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1. • 《性別工作平等法》第 14 條

     • 勞動部表示，女性受僱者如因生理日致工作有困難，依法每月得申請生理假 1 日，無須提出相關證明文件，且雇主不得拒絕或視為缺勤而影響其全勤獎金、考績或為其他不利之處分。 勞動部指出，生理假是以生理週期來臨，有事實需要為原則。 依《性別工作平等法》第 14 條規定，女性受僱者因生理日致工作有困難者，每月得請生理假一日，全年請假日數未逾 3 日，不併入病假計算，其餘日數併入病假計算。 前項併入及不併入病假之生理假薪資，減半發給。
     www.mol.gov.tw/1607/1632/1640/32923/post

     雇主應落實《性別工作平等法》生理假相關規定，以保障女性受僱者生理假之權益!-勞動部全球資訊網中文網

2. 其他人也問了

   生理假是勞基法嗎?

   • 雖然大家常誤會生理假是 勞基法 的規定，但其實生理假是受由 性平法 規定的勞工權益，詳細的法規在 性平法§14：「女性受僱者因生理日致工作有困難者，每月得請生理假一日…」。 因此， 當勞工有需要請生理假時，雇主沒有理由拒絕或刻意刁難，而若是在公司規定、工作規則寫明無此假別，因為違反法令規定，也屬於無效！ (註1) 曾有光電公司的員工向公司請生理假，卻被主管認為請假太過頻繁、濫用生理假，要求員工改請「特休」或「病假」，最後勞工局訪查才准生理假，最後被就業歧視評議委員會裁罰1萬元。 小編想告訴你的是，員工如果有清楚告知請生理假時，雇主也不能要求將假別改請「特休、事假」等，或將請假日當天視為「缺勤、曠職」。

   請生理假要附診斷證明？扣薪、扣全勤合法嗎？五大QA一次搞懂生理假 …

   www.518.com.tw/article/735

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   勞工請假規則有哪些?

   • 1、勞工請假規則 : (1)婚假 : 8日。 工資照給 (2)喪假 : 8日，6日，3日不等。 工資照給。 (3)事假、家庭照顧假合併 : 14日。 不給工資。 (4)病假 : 未住院者，一年內合計不得超過30日。 住院者，二年合計不得超過1年。 未住院傷病假與住院傷病假，二年合計不得超過1年。 一年內未超過30日部分，工資折半發給，其領有勞工保險普通傷病給付未達工資半數者，由雇主補足之。 2、部分工時勞工，婚、喪、事、病假，其可請假之時數，按勞工平均每週工作時數除以40小時乘以應給予請假日數乘以8小時。 舉例說明 : 3、函釋 (1)勞工事假、普通傷病假，婚假，喪假期間，除延長假期在一個月以上者，如遇例假、紀念日、勞動節日及其他由中央主管機關規定應放假之日，應不計入請假期內。

   部分工時人員、工讀生、時薪人員可請的婚、喪、事、病假，有哪些規 …

   moniflowerhrlaw.pixnet.net/blog/post/243757131

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   部分工時勞工年度內所請應併入未住院普通傷病假之生理假有何規定?

   • （3）部分工時勞工年度內所請應併入未住院普通傷病假之 生理假， 連同病假如已屆上開按比例計給時數上限，仍有請 生理假 需求 者，雇主仍應給假，但得不給薪資。 4.哺（集）乳時間：

   勞動部勞動法令查詢系統-條文檢索結果

   laws.mol.gov.tw/FLAW/FLAWQRY03.aspx?id=FL072875&keyword=生理假

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   生理假可以扣除全勤嗎?

   • 至於是否可以扣除全勤，臺北市勞動檢查處也有給予正確解答：「依性別工作平等法第21條第2項之規定，受僱者為生理假請求時，雇主不得視為缺勤而影響其全勤獎金、考績或為其他不利之處分。

   生理假規定有哪些？半薪、扣薪影響全勤獎金？－信義律師

   lawhsinyi.com/blog/生理假規定有哪些/

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   婚、喪、事、病假勞工請假時數如何計給?

   • (四)依婚、喪、事、病假勞工請假規則辦理，其請假之時數，得參考下列方式計給 : 按勞工平均每週工作時數除以40小時乘以應給予請假日數乘以8小時。 1、勞工請假規則 : (1)婚假 : 8日。 工資照給 (2)喪假 : 8日，6日，3日不等。 工資照給。 (3)事假、家庭照顧假合併 : 14日。 不給工資。 (4)病假 : 未住院者，一年內合計不得超過30日。 住院者，二年合計不得超過1年。 未住院傷病假與住院傷病假，二年合計不得超過1年。 一年內未超過30日部分，工資折半發給，其領有勞工保險普通傷病給付未達工資半數者，由雇主補足之。 2、部分工時勞工，婚、喪、事、病假，其可請假之時數，按勞工平均每週工作時數除以40小時乘以應給予請假日數乘以8小時。 舉例說明 : 3、函釋

   部分工時人員、工讀生、時薪人員可請的婚、喪、事、病假，有哪些規 …

   moniflowerhrlaw.pixnet.net/blog/post/243757131

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   女性受僱者生理假有何權益?

