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勞工有請病假的權利嗎?
勞基法喪假規定有哪些?
勞工普通傷病假超過前條第一項規定之期限,可否予留職停薪?
勞工如何請假?
勞工因普通傷害、疾病或生理原因必須治療或休養者，得在左列規定範圍內請普通傷病假： 一、未住院者，一年內合計不得超過三十日。 二、住院者，二年內合計不得超過一年。 三、未住院傷病假與住院傷病假二年內合計不得超過一年。 經醫師診斷，罹患癌症（含原位癌）採門診方式治療或懷孕期間需安胎休養者，其治療或休養期間，併入住院傷病假計算。 普通傷病假一年內未超過三十日部分，工資折半發給，其領有勞工保險普通傷病給付未達工資半數者，由雇主補足之。 第 5 條. 勞工普通傷病假超過前條第一項規定之期限，經以事假或特別休假抵充後仍未痊癒者，得予留職停薪。 但留職停薪期間以一年為限。 第 6 條. 勞工因職業災害而致失能、傷害或疾病者，其治療、休養期間，給予公傷病假。 第 7 條.
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2024年9月1日 · 想必各位勞工朋友們，或多或少都曾因為身體臨時出狀況，而向雇主請病假。不過，單就「病假」在《勞基法》上的法規，卻仍有許多人不太清楚相關規定，今天就讓我們一起來了解病假的相關知識，並進一步破解過往有疑問的模糊地帶吧！
- 勞基法病假一年有幾天？
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- 勞基法病假 30 天當中含假日嗎？
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「病假」在勞工請假規則中，分成「傷病假」、以及「公傷病假」兩種，這兩種病假的天數以及計薪方式不太一樣，我們先來看看兩者有什麼不同： 1. 公傷病假：指的是勞工因職業災害而致殘廢、傷害或疾病，不能工作而請的假。由於起因是職災，因此在員工醫療完成前都有請公傷病假的權益，也就是說，包含手術後的復健也都可以請公傷病假，天數無上限的。（延伸閱讀：職業災害如何認定？車禍算職災嗎？發生職災記得這樣通報！） 2. 普通傷病假：因個人傷病、生理原因導致無法工作而請的假都是「傷病假」。根據勞工請假規則第 4 條，勞工每年都有 30 天的半薪病假，超過 30 天後的病假雇主是可以不支薪的；而如果有住院，則是兩年內合計不得超過一年。如果兩種傷病假都有請的話，請假天數在兩年內合計不得超過一年。 普通傷病假的範圍也...
根據勞工請假規則第 9 條，只有明文規範「婚假、喪假、公傷病假和公假」這四種假別不能扣全勤獎金，但是條文內並沒有提到普通傷病假，所以針對普通傷病假，是否要扣全勤、或是依照病假天數按比例扣全勤，就視當初勞雇雙方約定（延伸閱讀：勞動契約一定要簽嗎？注意 6 大違法地雷，內附合法勞動契約範本）。
每年 30 天的半薪病假是讓勞工用來「免除出勤義務」的，所以不會包含「本來就不需要出勤」的假日。即使員工連續 1 整個月的病假，也只有工作日才能被算在病假天數中！ 只有一種情況會把假日包含在病假裡面，就是當員工已經把當年度的 30 天病假都請完，如果後續又在連續請了 30 天以上的病假，才會把例假、休息日都納入計算。
前面有提到，只要員工當年度請的病假天數在 30 內，雇主都至少要支付員工半日的薪資。 假設小明的月薪是：底薪 57,600 元 + 伙食津貼 2,400 元 = 60,000 元；換算下來每日薪資就是：60,000 元 ÷ 30 天 = 2,000 元。（延伸閱讀：月薪換算日薪怎麼算？「一日工資」算法比你想像的還重要！） 所以如果小明這個月請了 2 天病假，那麼這個月他可以領的薪水總共是： (60,000 元 ÷ 30 天 × 28 天) + (2,000 元 × ½ × 2 天) = 58,000 元。 另外一種情況，如果小明傷病的比較嚴重，從 2022/9/1 一路請病假到 2022/10/31，那麼他 9、10 月份的薪資應該要分別這樣計算才符合勞基法：
勞基法第 43 條明文規定勞工有請病假的權利，而在勞工請假規則第 10 條也有提到：「勞工請假時，應於事前親自以口頭或書面敘明請假理由及日數；但遇有急病或緊急事故，得委託他人代辦請假手續。辦理請假手續時，雇主得要求勞工提出有關證明文件。」 所以當員工有依法告知病假事由，不管是親自口頭、書面，或是請他人代辦請假手續，雇主都不得拒絕，不然就可能因違反法令而最高被罰到 100 萬！ 另外也要特別注意，雖然法令有寫說「雇主得要求勞工提出有關證明文件」，但不代表員工沒有提出證明文件前就可以不給假，當然也不能對證明文件有太嚴苛的規定，影響員工請病假的權益哦。
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2023年5月9日 · 根據〈勞工請假規則〉第4條，勞工如果因為普通傷害、疾病或生理原因必須治療或休養，可以申請普通傷病假。 而根據狀況、是否需要住院有不同日數，分為「未住院傷病假」與「住院傷病假」：
根據勞工請假規則第 4 條，有住院及沒有住院的傷病假有不同的天數規定： 沒有住院的普通傷病假：一年內合計不超過 30 天 有住院的普通傷病假：兩年內合計不得超過一年（包含沒有住院的普通傷病假天數） 那麼可不可以要求同仁提供病假證明呢？
2020年8月12日 · 按《勞基法》第43條當勞工有「正當事由」而請假時，即享有請假權利，該條文並未授與雇主「准駁權」，因此，制定請假流程相當重要！！否則公司恐怕難以針對請假，進行適當的管理。
2011年6月26日 · 雇主恣意拒依病假規定給假者，可依違反勞基法第43條規定論處，可處新台幣6千元以上，6萬元以下之罰鍰；立法院100年6月13日三讀通過後之罰則如公布施行後，可處新台幣2萬至30萬之罰鍰。
