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請病假一定要證明嗎?
勞工有請病假的權利嗎?
勞工一年可以請幾天傷病假?
勞基法病假薪水怎麼算?
申請病假時有附上診所的收據,但沒有申請診斷證明嗎?
請病假要扣薪水嗎?
2011年6月26日 · 雇主恣意拒依病假規定給假者，可依違反勞基法第43條規定論處，可處新台幣6千元以上，6萬元以下之罰鍰；立法院100年6月13日三讀通過後之罰則如公布施行後，可處新台幣2萬至30萬之罰鍰。
1 天前 · 病假證明一定要當天的嗎？ 這部分法律雖然沒有明文，可以看勞工跟雇主勞動契約有沒有約定，但是按照病假的性質，雇主要求提出當天的診斷證明，還算合理。 如果病假當天並沒有去看醫生，也無法提出相關的資料證明，建議就要以事假來申請。
2024年9月12日 · 根據勞基法，請病假時通常需要附上醫生證明，也會扣薪水，但不得超過基本工資的半數。 病假有天數限制，超過後可能會影響全勤獎金或面臨解雇風險唷。
2023年6月29日 · 根據 《勞基法》 規定的勞工請假規則，病假其實可以根據不同狀況細分成2種： 一年內可請幾天病假？ 請病假需要出示病假證明文件嗎？ 根據 「勞工請假規則」 第10條規定，勞工請假時應該在事前口頭或書面說明請假理由和請假天數。 此外，雇主在簽訂合約時，可以要求勞工事先提供相關證明文件。 請病假要扣薪嗎？ 根據勞基法規定，勞工因疾病或其他正當事由請假時，雇主應該繼續支付勞工基本工資，也就是中央主管機關所規定的「最低標準工資」。 至於普通傷病假，如果勞工在1年內請假天數未超過30天，則雇主應該支付病假半薪。 也就是說： 普通傷病假1年內未超過30日部分，依照勞基法病假扣薪幅度為50%。 普通傷病假1年內超過30日部分，雇主可以不給薪水。
2019年8月14日 · 勞動基準法第43條規定：「勞工因婚、喪、疾病或其他正當事由得請假；請假應給之假期及事假以外期間內工資給付之最低標準，由中央主管機關定之。 勞動基準法施行細則第7條規定：「勞動契約應依本法有關規定約定下列事項：一、工作場所及應從事之工作。 二、工作開始與終止之時間、休息時間、休假、例假、休息日、請假及輪班制之換班。 三、工資之議定、調整、計算、結算與給付之日期及方法。 四、勞動契約之訂定、終止及退休。 五、資遣費、退休金、其他津貼及獎金。 六、勞工應負擔之膳宿費及工作用具費。 七、安全衛生。 八、勞工教育及訓練。 九、福利。 十、災害補償及一般傷病補助。 十一、應遵守之紀律。 十二、獎懲。 十三、其他勞資權利義務有關事項。
2008年12月4日 · 辦理請假手續時，雇主得要求勞工提出有關證明文件。 若能提出該日請假之事由果因疾病所致之證明，且已申請病假，雇主實無理由自行轉為事假之權限，雇主以非當日看診為由作為拒絕請病假之事由，非屬法令規定而片面強加不利於勞工之限制，可依勞動基準法第74條，向主管機關或檢查機構申訴。 以上，希望對您有幫助。 律師回覆於 2008-12-17. 【企業人事制度．勞資糾紛】律師您好~本人於11/29 (六)晚間身體不適看診結果後是上呼吸道急性感染吃藥後一直昏睡，於週一請病假但遭公司以非當日看診，不能請病假為由拒絕改為事假請問是否有這方面法規?謝謝您的回覆.
2023年5月17日 · 簡單來說， 無論是事前或是事後補請病假，一旦勞工符合請假條件，原則上雇主都不得拒絕給假。 至於當雇主要求提出證明文件時，該怎麼辦呢？ 雖然政府函釋已說明： 只要提出合法醫療機構或醫師證明書即可，包含診斷說明書、醫療收據等。
