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雇主應給予產檢假、陪產檢及陪產假各逾五日嗎?
勞基法可以提前或延後請產假嗎?
受僱者分娩前後或流產時,產假有何規定?
請產假可以退勞健保嗎?
生理假是勞基法嗎?
產假的立法目的是什麼?
2024年9月16日 · 二、產假、產檢假和陪產假在勞基法怎麼規定？ 「律師，請問我如果要陪老婆產檢，也可以請勞基法產檢假嗎？」 首先幫大家澄清，勞工產檢假這個假別並不是依勞動基準法的規定，而是性別平等工作法： （一）產假 依性別平等工作法第15條第1項規定：
受僱者陪伴其配偶妊娠產檢或其配偶分娩時，雇主應給予「陪產檢及陪產假」七日。 「陪產檢及陪產假」期間薪資照給。 雇主依規定給付「陪產檢及陪產假」薪資後，就其中逾五日之部分得向中央主管機關申請補助。
2022年7月15日 · 產檢假是性別平等工作法 15規定的女性受僱者權利，在妊娠期間如需產檢，可向雇主申請產檢假，請假方式分為全天、半天或小時為單位，雇主不能做出任何不利處分。
雇主依前項規定給付產檢假、陪產檢及陪產假薪資後，就其中各逾五日之部分得向中央主管機關申請補助。 但依其他法令規定，應給予產檢假、陪產檢及陪產假各逾五日且薪資照給者，不適用之。
雇主依前項規定給付產檢假、陪產檢及陪產假薪資後，就其中各逾五日之 部分得向中央主管機關申請補助。 但依其他法令規定，應給予產檢假、陪 產檢及陪產假各逾五日且薪資照給者，不適用之。
2022年1月18日 · 《性別工作平等法》第15條所定給予雇主薪資補助之新規定，勞動部同時修正發布「產檢假與陪產檢及陪產假薪資補助要點」，自1月18日起，凡給予受僱者第6日、第7日陪產檢及陪產假之雇主，於給付陪產檢及陪產假薪資後，即可向勞動部勞工保險局申請第6日
在 111 年 1 月 18 日性平法修正後，除了將產檢假由 5 天，增加到 7 天之外，配偶原先只有 5 天的「陪產假」，也放寬為 7 天的「陪產假及陪產檢假」，讓員工在請假照顧懷孕配偶時能有更多彈性～
