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勞基法加班費怎麼算?
國定假日加班費怎麼算?
例假日可以加班嗎?
休息日加班費怎麼算?
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- 加班費計算基礎。老闆給多少加班費才合法？根據《勞基法》規定，加班費有固定的計算基準，雇主給勞工的加班費必須不低於此計算結果才合法。● 時薪制勞工。
- 平日（工作日）加班費計算方式。排班為正常工作日，上滿8小時候又繼續上班就屬於平日（工作日）加班，加班費計算法規來源為《勞基法》第24條第1項 規定，因此：
- 休息日加班費計算方式。排班為休息日，當天應放假一天，如果出勤上班就屬於休息日加班，加班費計算法規來源為《勞基法》第24條第2項 規定，因此：● 休息日工作時間在2小時以內。
- 例假日加班費計算方式。由於一例一休規定，例假日必須強制讓員工放假，如果出勤就是違法！但按照《勞基法》第40條 規定，當發生天災、事變或突發事件時，雇主認為有必要請員工在例假日出勤上班，才可要求員工去公司上班，否則可開罰2-100萬罰鍰。
根據台灣《勞動基準法》，加班費是指當員工的工作時間超出法定工時或約定工時，雇主應支付的額外工資。 而所謂的工作日或平日，並不是一般人想像的週一到週五，而是勞資雙方約定應要出勤的時間。 以下這三個加班工時限制是每個企業主和員工都應牢記的，以確保自己的權益不受損。 勞動基準法第30條：工作時數規範.
2024年9月16日 · 根據 《勞基法》第30條規定，勞工正常工作時間，每日不能超過8小時，每週不得超過40小時。 若勞工因工作需求加班（延長工時），當日工作時數超過8小時（已扣除休息1小時），雇主就得給付加班費。 廣告-請繼續往下閱讀. ★秋賞推薦★中秋月餅吃膩了？ 訂閱限量送大江戶町鰻屋禮盒，送禮自用兩相宜. 提升表達力的秘密武器！ 全球60萬學員見證的國際授權表達課程>> 此外，根據 《勞基法》第32條規定，如果雇主有需要讓勞工在正常工作時間外工作，須經工會或勞資雙方同意，才能將工作時間延長。
2023年11月20日 · 了解何謂勞基法加班計算、國定假日加班費計算之前，首先需要確認「加班」的定義，以及勞基法對於加班時薪的基本計算原則。 根據 勞基法第30條 載明，勞工正常工作時間，每日不得超過8小時，每週不得超過40小時。
2024 勞基法加班費計算費率懶人包. 接著，因為 勞基法第 36 條 中規定，勞工七日內應有一天例假，一天休息日（變形工時除外），大部分的公司都是以週六為休息日，週日為例假日，但例休假日可以依勞資雙方同意後調整， 只要符合七日內有一例一休，且勞工 ...
2022年7月15日 · 例假日加班. 例假日是依照 勞基法 §36 規定，強制雇主必須讓勞工在 每 7 個工作天中休息 1 天，通常是星期日，但也可以是別的日子，應產業而異。
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