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變形工時,員工們的出勤班表會跟當初勞動契約中約定的不一樣嗎?
勞工到職前已經適用變形工時,能任職嗎?
勞動基準法適用於哪些行業?
什麼是變形工時制度?
2021年11月30日 · 我要發問. 問題. 依勞動基準法第30條第3項規定得採行8週彈性工時制度的行業有哪些？. 答案. 第30條第3項指定行業如下：. 中華民國92年3月31日 勞動二字第 0920018071 號. 「經本部指定適用該法第三十條之一之行業」. 製造業. 中華民國92年5月16日 勞動二字第 0920028355 ...
- 什麼是變形工時（彈性工時）？
- 實施變形工時需要哪些條件？怎麼申請？
- 哪些行業適用變形工時？
- 變形工時加班要怎麼算？
變形工時（又稱彈性工時）是一種工時安排的方式。根據勞基法第 30 條，實施變形工時可以使企業根據工作需求調整工時分配，讓每天、每週或每月的工時有所波動，但在一定期間內的總工時仍需符合法定規定。 這樣工時調移的制度有可以讓公司和員工更靈活地調配出勤時間，以因應不同產業的需求。例如在製造業，由於生產線的運作通常需要因應訂單需求靈活調整，變形工時制度可以讓公司在旺季多安排一點工作時數，並在淡季讓員工多放一點假。
想要採用變形工時來增加排班上的彈性，那麼首先要先確認公司所屬的行業別可以申請哪些變形方式（文末附所有適用變形工時的產業列表）。 確認之後，就需要經過工會同意，如果沒有工會的話，那麼需要召開勞資會議（延伸閱讀：勞資會議紀錄怎麼做？一文帶你認識「勞資會議」到底是什麼！）來協商是否實施變形工時，需要勞資雙方都同意才能實施哦～ 另外，由於台灣目前小於三人的微型企業數量非常多，勞動部在 2022 年也發佈了勞動條 3 字第1110140959 號函稍微放寬限制，讓微型企業不需要召開勞資會議，只需要個別徵得所有員工同意即可實施變形工時。 最後，因為開始實施變形工時後，員工們的出勤班表一定有可能會跟當初勞動契約中約定的不一樣（無論當初是口頭約定或是以書面形式為之），因此根據勞基法施行細則第 7 條，公...
一般來說，就算平常不需要排班，如果公司的出勤安排是比照政府機關的行事曆，那麼我們都建議至少申請實施兩週變形工時。這樣碰到彈性放假以及補班的時候，才不會不小心就違反了一例一休的規定哦！ 接下來我們就分別看看二週、四週、八週變形工時分別有哪些行業可以適用吧～
不管是哪種變形工時，在計算工作日、休息日、例假日、國定假日及特休的加班費規則方面，都跟一般無變形工時的規範一樣。（延伸閱讀：加班費怎麼算？2023勞基法加班費計算公式看這張圖就懂） 例如：工作日加班 2 小時內要給 1 又 ⅓ 倍的加班費，第 3 ~ 4 小時要給 1 又 ⅔ 倍；休息日則是前 2 個小時要給 1 又 ⅓ 倍，第 3 ~ 8 小時則是要給 1 又 ⅔ 倍......等。 但有個小地方要注意，如果是實施二週或四週變形工時，且員工出勤當天的正常工時已經排定是 10 個小時，那麼他那天最多就只能加 2 個小時的班哦！因為無論是哪種工時制度，單日正常工時 + 加班時數都不能超過 12 小時。
2015年5月8日 · 經本部指定為 勞動基準法第30條 第2項 (2週)、第30條第3項 (8週)、 第30條之1 (4週)規定之行業，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，得依各該規定實施彈性工時。 現行適用彈性工時之行業如附檔。 雇主使勞工延長工時，應經工會或勞資會議同意。 惟基於健康考量，每日正常工時與延長工時，合計不得超過12小時，且1個月延長工時總時數不得超過46小時；但雇主經工會或勞資會議同意，1個月延長工時總時數不得超過54小時，每3個月不得超過138小時。 為使勞雇雙方能進一步瞭解工時制度，提供相關法令規定、數種工作時間安排型態，現行工時制度下產生之相關問題解釋，本部製作「工時制度及彈性措施手冊」，期盼對於事業單位及勞工朋友均有所助益。 發布單位:勞動條件及就業平等司.
2022年12月29日 · 為了符合各行各業的勞動需求，勞動部允許特定企業與產業別，可以使用更寬鬆的變形工時來排班，快來看看2、4、8周的變形工時應該怎麼排，你的工作是否又符合勞動標準吧。
2024年4月7日 · 變形工時（彈性工時）是什麼？勞基法將變形工時分成 2 周、4 周、8 周，哪些業別適用？假日加班，為何沒有加班費？變形工時工作者一定要知道的 4 件事
2022年7月11日 · 詳細的適用行業可參考勞動力量「變形工時適用行業」網站. 須經工會同意，若無公會，則須經勞資會議實施後，才可實施. 不管是哪種變形工時制度，因為涉及到全體勞工勞動條件的轉變，必須經過工會同意，若所在行業沒有組織工會，資方也需要召開勞資會議，經勞工同意後才能實施，且新制度除非在會議決議中有附註期限，不然是永久有效、適用的！ 班表須徵得勞工同意. 依 勞基法施行細則 §7 規定，工作開始、結束應在勞動契約中約定。 換言之，雇主如果要實施變形工時、做排班調整，因涉及勞動條件變更，必須要徵得個別勞工的同意。 變形工時該如何計算？
