Yahoo奇摩 網頁搜尋

登入

  1. 相關搜尋:

搜尋結果

  1. 其他人也問了

  2. www.swingvy.com › blog-tw › sick-leave-faq員工請病假可以扣薪、扣全勤嗎？五重點帶你一次搞懂 2024 勞基法 ...

    2022年10月28日 · 根據 勞工請假規則第 4 條，勞工每年都有 30 天的半薪病假，超過 30 天後的病假雇主是可以不支薪的；而如果有住院，則是兩年內合計不得超過一年。 如果兩種傷病假都有請的話，請假天數在兩年內合計不得超過一年。 ‍. 勞基法病假法規懶人包在此！ （圖 / Swingvy） 普通傷病假的範圍也包含：因罹患癌症須採門診方式治療、員工懷孕期間的「安胎假」，以及當年度超過3天的生理假，也都可以併入病假天數中計算。 （當然如果公司制度優於勞基法，不將這些假併入生理假絕對是沒問題的～） 到職未滿一年，病假天數可以按比例計算嗎？ 答案是：病假不能夠按在職天數比例計算天數。 根據勞動部 台勞動字第 962 號函：

  3. blog.104.com.tw › sick-leave-faqs-and-labor-laws【13大病假實用QA】病假扣薪怎麼算？病假共幾天？扣全勤合法嗎？ ...

    2023年5月9日 · 勞工請假規則懶人包. 勞工因生病或身體傷害而導致無法執行工作時，可向公司申請「病假」請假休息。. 但您曉得法律規定勞工一年最多可請幾天的「病假」嗎？. 還有申請病假會扣薪嗎？. 時代進步、可否使用通訊軟體告知公司就算數了？. 是否需要證明文件 ...

  4. 影片

    檢視全部

  5. www.518.com.tw › article › 691請病假一定要診斷書當證明？勞基法與勞工請假規則讓你一看就懂 - ...

    2024年9月1日 · 一年內可以請多少天病假，又是如何計薪呢？ 想必各位勞工朋友們，或多或少都曾因為身體臨時出狀況，而向雇主請病假。 不過，單就「病假」在《勞基法》上的法規，卻仍有許多人不太清楚相關規定，今天就讓我們一起來了解病假的相關知識，並進一步破解 ...

  6. law.moj.gov.tw › LawClass › LawAll勞工請假規則-全國法規資料庫

    勞工因普通傷害、疾病或生理原因必須治療或休養者，得在左列規定範圍內請普通傷病假： 一、未住院者，一年內合計不得超過三十日。 二、住院者，二年內合計不得超過一年。

  7. followme.law › posts › sick-leave-faq公司可以不准我請病假嗎？律師帶你看勞基法病假規定！ - FOLLOW ME

    2024年5月23日 · 根據相關規定，勞工在請公傷病假期間，如遇到例假、紀念日、勞動節日及其他由中央主管機關規定的放假日，仍應被計入病假期間內。 但由於公傷病假本就是由雇主支付全薪，因此不用擔心因病假而導致被扣薪的問題。

  8. www.mol.gov.tw › 1607/28162/28166 › 28218工時(休息、休假、請假)-勞動部全球資訊網中文網

    為使勞雇雙方能進一步瞭解工時制度，提供相關法令規定、數種工作時間安排型態，現行工時制度下產生之相關問題解釋，本部製作「工時制度及彈性措施手冊」，期盼對於事業單位及勞工朋友均有所助益。. 勞動基準法第84條之1工作者. 依 勞動基準法第84條之1 ...

  9. www.workstem.com › tw › blog勞基法病假規定解析 | 病假常見問答 | Workstem

    2023年6月29日 · 病假薪水怎麼算？. 按照 《勞基法》 規定，30日內的病假工資需要按日平均工資的一半計算， 月薪製的員工需要按比例扣除。. 日平均工資的計算方式各企業做法可能不同，常見以30天為基準，也有以該月實際天數為基準。. 如以30天為基準，而員工小美月薪 為 NT ...

  1. 相關搜尋

    勞基法病假扣薪計算方式勞基法病假 勞基法43及勞工請假規則
    勞基法病假規定扣薪勞基法43
    勞基法病假扣薪勞基法病假扣薪計算
    勞基法病假扣全勤病假扣全勤
  2. 其他人也搜尋了