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2024年10月14日 · 一、勞工請事假扣薪計算與注意事項 等等，請事假要扣薪？為什麼聽起來這麼慘！ 不要誤會，所謂的「勞基法事假扣薪」是指勞工請假規則》第7條第2項「事假期間不給工資」，因此請事假薪水減少是因為「事假不給薪」，並不是真的「倒扣薪資」！
根據勞工請假規則第 2 條，婚假天數總共 8 天，而且雇主要支付員工全薪而且不能扣全勤哦！ 此外，根據 勞動部的函示 ，一般來說員工可以請婚假期間為「結婚」前 10 天起的 3 個月之內，公司也可以自行放寬期限。
勞工每月工資為27,470元（含全勤獎金），如勞工請事假可否扣薪？. 答案. 勞工請事假，因未提供勞務，如依其「實際工作時間」發給工資，尚不違反勞動基準法。. 依 勞動基準法第21條 規定，工資由勞雇雙方議定之。. 但不得低於基本工資。. 故勞工每月在正常 ...
2024年10月1日 · 💡 答案：根據勞工請假規則第10條規定，勞工請假時要「事前」、「親自」用「口頭或書面」向雇主說明請假理由和天數，辦理請假手續時，雇主也可以要求勞工提出相關證明，因此請事假時，若老闆要你說明請假理由或證明文件，是不違法的！
2024年2月16日 · 依 勞動基準法第84條之1 規定，經本部核定公告之工作者 (如附件)，得由勞雇雙方另行約定工作時間、例假、休假、女性夜間工作，並報請當地主管機關核備後，不受第30條、第32條、第36條、第37條、第49條規定之限制，勞雇雙方之勞動條件係依約辦理 ...
2024年9月4日 · 要怎麼計算？依據《勞工請假規則》第7條的規定，勞工在請事假期間是不支薪的，在員工請事假期間，由於未提供勞務，雇主便無需支付相應的薪資，除了請假當天外，其他有正常上班的日子不會受到影響，該月的薪資將按照剩餘的工作日計算。
2024年9月24日 · 會被扣薪嗎？. 律師一次解答！. 勞工常見的假別之一就是事假，但你知道勞基法一年可以請多少天事假嗎？. 請事假會被扣薪嗎？. 怎麼計算？. 會不會影響到全勤？. 遲到的話公司可以要求我請事假嗎？. 如果老闆要求提供請事假的證明，是合法的嗎？. 這些疑問 ...
