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勞基法規定工作3個月以上未滿一年,可以直接離職嗎?
未滿3個月可以離職嗎?
離職有薪水怎麼辦?
離職要預告幾天?
- 若欲採到離職區分大小月、依當月實際日數計算，是否可行？工資 之計算方式，可由勞資雙方於勞動契約或工作規則中約定；因此勞資雙方若已事先約定於到離職當月（不足月在職）按實際日數（區分大小月）計算「一日工資」，自屬可行。
- 到離職當月，若欲依實際出勤工作日數計薪，是否可行？按實際出勤工作日數計薪（例假、休息日不給薪），即屬日薪制或時薪制。既已非屬雙方原勞動契約所約定之月薪制，則涉及勞動條件變更，應經勞工個別同意。
- 若按每月30日計算，則大月應計31日工資？請一日事假，仍計給30日工資？「月薪制」即表示不區分大小月，每月給付相同數額之薪資，不因大月31日而增加給付數額。
- 月底逢假日（如：110/7/31為週六休息日）而於前一日離職者，應如何認定在職天數？契約終止的權利為形成權，只要終止契約的意思表示傳達使另一方了解，即可生效。
- 錯誤一：離職薪水多扣、少給、晚發
- 錯誤二：錯把月薪制算成日薪制，或只算上班天數的薪水
- 錯誤三：用「底薪、本薪」來計算離職薪水，薪水會少給
- 錯誤四：離職月份大小月不同，用「當月實際天數」換算1天薪水
- 錯誤五：員工離職預告日在休假日，可以將最後的休假日薪資扣除
另外，很多勞工會好奇離職薪水什麼時候發？人資下個月再發可以嗎？雖然《勞基法施行細則》第9條有規定離職時薪水應立即結清付給員工，但實際上多半企業都會在離職月薪水發薪日發給員工，因此，雇主應依《勞基法施行細則》第7條規定，在到職日就和員工約好發薪日、計算方式及給付時間，員工離職時也應該在約定時間內結清離職薪水。
只要是約定「月薪制」的勞工，不管何時到職、離職，或只做幾天、未滿一個月，都還是要依照出勤天數佔全月天數比例來計算離職薪水。最常見的錯誤是少給「休息日、例假日」的薪水，只計算員工平日上班出勤的薪水（工作天數），這樣的算法就變成「日薪制」，和當初勞動契約談好給「月薪」不同，也會導致薪水短少情形發生。 ‧舉例：小馬在10月1日到職，老闆和他約定好每月薪水為36,000元，上班時間是週一到週五，休假日則為週六、日，且比照政府機關行事曆出勤見紅就休。然而，小馬突然因為母親生重病須辭去工作返鄉照顧母親，提出想要做到10月20日離職，則小馬離職時共可領到2,4000元。 【計算方法：小馬10月份在職天數為20天，36,000元／30日=1,200元（月薪制的1日薪水），1,200元 x 20日=24,00...
正確做法應將固定薪資、經常性給與工資納入計算基準，因此，包含正常工作時間的工資（不包含加班費）、每月固定發給的全勤獎金、職務津貼等都要列入月薪計算基準，再來進一步計算當月請休假天數及應扣薪資。 ‧舉例：小青到職時便和老闆談好薪資為「底薪為24,000元、交通津貼1,000元、職務津貼3,000元」，假設小青預計做到11月底離職，除了特休已休完，當月份沒有任何請休假，則小青離職後應能領到全薪28,000元，雇主不能只給底薪24,000元。 【計算方法：底薪24,000元+交通津貼1,000元+職務津貼3,000元=28,000元】
這是雇主最常搞錯的地方，當員工離職當月只上了幾天班，雇主會用月薪除以「當月工作天數」再乘以「在職天數」，來計算出一天的薪資。然而，一年當中會碰到大月（31天）、小月（30天），甚至2月份還會遇到28日、29日，離職月份薪水結算是否依照大小月實際天數來計算呢？ 假如勞資雙方在到職時沒有特別約定大小月天數計算方式不同（實務上多數也不會特別約定），按照《民法》第123條規定，不分大小月一律都是用月薪除以「30日」來算得月薪制的一天工資（月薪總額／30日＝一日工資），而用30天來計算，也避免員工在2月份有請假時，雇主用扣除法來計算薪資，會有多扣薪的可能！ ‧舉例：小新領月薪30,000元，預計10月底離職，但在當月又請了10天事假，則10月份可領到薪水為20,000元。 【計算方法：30,000元／...
