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此也是法院接受的遲到扣薪標準。. 參考判決：臺灣高雄地方法院民事判決106年度勞訴字第88號. 「以原告之月薪28,000元而言，其每分鐘薪水為1.94元（計算式：28000元÷30日÷8小時÷60分鐘＝1.94元，元以下四捨五入），而依系爭遲到扣薪規定，遲到前半小時固未扣薪 ...
2023年9月15日 · 原則上雇主不得任意扣留員工薪資，但勞工遲到未依正常工時履行勞務，雇主是可以「不發給」這段遲到時間的工資。 而正確遲到薪資計算應以時薪制或月薪制實際遲到分鐘比例計算，如有溢扣或直接訂有固定扣薪金額都是違法的。 文／ 蘇宏文律師 （一零四資訊科技 (股)法務長） 雇主為了維持出勤紀律，避免勞工上班遲到，常會於勞動契約或工作規則（假勤管理辦法）約定或規定遲到者不給工資。 勞工上班遲到，因其未依約定正常工作時間履行勞務給付義務，雇主可不發給該遲到時間內的工資，並無問題。 會有爭議的是，雇主怎麼扣？ 雇主需要正確認識遲到扣薪的計算方式如下： 一、 時薪制勞工：時薪÷60分鐘×當月實際遲到分鐘=當月應扣工資. 二、 月薪制勞工：月薪÷30日÷8小時÷60分鐘×當月實際遲到分鐘=當月應扣工資.
2020年5月25日 · 雇主為了維持出勤紀律，避免勞工上班遲到，會於勞動契約或工作規則（假勤管理辦法）規定遲到者不給工資。. 固然勞工上班遲到，未依正常上班時間履行勞務給付義務，雇主可不發給該遲到時間內的工資。. 但有問題的是，雇主不給工資（本文以下使用業界慣 ...
2024年1月1日 · 一、遲到能不能扣薪？. 「工資」是勞工因工作而獲得之報酬（勞務對價）。. 勞工遲到，表示在勞資雙方約定的工作時間內，沒能依約提供勞務，則雇主當然可以針對勞工未依約提供勞務的時段「不予計薪」。. 然而，也僅限於「不予計薪」，也就是 ...
2019年5月28日 · 一、特別休假. 內政部74年5月24日（74）台內勞字第317449號函： 「勞動基準法第三十八條所定之特別休假係屬勞工法定權益，勞工在特別休假期間，不應視為缺勤而影響全勤獎金之發給。
2022年7月27日 · 勞工上班遲到之時間，因未提供勞務，雇主得就遲到時間比例扣發當日工資。 雇主如允勞工得以請假方式辦理，尚非不可；其請假之最小單位，得由勞雇雙方自行議定，但雇主不得逕自規定該等遲到時間均應以請假方式處理。 因此對於勞工遲到而未出勤提供勞務的時段， 雇主對於員工遲到的情況，除了以「不計薪資」方式處理外，也可以和勞工協商，讓勞工以請假之方式處理，但雇主不得片面規定、要求勞工若遲到時只能請假。 習慣性遲到員工屢勸不聽怎麼辦？ 倘若員工時常遲到，雇主可以用LINE訊息或是電子郵件、簡訊等相關方式，告誡該員工，並留存關於該員工遲到之相關紀錄。
2020年4月23日 · 勞動部對於遲到扣薪的解釋. 員工遲到該如何扣薪呢？ 如果勞資雙方有約定全勤獎金，可以扣發嗎？ 員工遲到，可以要求他自行請假嗎？ 勞動部對於遲到扣薪的解釋｜. 其實勞動部前陣子在接受立委質詢時便被問到了這項問題，不過遲到扣薪或強迫請假等一直以來都是常見的勞資爭議，過去勞動部也早已做出過不少類似的解釋，簡單來說就是要求雇主在面對員工有缺勤情形時，只能針對該員工「未提供勞務」的時段不發給薪資，而不能有溢扣情形。 員工遲到該如何扣薪呢？ 如以上所述，主管機關的概念是只要員工有提供多久的勞務，資方就應該要付多少錢，因此，即便勞工有遲到的情形，也只能以其遲到的「分鐘數」來扣薪（或應該說不發給薪資）。
2016年1月18日 · 勞工遲到的時段，是否仍應納入工作時間計算？. 答案. 依 勞動基準法施行細則第 7 條 規定，勞工工作開始及終止之時間、休息時間、休假、例假、請假等有關事項，應由勞雇雙方於勞動契約約定。. 任一方有調整工作時間之必要時，應與他方重行協商合致，始 ...
2020年9月11日 · 職場中，經常發生公司或雇主以「遲到為由」去扣取員工的薪水。. 對於「遲到扣薪」的情況，雇主或員工間的權利義務，法律上是如何認定的呢？. 厝邊好律師整理如下：. 本圖文由 厝邊好律師 授權轉載。. 原文出處。. ※員工遲到，為什麼雇主可以扣 ...
2022年7月14日 · 當然不是，剛剛說遲到不能「扣」薪，是因為依照這兩條勞基法的規定： 勞基法第 22 條第 2 項 ：「工資應全額直接給付勞工。 勞基法第 26 條 ：「雇主 不得預扣 勞工工資作為違約金或賠償費用。
