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- 新進勞工 (體格檢查)：1737 元 在職勞工 (健康檢查)：2062 元
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勞工一般體格及健康檢查紀錄表是什麼?
什麼是勞工特殊健康檢查?
勞工體檢項目有哪些?
公司要員工做勞工健檢嗎?
勞工健康保護法規定的勞工健檢是什麼?
2023年2月15日 · 勞工體檢的正確名稱為「勞工體格檢查」，又稱為「新進勞工體檢」，是公司依照「職業安全衛生法」第20條規定，在僱用前事先了解新進人員身體狀況的檢查方法，藉此雇主能了解受雇人員是否適任、排除未來工作職災影響及協調工作範疇，僅入職前需要事先檢查，且費用為勞雇協商；而「勞工健康檢查」雖然也是依照職業安全衛生法所實施的檢查，但主要是針對「在職員工」，約每3～5年進行一次檢查，費用則為雇主負擔，是最主要的差異之處。 勞工體檢項目有哪些？ 具體要檢查的7大項目介紹. 勞工體檢的項目，可不是隨便檢查就可以，必須是經過「職業安全衛生法」第20條所認定之醫院報告才有效！ 這些醫院會依循【勞工健康保護規則附表八】所列定之項目進行檢查，分別為： 作業經歷、既往病史、生活習慣及自覺症狀之調查。
- 勞工體檢、勞工健檢差異在哪裡？2大圖表一次看懂。首先，我們先用2張圖表看懂員工體檢和員工健檢的差異。有關體檢、健檢法規其實並未非《勞基法》中的規定，而是在《職業安全衛生法》第20條及勞工健康保護規則第10~12條 中所明定的規定：雇主僱用勞工時，應施行「勞工體格檢查(勞工體檢)」，因此體檢是給「新進員工」做的，檢查費用由勞資協商決定由誰負擔。
- 為什麼僱用勞工前要體檢？到職後還要健檢？兩者有何不同？(一)勞工一般體檢是什麼。在僱用前進行體格檢查，可以事前了解員工的身體狀況，排除掉不適任的工作，或協助調整工作項目，當員工未來身體有病變時，也可以判斷這些傷病狀況是否和從事的工作相關。
- 勞工體檢項目、健檢項目有哪些？可以安排哪些醫院健檢？其實實施一般體格檢查和一般健康檢查項目並無差別，兩者都包含：過往病史、身高、體重、腰圍、視力、辨色力、聽力、血壓......
- 勞工體檢、健檢費用誰出？雇主支付費用可列為公司營業費用嗎？✅員工體檢費用由「勞資雙方協商」支付。因法令沒有規定新進員工的體檢費用誰應負擔，原則上是由「勞資雙方協商」，但如果員工可以提出「未超過年限」的檢查證明，就不需要再做檢查。
辦理勞工體格及健康檢查醫護人員訓練. 勞工體格及健康檢查認可醫療機構查詢系統. 特定檢查項目 (血 (尿)中鉛、尿中鎳、尿中無機砷、尿中鎘、血 (尿)中汞等)檢驗之機構名單查詢. 一般及特殊體格（健康）檢查紀錄格式. 勞工體格與健康檢查認可醫療機構檢查 ...
2023年10月16日 · 然而，勞工體檢和勞工健檢究竟有何差異？檢查費用該由誰出？小編針對新進勞工和在職員工應實施的檢查項目內容彙整成表格，並列出幾個常見問題，幫助你快速了解這項法規規定。 勞工體檢、勞工健檢差異在哪裡？兩大圖表一次看懂
- 新進員工體格檢查。當雇主確定錄取並通知新員工報到的時候，通常會請員工到指定的醫療院所體檢，這就是所謂的「新進員工體格檢查」，又被簡稱為「新進員工體檢」。
- 在職勞工健康檢查。至於是一般在職勞工，雇主也有義務要按照前面提過的年限規定，為勞工實施「在職勞工健康檢查」（也被簡稱為勞工健檢）；但是在職勞工健檢費用就必須要由雇主來負擔了，而沒辦法透過勞資雙方的協商來讓員工負擔。
- 特殊健康檢查。有前面說的「一般健康檢查」，那當然相對也有「特殊健康檢查」囉！勞工特殊健康檢查是針對「從事特別危害健康作業」的員工，例如工作場所有：高溫、噪音、游離輻射、異常氣壓、鉛、四烷基鉛、粉塵、有機溶劑、特定化學物質……等狀況，就必須依法為員工實施特殊健康檢查，並且要每年檢查1次。
- 合格的「勞工體格及健康檢查認可醫療機構」並不是所有的診所或醫院都可以為企業辦理勞工體格及健康檢查業務，必須要是合格的「勞工體格及健康檢查認可醫療機構」，才可以為勞工辦理相關的體檢和健檢業務。
一、職業安全衛生法(以下簡稱職安法)第20條規定「健康檢查」費用由雇主負擔，至「體格檢查」費用，法無明定，得由勞資雙方自行協商。
人員檢查項目可參照勞工健康保護規則附表十(特殊體格檢查、健康檢查項目表)之項目及各事業單位之規範項目為主。 若檢驗項目中有血糖(GLU)或三酸甘油酯(TG)，請務必 至少空腹 8 小時 。
