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請病假要扣薪水嗎?
勞工病假可以請幾天?
勞基法如何請假?
有薪病假最高可累積至多少日?
病假津貼怎麼算?
公傷病假可以扣全勤嗎?
2023年5月9日 · 勞動部說明：確診勞工經衛生主管機關通知居家照護或指定處所收治期間，請普通傷病假之日數併入住院傷病假計算（2年內合計不得超過1年），雇主不得扣發全勤奬金，並溯自111年4月8日生效。
「病假」在勞工請假規則中，分成「傷病假」、以及「公傷病假」兩種，這兩種病假的天數以及計薪方式不太一樣，我們先來看看兩者有什麼不同： 公傷病假： 指的是勞工因職業災害而致殘廢、傷害或疾病，不能工作而請的假。
人難免會有身體不適需要請病假的時候，不過病假因為造成的起因不同，在勞工請假規則中分成「普通傷病假」、以及「公傷病假」兩種，個別的天數以及計薪方式也略有不同。
2024年10月1日 · 在勞工請假規則 4Ⅲ有規定病假給薪方式：「病假一年未超過30天，給予半薪；超過30天的部分，就算是無薪的病假。 」因此，員工請病假時，雇主在薪資計算上也須留意，避免多扣薪而觸法。
勞基法保障了員工因身體不適或受傷時，向公司申請「病假」的權利，而病假又可細分為「普通傷病假」以及「公傷病假」。 其中，「普通傷病假」是指一般勞工因個人健康、受傷或其他生理原因必須進行治療或休養的情形；「公傷病假」則指勞工因工作職災 ...
2023年12月22日 · 請病假會被扣薪嗎？薪水怎麼算？ 根據勞基法規定，如果 1 年內請的普通傷病假在 30 天以內，病假期間薪水折半。 如果是因職業災害受傷，則公傷病假期間雇主應付完整薪水，不得扣薪，也不應視為缺勤而影響其年終考核獎金和升遷機會。 生理假算病假嗎？
2023年6月29日 · 病假薪水怎麼算？. 按照 《勞基法》 規定，30日內的病假工資需要按日平均工資的一半計算， 月薪製的員工需要按比例扣除。. 日平均工資的計算方式各企業做法可能不同，常見以30天為基準，也有以該月實際天數為基準。. 如以30天為基準，而員工小美月薪 為 NT ...
