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2023年12月25日 · 不要誤會，所謂的「勞基法事假扣薪」是指勞工請假規則》第7條第2項「事假期間不給工資」，因此請事假薪水減少是因為「事假不給薪」，並不是真的「倒扣薪資」！
第 1 條. 本規則依勞動基準法（以下簡稱本法）第四十三條規定訂定之。 第 2 條. 勞工結婚者給予婚假八日，工資照給。 第 3 條. 勞工喪假依左列規定： 一、父母、養父母、繼父母、配偶喪亡者，給予喪假八日，工資照給。 二、祖父母、子女、配偶之父母、配偶之養父母或繼父母喪亡者，給予喪假六日，工資照給。 三、曾祖父母、兄弟姊妹、配偶之祖父母喪亡者，給予喪假三日，工資照給。 第 4 條. 勞工因普通傷害、疾病或生理原因必須治療或休養者，得在左列規定範圍內請普通傷病假： 一、未住院者，一年內合計不得超過三十日。 二、住院者，二年內合計不得超過一年。 三、未住院傷病假與住院傷病假二年內合計不得超過一年。
2015年4月24日 · 問題. 勞工每月工資為27,470元（含全勤獎金），如勞工請事假可否扣薪？. 答案. 勞工請事假，因未提供勞務，如依其「實際工作時間」發給工資，尚不違反勞動基準法。. 依 勞動基準法第21條 規定，工資由勞雇雙方議定之。. 但不得低於基本工資。. 故勞工每月在 ...
2022年10月28日 · 勞基法第 43 條明文規定勞工有請病假的權利，而在勞工請假規則第 10 條也有提到：「勞工請假時，應於事前親自以口頭或書面敘明請假理由及日數；但遇有急病或緊急事故，得委託他人代辦請假手續。
根據勞工請假規則第 2 條，婚假天數總共 8 天，而且雇主要支付員工全薪而且不能扣全勤哦！ 此外，根據 勞動部的函示 ，一般來說員工可以請婚假期間為「結婚」前 10 天起的 3 個月之內，公司也可以自行放寬期限。
2024年5月23日 · 為了進一步理解，我們可以將「扣薪」和「不給薪」區分開來。當一名勞工有提供勞動但其應得的薪資被減少時，這稱為「扣薪」。相反地，「不給薪」的情況是指員工在某段時間內沒有提供勞動，因此雇主不需支付薪資。
2024年2月16日 · 為使勞雇雙方能進一步瞭解工時制度，提供相關法令規定、數種工作時間安排型態，現行工時制度下產生之相關問題解釋，本部製作「工時制度及彈性措施手冊」，期盼對於事業單位及勞工朋友均有所助益。. 勞動基準法第84條之1工作者. 依 勞動基準法第84條之1 ...
2024年8月6日 · 勞基法第 43 條： 勞工因婚、喪、疾病或其他正當事由得請假；請假應給之假期及事假以外期間內工資給付之最低標準，由中央主管機關定之。 在勞基法43條中，指出各種勞工得以請假的理由，其中就包含了有關於事假的規定。
2024年8月1日 · 💡 答案：勞基法第21條規定，工資由勞雇雙方議定之，但不得低於基本工資，但這是指在正常工作時間範圍內可以領到的工資，若請事假扣薪導致每月薪水低於基本工資可以嗎？
2024年1月19日 · 勞基法請假規定是公司人資應該熟悉掌握的內容，也是所有員工都很關心的議題，本文詳細介紹有哪5種主要假別，是否扣薪和天數期限等相關注意事項。