   • 雇主應落實《性別工作平等法》生理假相關規定，以保障女性受僱者生理假之權益! 勞動部表示，女性受僱者如因生理日致工作有困難，依法每月得申請生理假 1 日，無須提出相關證明文件，且雇主不得拒絕或視為缺勤而影響其全勤獎金、考績或為其他不利之處分。

   雇主應落實《性別工作平等法》生理假相關規定，以保障女性受僱者生 …

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3. www.mol.gov.tw › 1607/1632/1640 › 32923雇主應落實《性別工作平等法》生理假相關規定，以保障女性受僱者 ...

   www.mol.gov.tw › 1607/1632/1640 › 32923

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   勞動部指出，生理假是以生理週期來臨，有事實需要為原則。. 依《性別工作平等法》第 14 條規定，女性受僱者因生理日致工作有困難者，每月得請生理假一日，全年請假日數未逾 3 日，不併入病假計算，其餘日數併入病假計算。. 前項併入及不併入病假之生理 ...

   • 勞動部勞動法令查詢系統-所有條文 - MOL

     3.生理假： （1）部分工時勞工依性別工作平等法第 14 條規 ...

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     勞動部勞動法令查詢系統-條文內容. 第 14 條. 女性受僱者因 ...

   • 勞動部勞動法令查詢系統-條文檢索結果

     生理假 ： （1）部分工時勞工依性別工作平等法第 14 條規定 ...

4. laws.mol.gov.tw › FLAW › FLAWDAT0202勞動部勞動法令查詢系統-所有條文 - MOL

   laws.mol.gov.tw › FLAW › FLAWDAT0202

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   3.生理假： （1）部分工時勞工依性別工作平等法第 14 條規定，每月得請生理 假 1 日，該假別係基於女性生理特殊性而定，爰每次以一曆 日計給為原則。

5. law.moj.gov.tw › LawClass › LawSingle性別平等工作法§14-全國法規資料庫

   law.moj.gov.tw › LawClass › LawSingle

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   女性受僱者因生理日致工作有困難者，每月得請生理假一日，全年請假日數未逾三日，不併入病假計算，其餘日數併入病假計算。 前項併入及不併入病假之生理假薪資，減半發給。

6. laws.mol.gov.tw › FLAW › FLAWDOC01勞動部勞動法令查詢系統-條文內容 - MOL

   laws.mol.gov.tw › FLAW › FLAWDOC01

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   勞動部勞動法令查詢系統-條文內容. 第 14 條. 女性受僱者因生理日致工作有困難者，每月得請生理假一日，全年請假日. 數未逾三日，不併入病假計算，其餘日數併入病假計算。 前項併入及不併入病假之生理假薪資，減半發給。 顯示立法理由. 全選. 行政函釋 (10) 相關法條 (0) 歷史法條 (3) 隱私權政策及網站安全政策 政府網站資料開放宣告. 勞動法令查詢系統每月週期更新，如需查詢最新資料，請點閱「最新動態」。 版權所有： 勞動部 建議最佳瀏覽環境：螢幕解析度 1024x768 以上. 法規資料截止日：民國 113 年 09 月 30 日. 勞動部總機： (02)8995-6866 傳真： (02)8590-2960. 地址：104472 臺北市中山區松江路207號.

7. laws.mol.gov.tw › FLAW › FLAWQRY03勞動部勞動法令查詢系統-條文檢索結果

   laws.mol.gov.tw › FLAW › FLAWQRY03

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   生理假 ： （1）部分工時勞工依性別工作平等法第 14 條規定，每月得請 生理 假 1 日，該假別係基於女性生理特殊性而定，爰每次以一曆 日計給為原則。

8. lawplayer.tw › blog › p生理假怎麼請？可請幾天？會影響全勤嗎？生理假勞基法攻略 - 法律人

   lawplayer.tw › blog › p

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   2022年7月20日 · 生理假（Menstruation Leave）依性別工作平等法 14 規定，生理女性每個月有 1 天生理假，因此合計 1 年共有 12 天生理假。 如果 1 年內請生理假不超過 3 天，不併入病假計算；如果超過 3 天，就會併入 1 年共 30 天的病假中計算。

9. eeweb.mol.gov.tw › genderZone › equality_2促進工作平等措施專區 | 性別平等工作法相關解釋 - MOL

   eeweb.mol.gov.tw › genderZone › equality_2

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   勞動部中華民國104年5月29日勞動條4字第1040130594號令. 考量產前檢查所需次數及時間，爰受僱者確有產檢之事實及需求，以「半日」為請假單位，雇主不得拒絕。. 另，鑑於懷孕受僱者產前檢查因個人之醫師排診、候診、往返路程等狀況不同，其次數、時間亦有 ...