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雇主依法資遣勞工或不定期契約勞工自請離職，應依勞動基準法第16條第1項規定提前預告契約終止日，該預告期間依據勞工工作年資有所不同，如下： 1、繼續工作3個月以上1年未滿者，於10日前預告。 2、1年以上3年未滿者，於20日前預告。 3、3年以上者，於30日前預告。 又，如為三年以上定期契約勞工，自請離職須於30日前預告雇主；至於不定期契約勞工工作未滿3個月或契約期間為三年以內之定期契約勞工，其預告期間目前法無明文規定，須視勞雇雙方於事前有無曾就此節協商約定，如有約定者，該約定內容應符合比例原則，且不得有顯失公平之情形。
離職要多久前說？《勞基法》規定根據不同年資，會有不同離職預告期，但天數怎麼算？離職預告期有包含假日、特休假嗎？提離職預告後，老闆可以要我「提前離職」嗎？提離職被老闆軟硬兼施慰留怎麼脫身？本文一次分析。
2024年5月9日 · 離職預告期是什麼？提離職一定要一個月前嗎？幾天前提離職才合法？未滿幾天離職可以不用預告？勞基法有哪些離職的規定？離職預告期含假日嗎？口頭說要離職可以嗎？離職後勞健保怎麼辦？律師將在本文中分享離職預告期計算方式，詳解如何合法提離職的
2024年4月8日 · 《勞基法》規定不定期契約的勞工，包括：部分工時員工、全職上班族，離職前都要遵守《勞基法》16 條的預告期規定，依據年資多寡決定離職的預告期（如下表所示），且特休、例假日、國定假日都算在預告期內。 《勞基法》第16條規定的離職預告期： 不定期契約是什麼？ 定期契約又是什麼？ 根據《勞基法》第 9 條及《勞動基準法施行細則》第 6 條規定，臨時性、短期性、季節性及特定性工作為定期契約。 有繼續性工作，包含部分工時員工及全職上班族，或定期契約期滿後持續工作且雇主不反對者皆為不定期契約。 其中，針對定期契約的臨時性、短期性、季節性與特定性工作的說明與舉例如下：
2022年11月11日 · 離職預告期怎麼算？離職一定要一個月前講嗎？離職預告期天數含假日嗎？突然離職違法嗎？離職預告方式有哪些？LINE訊息提離職有效嗎？特休沒用完可以換錢嗎？離職沒有預告會怎樣？本文律師將告訴你離職預告期計算方法和勞基法離職預告法規，讓你一次搞
2022年7月11日 · 依據 勞基法 §16 規定，當勞工要自請離職時，可按照天數分為以下 4 種預告期： 0 天前，無需預告. 工作未滿 3 個月 的不定期契約勞工。 就算雙方勞動契約有特別規定，提離職需提前 1 個月告知雇主，此約定仍屬無效。 10 天前. 自請離職需要在 10 天前預告的，則包含： 工作 3 個月以上、但未滿 1 年 的不定期契約勞工。 20 天前. 若是 工作 1 年以上、但未滿3年 的不定期契約勞工，則應於 20 天前提出離職預告。 30 天前. 已在這份工作崗位上， 持續工作滿 3 年以上 的不定期契約勞工，則應該在30 天前提前預告離職日。 我可以不提離職預告就走人嗎 ？
勞工離職前對於雇主的預告期間，勞基法上分為定期勞動契約及不定期勞動契約，而有不同規定喔！ 我們先來看看勞基法上的規定吧！ 1. 定期勞動契約:根據勞基法第15條，特定性定期契約期限逾三年者，於屆滿三年後，勞工得終止契約。 但應於三十日前預告雇主。 2. 不定期勞動契約:根據勞基法第16條第1項，雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依以下之規定：一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。 二、繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。 三、繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。 根據以上規定，勞工離職前的預告期，可整理如下： (一)定期勞動契約.
