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2023年6月27日 · 變形工時（又稱彈性工時）是一種工時安排的方式。根據勞基法第 30 條，實施變形工時可以使企業根據工作需求調整工時分配，讓每天、每週或每月的工時有所波動，但在一定期間內的總工時仍需符合法定規定。
2024年4月7日 · 變形工時（彈性工時）是什麼？勞基法將變形工時分成 2 周、4 周、8 周，哪些業別適用？假日加班，為何沒有加班費？變形工時工作者一定要知道的 4 件事
2015年5月8日 · 雇主使勞工延長工時，應經工會或勞資會議同意。 惟基於健康考量，每日正常工時與延長工時，合計不得超過12小時，且1個月延長工時總時數不得超過46小時；但雇主經工會或勞資會議同意，1個月延長工時總時數不得超過54小時，每3個月不得超過138小時。 為使勞雇雙方能進一步瞭解工時制度，提供相關法令規定、數種工作時間安排型態，現行工時制度下產生之相關問題解釋，本部製作「工時制度及彈性措施手冊」，期盼對於事業單位及勞工朋友均有所助益。 發布單位:勞動條件及就業平等司. 發布日期:2015-05-08. 點閱次數: 檔案下載. 112年工時制度及彈性措施手冊 (2023) pdf. 111年工時制度及彈性措施手冊 (2022) pdf. 指定適用勞動基準法彈性工時之行業 pdf. 相關圖片.
2024年9月16日 · 變形工時（彈性工時）是一種彈性安排工時的制度，雇主和勞工可以在勞基法第 30 條（參 1）與第 36 條（參 2）規定的範圍內彈性分配工時，以因應特定的工作需求。
2022年7月11日 · 依勞基法施行細則 7 規定，工作開始、結束應在勞動契約中約定。換言之，雇主如果要實施變形工時、做排班調整，因涉及勞動條件變更，必須要徵得個別勞工的同意。變形工時該如何計算？
定義：變形工時條款（又稱彈性工時條款），指的是勞動基準法中，讓每週40個小時的「正常工作時間」可以被彈性調動的法條! 法源依據： 雙週變形：勞動基準法第30條第2項 八週變形：第30條第3項 四週變形：第30-1條 變形工時條款的實施要件： 1.
2023年1月31日 · 勞動基準法於民國73年7月30日公布施行，已歷經數十年，不斷調整與修正，為勞工權益增添更周全的保障，使勞資雙方都能獲得該有權利與完善職場及勞動環境，共創雙贏局面。 然法律規範經常更迭，企業可能一時未察或疏忽新制、勞工未能及時獲得保障資訊等，而誤觸法網、失去該有的權益。 依此，勞動部特別製作《勞動基準法》及其相關法規之常見疑問集，透過情境式帶入勞資雙方可能遇之爭議，更加清楚明瞭的解釋法律規定。 《104職場力》小編精選勞動部的「百問百答」解析，整理出企業人資、勞工朋友最常產生疑問的問題，希望讓每位工作者都能熟悉法規，避免自身權益受損、職場不吃悶虧！ 常見的「變形工時」案例情境.
