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1. • • 勞工因普通傷害、疾病或生理原因必須治療或休養者，得在左列規定範圍內請普通傷病假： 一、未住院者，一年內合計不得超過三十日。 二、住院者，二年內合計不得超過一年。 三、未住院傷病假與住院傷病假二年內合計不得超過一年。
     law.moj.gov.tw/LawClass/LawAll.aspx?pcode=N0030006

     勞工請假規則-全國法規資料庫

2. 其他人也問了

   勞工請假規則第四條定有勞工可請普通傷病假之日數嗎?

   • 惟勞工請假規則第四條定有勞工可請普通傷、病假之日數，事業單位如優於該條規定給予之普通傷、病假期間，遇有例假、紀念日、勞動節日及其他由中央主管機關規定應放假之日，是否計入請假期內，法無明定。 「查勞工請假規則第四條第一項第一款及第二項所稱「全年」係指勞雇雙方所約定之年度而言。 故勞工請未住院傷病假期間如跨越年度，則新年度仍可請未住院傷病假三十日。 且每年之未住院傷病假未超過三十日之期間，如遇例假、紀念日、勞動節日及其他由中央主管機關規定應放假之日，應不計入請假期內。 惟雇主如給予勞工較法令規定為優之未住院傷病假期間，遇有上述假日是否計入請假期內，法無明定。 另每年普通傷病假未超過三十日部分，工資折半發給。

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   blog.104.com.tw/workers-continuously-take-sick-and-sick-leave-and-when-there-is-a-period-or-a-national-holiday-does-the-employer-need-to-pay-the-salary-5-major-qa-to-understand-quickly/

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   勞工普通傷病假滿未痊癒申請留職停薪,雇主得否拒絕?

   • 勞工普通傷病假期滿未痊癒申請留職停薪，雇主得否拒絕? 勞工因普通傷害、疾病或生理原因必須治療或休養者，其申請普通傷病假而雇主應給假之最低標準，於勞工請假規則第四條已有明文，而普通傷病假期限為:（一）未住院者，一年內合計不得超過三十日。 （二）住院者，二年內合計不得超過一年。

   勞工普通傷病假期滿未痊癒申請留職停薪，雇主得否拒絕?-中華人事主 …

   www.hr.org.tw/news2.asp?autono=760

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   勞工請婚假、喪假、公傷病假及公假,雇主不得扣發全勤獎金嗎?

   • ﹝1﹞ 雇主不得因勞工請婚假、喪假、公傷病假及公假，扣發全勤獎金；勞工因妊娠未滿三個月流產未請產假，而請普通傷病假者，亦同。 ﹝1﹞ 雇主不得因勞工請婚假、喪假、公傷病假及公假，扣發全勤獎金。 ﹝1﹞ 勞工請假時，應於事前親自以口頭或書面敘明請假理由及日數；但遇有急病或緊急事故，得委託他人代辦請假手續。

   勞工請假規則

   www.6laws.net/6law/law3/勞工請假規則.htm

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   請病假一定要證明嗎?

   • 根據勞工請假規則第10條：勞工請假時，應於事前親自以口頭或書面說明請假理由及天數，但如果遇到急病或緊急事故，可以委託他人代辦請假手續。 辦理請假手續時，雇主可以要求勞工提出相關的證明文件。 所以勞工請病假只要 依法告知雇主事由，且符合公司請假程序 ，雇主都必須准假，不能拒絕，否則就算違法！ (三) 勞工請病假一定要附病假證明嗎？ 但有勞工抱怨，老闆聲稱勞基法病假規定有提到必須檢附病假證明，如果勞工拿不出來就不給請假，這樣真的對嗎？ 這點常常導致勞資爭議，但根據判決， 病假證明只是給雇主確認勞工的請假理由是否正當，並不表示沒提供就可以拒絕勞工請假 （註一）！ 不過要特別注意，雇主准假後，事後辦理請假手續如果提不出證明， 雇主是可以請求勞工改請事假或其他假別 。

   病假扣薪扣全勤違法嗎？3分鐘讀懂勞基法病假扣薪規範！ - 法律010

   laws010.com/blog/labor-dispute/labor-ask-for-leave/labor-ask-for-leave-04

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   請病假可以扣薪水嗎?

   • 三、病假可以扣薪嗎？ 員工請病假、長假休養薪水怎麼算？ 在 勞工請假規則§4Ⅲ 有規定病假給薪方式：「病假一年未超過30天，給予半薪；超過30天的部分，就算是無薪的病假。 」因此，員工請病假時，雇主在薪資計算上也須留意，避免多扣薪而觸法。

   人資必讀：請病假要不要扣薪？病假規定3重點 - Workingplus

   www.workingplus.net/index.php/self-growth/66-article53

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   勞工於例休、喪假期間,應不計入請假期內嗎?

   • 內政部民國74年04月27日（74）台內勞字第302665號函：「一 勞工事假、婚假、喪假期間，如遇例假、紀念日、勞動節日及其他由 中央主管機關規定應放假之日，應不計入請假期內。 請假係勞工有出勤義務，但因故無法出勤提供勞務，因此提出請假申請，查《勞動基準法》例、休日（基法第36條）與國定假日（勞基法37條），勞工皆無出勤義務，故勞工於例、休、假日自毋庸請假。 國定假日、例假與休息日，共9日：全薪。 21日病假：半薪。 不過，如果前揭函釋（台內勞字第302665號函）第二點亦有提及：「二 勞工事假、普通傷病假、婚假、喪假期間，除 延長假期在一個月以上者，如遇例假、紀念日、勞動節日及其他由中央主管機關規定應放假之日，應不計入請假期內。

   有關勞工請假之規範-共通基本概念（請假最小單位、連續請假30日以上 …

   www.airroc.org.tw/article_detail/63

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3. law.moj.gov.tw › LawClass › LawAll勞工請假規則-全國法規資料庫

   law.moj.gov.tw › LawClass › LawAll

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   勞工因普通傷害、疾病或生理原因必須治療或休養者，得在左列規定範圍內請普通傷病假： 一、未住院者，一年內合計不得超過三十日。 二、住院者，二年內合計不得超過一年。

   • 沿革

     本網站係提供法規之最新動態資訊及資料檢索，並不提供法規 ...

