞工充分了解自己的權益。
2023年9月21日 · 根據《性別平等工作法》第14條規定，如女性受僱者因生理日致工作有困難，每月可以請生理假1天。 而全年請假日數未超過3天，不併入病假計算，其餘天數則數併入病假計算 。
2024年7月1日 · 雖然大家常誤會生理假是勞基法的規定，但其實生理假是受由性平法規定的勞工權益，詳細的法規在性平法 14：「女性受僱者因生理日致工作有困難者，每月得請生理假一日…」。
2020年10月13日 · 「《性別工作平等法》第14條規定：「女性受僱者因生理日致工作有困難者，每月得請生理假一日，全年請假日數未逾三日，不併入病假計算，其餘日數併入病假計算。
受僱者依前七條（ 性平法20條 ：家庭成員預防接種、發生嚴重之疾病或其他重大事故須親自照顧時，得請家庭照顧假；其請假日數併入事假計算，全年以七日為限）之規定為請求時，雇主不得拒絕。 受僱者為前項之請求時，雇主不得視為缺勤而影響其全勤獎金、考績或為其他不利之處分。 . 咦？ 什麼？ 別懷疑，真的就是兩條法條而已，生理假沒有在勞基法當中特別規範，不過為了職場上的性別友善，政府將生理假相關規範以性別工作平等法處理。 言下之意就是，這制度簡單明確，該怎樣就是怎樣。 以下來到重頭戲， Swingvy 要來為大家傳道授業解惑也！ （同場加映： 職場性騷懮比你想的還常見？ 公司性騷擾防治措施這樣做才對！ .
勞動部勞動法令查詢系統-條文內容. 第 14 條. 女性受僱者因生理日致工作有困難者，每月得請生理假一日，全年請假日. 數未逾三日，不併入病假計算，其餘日數併入病假計算。 前項併入及不併入病假之生理假薪資，減半發給。 顯示立法理由. 全選. 行政函釋 (10) 相關法條 (0) 歷史法條 (3) 隱私權政策及網站安全政策 政府網站資料開放宣告. 勞動法令查詢系統每月週期更新，如需查詢最新資料，請點閱「 最新動態 」。 版權所有： 勞動部 建議最佳瀏覽環境：螢幕解析度 1024x768 以上. 法規資料截止日：民國 113 年 06 月 30 日. 勞動部總機： (02)8995-6866 傳真： (02)8590-2960. 地址：104472 臺北市中山區松江路207號.
2023年11月22日 · 依《性別工作平等法》第14條規定，女性受僱者因生理日導致工作有困難者，每月得請生理假一日，一年則有12日的生理假次數。 勞工最多一共有 33 ...
