搜尋結果
2024年4月4日 · 1. 勞基法中的特休規定. （1）什麼是特休？ 勞基法第38條： 勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，應依規定給予特別休假. 關於特休的規定，在勞基法第三十八條進行規範。 特別休假，也就是我們常說的「特休」或「年假」，簡單來說，便是指依照勞基法或公司規定，賦予員工在累積特定年資後可享有的帶薪休假。 （2）特休和病假、事假有什麼不同？ 薪資：特休假是一種帶薪的休假。 也就是說員工在休特休假期間仍能獲得正常的薪水，不像其他假別可能會有扣薪或不支薪的狀況。 自主權：通常情況下，公司是不得以任何原因拒絕員工的特休請求的。 保護員工權益：當員工申請特休時，公司不能以此扣減全勤獎金或影響績效評估等不利處分。
8成9上班族曾遇慣老闆 「10大黑話」你聽過哪幾句？
上班要花費體力、腦力，還可能因工作中遇見的人，而感到心力交瘁。1111人力銀行今(14)日公布「慣老闆手法大揭密調查」，調查發現高達8成9上班族，都曾在工作場合遇過慣老闆，包含「一人當多人用/不能讓員...
華視 via Yahoo奇摩新聞
6 分鐘前
「你要人才，還是辦公室有人？」我如何說服英國公司，同意「全遠距工作」？｜換日線關鍵字 Podcast｜換日線
遠距工作最美妙的一點就是，你可以招募全世界的人才，美國公司也可以雇用台灣人。現在世界上比較多新創公司在採用遠距，傳統公司還是比較希望員工能夠進辦公室，這個有很多方面的考量，包括成本和雇主的心態。
天下雜誌
4 天前
1.找保險代理人A購買保單，結果A離職了或者離世了，無專人跟進你的保單，就成為孤兒單。2.線上購買保單，無專人服務，也成為孤兒單。以下做法，以香港保險為例子，不過相信不同地區都是差異不大了的。
如何解雇不胜任工作的员工？. 在中国，用人单位不得随意解雇其员工，只能基于法定事由而解除与员工的劳动合同。. 具有代表性的法定解除理由有员工不胜任和员工严重违纪。. 比如， 根据《中华人民共和国劳动合同法》第40条的规定，员工不能胜任工作 ...