   • Article Content

     When a worker must receive medical service or rest on ...

   • 條文檢索

     本網站係提供法規之最新動態資訊及資料檢索，並不提供法規 ...

4. www.mol.gov.tw › 1607/28162/28166 › 28218工時(休息、休假、請假)-勞動部全球資訊網中文網

   www.mol.gov.tw › 1607/28162/28166 › 28218

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   2024年2月16日 · 為使勞雇雙方能進一步瞭解工時制度，提供相關法令規定、數種工作時間安排型態，現行工時制度下產生之相關問題解釋，本部製作「工時制度及彈性措施手冊」，期盼對於事業單位及勞工朋友均有所助益。. 勞動基準法第84條之1工作者. 依 勞動基準法第84條之1 ...

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     【勞基知識家】員工病假怎麼請｜聯和趨動劉禹成勞資顧問為您解析｜聯和趨動 企業的好朋友

     2021年12月27日

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     勞工9大請假權益 ♥ 勞基法請假懶人包 ▏勞工可請哪些假？一年能請幾天假？該請就要請 事假、病假一年有幾天？可以扣薪、扣全勤嗎？#勞基法#請假懶人包

     2023年7月21日

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     【勞務】病假 請領條件與注意事項｜聯和趨動陳孟志勞資顧問為您解析｜聯和趨動 企業的好朋友

     2020年10月25日

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6. www.mol.gov.tw › topic › 3067/14530/19538勞動基準法相關假別 - 勞動部全球資訊網

   www.mol.gov.tw › topic › 3067/14530/19538

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   2021年11月24日 · 勞動基準法相關假別. 勞工每 7 日中應有 2 日之休息，其中 1 日為例假， 1 日為休息日。. 內政部所定應放假之紀念日、節日、勞動節及其他中央主管機關指定應放假日。. 6個月至未滿1年：3日。. 工作滿第1年：7日。. 工作滿第2年：10日。. 工作滿第3年：14日 ...

7. www.airroc.org.tw › article_detail › 63有關勞工請假之規範-共通基本概念（請假最小單位、連續請假30日 ...

   www.airroc.org.tw › article_detail › 63

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   • 請假最小單位。行政院勞工委員會民國 82 年 04 月 26 日 （82）台勞動二字第 22319 號函：「一 事業單位依勞動基準法第三十條第二項規定實施五天工作制時，雇主給予勞工特別休假及婚假得以每日八小時乘以應給假日數計給之，前經本會八十二年二月一日台八十二年勞動二字第○四六五三號函釋在案，至於喪假、病假及事假亦可依上開方式計給之。
   • 部分工時人員，一樣享有相同請假權利。部分工時勞工亦受到勞動法令之保障，此於《勞基法》第3條第3款已有明文，不再贅述。次按勞動部發布之「僱用部分時間工作勞工應行注意事項」之規範：「婚、喪、事、病假依勞工請假規則辦理，其請假之時數，得參考下列方式計給： 按勞工平均每週工作時數除以40小時乘以應給予請假日數乘以8小時。」
   • 有出勤義務，才有請假需求。內政部民國74年04月27日（74）台內勞字第302665號函：「一 勞工事假、婚假、喪假期間，如遇例假、紀念日、勞動節日及其他由 中央主管機關規定應放假之日，應不計入請假期內。」
   • 請假時段，仍屬於「工作時間」，不因勞工請假而使工作時間延後。實務中常常有此狀況發生，勞工因故（或遲到），故早上請事假1小時上班，此時雇主得否直接主張，勞工可延遲下班1小時，以抵銷事假呢？

8. laws.mol.gov.tw › FLAW › PrintFLAWDOC01條文內容 資料來源：勞動部勞動法令查詢系統-勞工請假規則 - MOL

   laws.mol.gov.tw › FLAW › PrintFLAWDOC01

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   勞工因普通傷害、疾病或生理原因必須治療或休養者，得在左列規定範圍 內請普通傷病假： 一、未住院者，一年內合計不得超過三十日。 二、住院者，二年內合計不得超過一年。

9. laws.mol.gov.tw › FLAW › FLAWDAT0202勞動部勞動法令查詢系統-所有條文 - MOL

   laws.mol.gov.tw › FLAW › FLAWDAT0202

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   事業單位僱用部分工時勞工，除依其應適用之勞工法令外，並參照本. 注意事項辦理；僱用中高齡及高齡之部分工時勞工，亦同。. 本注意事項所引用或涉及之法令如有變更，應以修正後之法令為準。. 3. 參、定義. 部分工時勞工：謂其所定工作時間，較該事業 ...

10. www.mol.gov.tw › 1607/1632/1640 › 16652勞工請病假或請生理假，得以口頭或書面為之，雇主不得以不當程序 ...

    www.mol.gov.tw › 1607/1632/1640 › 16652

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    2011年6月26日 · 勞委會進一步說明：勞工因普通傷害、疾病或生理原因必須治療或休養者，得依勞工請假規則第4條規定之標準請普通傷病假。 請假時，原則應於事前親自以口頭或書面敘明請假理由及日數。