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2024年1月1日 · 答：原則上雇主不可因勞工遲到而逕扣薪資，但工資若係依工作時間長短計給者，則雇主對於勞工上班之遲到時間，一個月內累計逾30分鐘部分，因勞工未提供勞務，故扣除其遲到累計時間之工資，而改依實際工作時間發給工資，於法尚無不合。 在台北市政府勞動局網站 – 如勞工遲到該如何計算須扣工資？ 勞工上班遲到之時間，因未提供勞務，雇主得就遲到時間比例不給付遲到時間工資。 如：時薪240元之人員，遲到20分鐘，可不給付240*20/60=80元。 二、遲到能不能以曠職論處？ 或累計次數視同曠職？ 不論是遲到 1 分鐘、1 小時，甚至遲到半天，只要當日有實際出勤，在定義上都屬於「遲到」，而非「曠職」。 因此就算雇主片面將遲到視同曠職，也無法作為勞基法第 12 條第 1 項第 6 款「曠職解僱」的依據。
2020年5月25日 · 雇主為了維持出勤紀律，避免勞工上班遲到，會於勞動契約或工作規則（假勤管理辦法）規定遲到者不給工資。固然勞工上班遲到，未依正常上班時間履行勞務給付義務，雇主可不發給該遲到時間內的工資。
2023年9月15日 · 勞工上班遲到，因其未依約定正常工作時間履行勞務給付義務，雇主可不發給該遲到時間內的工資，並無問題。 會有爭議的是，雇主怎麼扣？ 雇主如因勞工上班遲到 溢扣勞工工資，經勞檢認定屬實者，雇 主將會面對以下不利處分： 一、違反勞動基準法第22條第2項規定：「工資應全額直接給付勞工。 但法令另有規定或勞雇雙方另有約定者，不在此限。 」依第79條第1項第1款規定：「有下列各款規定行為之一者，處新臺幣2萬元以上100萬元以下罰鍰：一、違反…、第22條至第25條、…規定。 二、依第80條之1第1項規定：「違反本法經主管機關處以罰鍰者，主管機關應公布其事業單位或事業主之名稱、負責人姓名、處分期日、違反條文及罰鍰金額，並限期令其改善；屆期未改善者，應按次處罰。
2022年7月27日 · 勞工上班遲到之時間，因未提供勞務，雇主得就遲到時間比例扣發當日工資。 雇主如允勞工得以請假方式辦理，尚非不可；其請假之最小單位，得由勞雇雙方自行議定，但雇主不得逕自規定該等遲到時間均應以請假方式處理。
雇主施加遲到扣薪的懲戒權時，依照當前法院的認定標準，必須符合相當原則（比例原則）。 上班一旦遲到，意味著勞工沒有在「約定的工作時間」提供「勞務」，則計算遲到扣薪的金額，自然須按「沒有在約定時間上班的比例(也就是上班遲到的時間)」計算。
2022年7月14日 · 不過如果有些人真的遲到的太誇張，身為雇主角色要怎麼管理才不會誤觸勞基法呢？ 小編整理了 7 個大家最容易踩到的地雷，馬上來看看吧！ 功能介紹
勞工遲到的時段，是否仍應納入工作時間計算？ 答案 依 勞動基準法施行細則第 7 條 規定，勞工工作開始及終止之時間、休息時間、休假、例假、請假等有關事項，應由勞雇雙方於勞動契約約定。
2022年6月23日 · 本文將解析勞動法令，為HR夥伴整理「遲到」相關的處理原則，讓HR可以適法地處理勞工的遲到問題。 勞工「遲到」是件讓不少雇主感到頭痛的事。 為了企業正常營運、也為了組織紀律，實務常見雇主透過扣薪、扣假、扣全勤、視為曠職等各種措施進行管理。 然而這些管理措施並不全然合法，本文將為大家整理「遲到」相關之處理原則，協助人資夥伴們能適法的處理勞工遲到問題。 一、遲到能不能扣薪？ 「工資」是勞工因工作而獲得之報酬（勞務對價）。 勞工遲到，表示在勞資雙方約定的工作時間內，沒能依約提供勞務，則雇主當然可以針對勞工未依約提供勞務的時段「不予計薪」。 然而，也僅限於「不予計薪」，也就是只能不發給「依遲到分鐘數比例計算」之工資，不能再多扣！
2020年4月23日 · 「勞工遲到早退與曠工情形不同，雇主應分別處理；至於是否可因此扣發全勤獎金及扣發方式，宜由勞資雙方先行協商，明定於團體協約或工作規則中，報請主管機關核備後公開揭示之。 追根究底，勞資雙方有沒有事前明確約定很重要，因此建議在薪資項目中有約定全勤獎金的勞資雙方，應該要事先協商清楚對於遲到或早退的扣發標準，或是否可以在一個月中有幾次或幾分鐘的通融額度，並將這些細節訂定在 勞動契約 或工作規則之中，在遊戲規則訂得夠清楚的情況下，發生爭議時便有依據可循了。 另有關全勤獎金的其他細節，可以參考我們的另一篇文章「員工請假或遲到就可以不給『全勤獎金』嗎？ 」。 員工遲到，可以要求他自行請假嗎？
2019年5月28日 · 「依勞動基準法第二十一條規定勞工工資不得低基本工資，故勞工每月於正常工作時間內所得之工資，不得低於每月基本工資扣除因請假而未發之每日基本工資後之餘額。 什麼情況可以不發全勤獎金？ 勞動法令針對了特定假別限制雇主不能扣發全勤（這個部分我們後面會再詳細說明），但卻沒有特別限制「普通傷病假」或「事假」這兩種假別不能扣全勤，因此反面來說，當員工有請一般病假（非 職業災害）或事假時，老闆如果有事先約定是可以不給或按照比例扣發全勤獎金的。 此外，勞委會也曾以下列函釋說明當員工有遲到或早退時，同樣是可以不發給或依比例扣發全勤獎金的，不過也是需要事先約定，或另外由勞資雙方協商。