月薪制勞工在休息日、例假日不需工作可照領薪資，因此員工如果將離職日壓在「休假日或國定假日」，雇主也是要照給當日休假的，不能因此將當天薪水扣除，因為沒給休假日工資就等同於未給付全額薪資。如果雇主不同意員工在假日離職，也只能協商調整，但自請離職的決定權仍然在於勞工。 原則上，雇主要在員工離職當天辦理退保，但勞保局表示，員工離職日如果遇到週六、日、國定假日、紀念日等放假日，雇主可在放假日結束後的第一個上班日辦理退保。 ‧舉例：小藍想離轉換跑道，向公司提10月底離職，而10月31日為公司休假日，即使如此公司還是要算當天薪水給他，而人資當日雖未上班無法辦理退保，最晚可於11月2日星期一進公司幫其退保。 本文經授權轉載自518職場熊報。（原標題：離職薪水怎麼算？不滿一個月、月中離職何時發？5大常見錯誤算...
- 離職薪水多扣、少給、晚發。「月薪制」是普遍雇主和勞工約定的薪資發放方式，到職時談好的薪水，原則上就是勞動契約的一部分，後續有沒有依照約定發給，除了是基本誠信問題，更是會涉及違法疑慮。
- 錯把月薪制算成日薪制，或只算上班天數的薪水。只要是約定「月薪制」的勞工，不管何時到職、離職，或只做幾天、未滿一個月，都還是要依照出勤天數佔全月天數比例來計算離職薪水。
- 用「底薪、本薪」來計算離職薪水，薪水會少給。許多公司會將月薪總額拆解成許多項目，例如：本薪、全勤獎金、交通補助、職務津貼、三節獎金等，而在人資實務領域中，這些項目又可區分為「固定薪資」與「變動薪資」，若雇主因為員工離職當月只做幾天，而只用底薪、本薪做計算離職薪水，恐怕會有少算薪資的可能。
- 離職月份大小月不同，用「當月實際天數」換算1天薪水。這是雇主最常搞錯的地方，當員工離職當月只上了幾天班，雇主會用月薪除以「當月工作天數」再乘以「在職天數」，來計算出一天的薪資。
2022年3月4日 · 破月是指不足一個月的薪資計算方式(未足月薪資)，因為一年當中有大小月，大月為31日、小月為30日，而2月份會遇到28、29日，當新進員工月中 ...
1. 定期勞動契約:根據勞基法第15條，特定性定期契約期限逾三年者，於屆滿三年後，勞工得終止契約。 但應於三十日前預告雇主。 2. 不定期勞動契約:根據勞基法第16條第1項，雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依以下之規定：一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。 二、繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。 三、繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。 根據以上規定，勞工離職前的預告期，可整理如下： (一)定期勞動契約. 1.三個月以內：法無明文，原則上無需預告，但雙方另有約定時，從其約定所以試用期間離職，要先確認一下雙方的勞動契約或是面試、到職時公司有沒有針對試用期間離職有特別約定喔！
《勞基法》未在法規上明訂未滿三個月離職是否需要預告，但從過往的判例當中，可以清楚知道，在不定期的契約下，若工作未滿三個月，不必提前預告離職，告知離職當天就可以離開公司。
2023年7月12日 · 近年常傳出雇主遇到「新進員工做不到一週，甚至一兩天就提辭職」，更有「不告而別」的種種離譜離職行為，如果該名離職員工未留下任何聯絡方式，該怎麼處理後續問題？
