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  1. www.mol.gov.tw › 1607/28162/28296 › 28340勞動契約之認定及重要權益 - 勞動部全球資訊網

    2024年2月16日 · 依勞動基準法第10條規定，定期契約屆滿後，未滿三個月而訂定新約，或不定期契約因故停止履行，繼續履行原約，勞工前後工作年資，應合併計算。. 又，前述「因故停止履行」，依本部改制前行政院勞工委員會79年12月3日台79勞資2字第27641號函釋，係指中止 ...

  2. law.moj.gov.tw › LawClass › LawSingle勞動基準法施行細則§6-全國法規資料庫

    本法第九條第一項所稱臨時性、短期性、季節性及特定性工作，依左列規定認定之： 一、臨時性工作：係指無法預期之非繼續性工作，其工作期間在六個月以內者。

  3. blog.104.com.tw › there-are-so-many-names-for-non-regular臨時工、兼職人員、時薪人員……「非正職」叫法這麼 ...

    2022年7月7日 · 為了進一步判斷勞工的工作屬性，以釐清權利義務，勞動部依照正常工作時間的長短，定義了每週40小時正常工時的「全時勞工」（在未採用變形工時的狀況下）、與工作時間有相當程度縮短的「部分工時勞工」（縮短程度沒有細部規範，一般參考國外的定義

  4. law.moj.gov.tw › LawClass › LawAll勞動基準法-全國法規資料庫

    本法用詞，定義如下： 一、勞工：指受雇主僱用從事工作獲致工資者。 二、雇主：指僱用勞工之事業主、事業經營之負責人或代表事業主處理有關勞工事務之人。

  5. www.jbjob.com.tw › 「短期臨時工」勞（就）保、健「短期臨時工」勞（就）保、健保及勞退如何辦理？

    2021年2月24日 · 參、勞（就）保、健保及勞退之適用. 一、勞工保險. 依據《勞工保險條例》第6條第1項規定，年滿15歲以上，65歲以下，受僱於僱用5人以上廠、場、公司、行號及交通、公用、新聞、文化、公益、合作等事業單位及政府機關、公私立學校之工讀生，投保單位應依 ...

  6. www.mol.gov.tw › 1607/28162/28296 › 28340/28342/28350定期契約認定 - 勞動部全球資訊網

    2021年11月24日 · 依勞動基準法第9條規定，臨時性、短期性、季節性及特定性工作得為定期契約。 關於臨時性、短期性、季節性及特定性工作之定義，已於該法施行細則第6條明定如下：

  7. laws.mol.gov.tw › FLAW › FLAWDAT0201勞動部勞動法令查詢系統-所有條文 - MOL

    本法第九條第一項所稱臨時性、短期性、季節性及特定性工作，依左列規 定認定之： 一、臨時性工作：係指無法預期之非繼續性工作，其工作期間在六個月以 內者。