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2022年10月28日 · 根據 勞工請假規則第 4 條 ，勞工每年都有 30 天的半薪病假，超過 30 天後的病假雇主是可以不支薪的；而如果有住院，則是兩年內合計不得超過一年。 如果兩種傷病假都有請的話，請假天數在兩年內合計不得超過一年。 . 勞基法病假法規懶人包在此！ （圖 / Swingvy ） 普通傷病假的範圍也包含：因罹患癌症須採門診方式治療、員工懷孕期間的「安胎假」，以及當年度超過3天的生理假，也都可以併入病假天數中計算。 （當然如果公司制度優於勞基法，不將這些假併入生理假絕對是沒問題的～） 到職未滿一年，病假天數可以按比例計算嗎？ 答案是：病假不能夠按在職天數比例計算天數。 根據勞動部 台勞動字第 962 號函 ：
勞動部說明：確診勞工經衛生主管機關通知居家照護或指定處所收治期間，請普通傷病假之日數併入住院傷病假計算（2年內合計不得超過1年），雇主不得扣發全勤奬金，並溯自111年4月8日生效。
2023年12月25日 · 病假是勞工很常遇到的假別，但病假可以請幾天？需不需要病假證明？有沒有包含假日？勞工請病假扣薪多少？病假會扣全勤嗎？本篇集結勞工做想知道的資訊，快看過來，律師用3分鐘解答你的疑惑！如果有需要，文末還有免費法律諮詢服務可以參考。
2024年7月1日 · 在勞工請假規則 4Ⅲ有規定病假給薪方式：「病假一年未超過30天，給予半薪；超過30天的部分，就算是無薪的病假。」因此，員工請病假時，雇主在薪資計算上也須留意，避免多扣薪而觸法。🔸 舉例：
2023年12月22日 · 請病假會被扣薪嗎？薪水怎麼算？ 根據勞基法規定，如果 1 年內請的普通傷病假在 30 天以內，病假期間薪水折半。 如果是因職業災害受傷，則公傷病假期間雇主應付完整薪水，不得扣薪，也不應視為缺勤而影響其年終考核獎金和升遷機會。 生理假算病假嗎？
至於員工病假薪資要如何計算？ 依照 勞工請假規則第4條 ，若勞工1年內請病假未超過30天，工資折半發給；若超過30天，雇主則無需給薪。 舉例說明：小明是固定週一至週五工作的全職員工，因身體狀況不佳需休養45天，並以同一份診斷證明向公司提出請假需求。 在小明請假的前30個工作天中，休息日、例假日都不計入請假天數。 一個月共有8天的週末，因此前38個日曆日（30個工作天 + 8天假日）都算在請假期內。 而小明這30天的薪資則以每日半薪計算；但自第31個工作日起，則不分休息日與例假日，都應納入在請假期間。 除非勞資雙方另有協議，否則雇主無需給薪。 請病假扣全勤可以嗎？ 員工需要提供證明嗎？ 根據 勞工請假規則第9條 ，「雇主不得因勞工請婚假、喪假、公傷病假及公假，扣發全勤獎金」。
依據行政院勞委會勞動2字第0990131309號函規定，普通傷病假延長假期在一個月以上者，指勞工依勞工請假規則第4條請普通傷病假超過三十日以上期間，係以工作天計算，如於一年內請普通傷病假天數已達三十日者，之後仍須請假一次連續超過三十日以上期間
