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勞基法如何離職?
勞基法規定工作3個月以上未滿一年,可以直接離職嗎?
離職有薪水怎麼辦?
適用勞動基準法事業單位聘僱外勞,需要提撥舊制勞工退休準備金嗎?
2024年5月1日 · 📍 舉例：小新領月薪30,000元，預計10月底離職，但在當月又請了10天事假，則10月份可領到薪水為20,000元。 【計算方法：30,000元/30日=1,000元(月薪制1日工資)，30,000元-(10日X1,000元)=20,000元】
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一、離職由勞工單方面提出就生效，不須雇主核准 關於勞工向 ...
- 大小月天數不同，員工請事假薪水怎麼算
試用期多久才合法？解僱離職有薪水、資遣費嗎？勞基法規定 ...
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2021年1月30日 · 記者余弦妙／台北報導. 朱先生按規定自行辦理離職，由於他的離職日在月中，當時公司告知他必須要等到下個月才能領薪資，不過朱先生領到薪水時卻發現自己的薪水有短少的情況，該怎麼辦呢？ 對此，勞動部表示，勞工發現薪資有短少情況，要立刻向勞工局申訴，若查明雇主確實少給將開罰2-100萬罰鍰。...
2023年7月12日 · 勞工在自行提出離職後，若雙方有約定好給薪日期，那雇主可以在原本就約定好的日期給薪，若是超過約定好的日期，那就會變成積欠薪資。 那該怎麼辦呢？ 員工離職（包括不告而別），老闆還是得付薪水（債務），人家又沒說不領（債權沒消滅）。 方法1 抬頭支票（禁止背書轉讓）+雙掛給當事人。 方法2 清償提存. 所謂清償提存.
- 若欲採到離職區分大小月、依當月實際日數計算，是否可行？工資 之計算方式，可由勞資雙方於勞動契約或工作規則中約定；因此勞資雙方若已事先約定於到離職當月（不足月在職）按實際日數（區分大小月）計算「一日工資」，自屬可行。
- 到離職當月，若欲依實際出勤工作日數計薪，是否可行？按實際出勤工作日數計薪（例假、休息日不給薪），即屬日薪制或時薪制。既已非屬雙方原勞動契約所約定之月薪制，則涉及勞動條件變更，應經勞工個別同意。
- 若按每月30日計算，則大月應計31日工資？請一日事假，仍計給30日工資？「月薪制」即表示不區分大小月，每月給付相同數額之薪資，不因大月31日而增加給付數額。
- 月底逢假日（如：110/7/31為週六休息日）而於前一日離職者，應如何認定在職天數？契約終止的權利為形成權，只要終止契約的意思表示傳達使另一方了解，即可生效。
- 用「底薪、本薪」來計算離職薪水。許多公司會將月薪總額拆解成許多項目，例如：本薪、全勤獎金、交通補助、職務津貼、三節獎金等，而在人資領域中，這些項目又可區分為「固定薪資」與「變動薪資」，若雇主因為員工離職當月只做幾天，而只用底薪、本薪做計算離職薪水，恐怕會有少算薪資的可能。
- 用「當月天數」換算1日薪水。這是雇主最常搞錯的地方，當員工離職當月只上了幾天班，雇主會用月薪除以「當月天數」再乘以在職天數計算出一天的薪資。但是，一年當中會碰到大月(31天)、小月(30天)，甚至2月份還會遇到28、29天，是否還是要依照大小月實際天數來計算呢？
- 員工離職不足月，只算工作天數的薪資就好了。有些公司單方面認為員工即將離職，只要算給員工實際有上班天數的薪資，不需要給員工休假日薪資；小編也常聽聞求職者抱怨新工作做了幾天不適合想換，但老闆最後只給付日薪，等於只計算了「上班日」的薪水，和當初談好給「月薪」不同。
- 員工預告離職日在休假日，可以將最後的休假日薪資扣除。月薪制勞工在休息日、例假日不需工作可照領薪資，因此員工如果預告離職日當天為休假日、國定假日，雇主也是要照常計算薪水，不能因此將假日薪資扣除，因未給休假日工資就等同於未給付全額薪資。
2023年2月3日 · 即便是計算離職薪水，公司負責算薪水的人員也應特別留意，並熟知法令規定，無論是以員工到職不滿一個月為理由扣薪，或是不小心計算錯誤導致薪水多扣、少給，即使算出來的金額少了1元、2元，恐怕還是會違反薪水未全額給付的規定（ 《勞基法》第22條 ），當員工發現自己薪水短少向勞工局申訴，依法雇主可被罰2萬元～100萬元。 另外，很多勞工會好奇離職薪水什麼時候發？ 人資下個月再發可以嗎？ 雖然 《勞基法施行細則》第9條 有規定離職時薪水應立即結清付給員工，但實際上多半企業都會在離職月薪水發薪日發給員工，因此，雇主應依 《勞基法施行細則》第7條 規定，在到職日就和員工約好發薪日、計算方式及給付時間，員工離職時也應該在約定時間內結清離職薪水。 錯誤2：錯把月薪制算成日薪制，或只算上班天數的薪水.
2024年5月9日 · 離職預告期的規定，可參照勞基法第 15、16 條，法律 FOLLOW ME 將為大家詳細說明預告離職應遵循的法則。 根據勞基法第 15 條：「特定性定期契約期限於 3 年者，於屆滿 3 年後，勞工的終止契約。
