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2019年10月31日 · 1.時間：上下班時間所發生的意外事故，合理的通勤時間為1小時以內。 2.地點：上班「必經途中」所發生的意外事故。 3.此類事故非出於勞工私人行為而違反法令者，如：無照駕駛、闖紅燈、酒駕等。
2024年9月11日 · 勞工在工作時間內進行日常活動（如如廁、飲水或外出用餐）時，如發生事故造成傷害，也可視為職業災害。 若勞工因執行職務而罹患《勞工職業災害保險職業病種類表》所列疾病，或經勞動部職業病鑑定會鑑定為職業病或與工作相關的疾病，該疾病可被認定為職業災害。 若被保險人的疾病因工作作業而促發或惡化，且與作業存在相當因果關係，則該情況也屬於職業災害。 若被保險人罹患的精神疾病與執行職務有相當因果關係，該精神疾病可被認定為職業災害。 （二）職業災害範圍多大？ 上下班途中車禍受傷算嗎？
Q：勞工上下班途中意外事故是否屬職業傷害？ A：勞工上下班必經途中之意外事故，應包括交通事故及其他偶發意外事故，此類事故非出於勞工私人行為而違反法令者，應屬職業災害，但仍應就個案發生之事實情況予以認定。
2022年4月26日 · 去（2021 年）年引起熱議的「台南鹹粥案」，一名夜班員工下班途中繞到鹹粥店吃早餐，途中發生意外事故，先被勞保局認定不算職災，但經訴訟後法院認為「食用鹹粥當早餐符合台南地區在地人早餐特質及當地年長者之習性」，因此符合職災。
2023年12月13日 · 被保險人上下班公出途中發生事故而致傷害陳述書(範例) 檔案大小： 226.62 KB 下載次數： 131849 次 最後更新日期： 2023-12-13
2022年3月29日 · 本文將從職業災害的定義和認定標準談起，告訴雇主應如何面對，應如何預防。 當 職業災害 發生時，雇主應先了解災害發生原因，並確認自身有無履行法律上職業安全之義務，雖無論雇主於職業災害有無故意或過失，皆無礙雇主「補償責任」，蓋職業災害細採「無過失責任主義」，但仍會影響後續是否存有「賠償責任」之認定。 《勞基法》並無就職業災害予以明文定義，僅有於59條訂定補償責任（工資 、傷病、失能與死亡），而最高法院則是如此說明職業災害與雇主補償責任：
勞工上下班途中發生事故 而致傷害證明書 勞工上下班途中發生事故而致傷害證明書.doc (2) 勞工上下班途中發生事故而致傷害證明書.odt 回上一頁 收合 本署介紹 正副首長介紹 發展沿革 職掌及組織 聯絡資訊 重大政策 行政院施政方針與 ...
2014年11月28日 · 勞工上下班必經途中之意外事故，應包括交通事故及其他偶發意外事故，此類事故非出於勞工私人行為而違反法令者，應屬職業災害，但仍應就個案發生之事實情況予以認定。
2021年5月3日 · 因此，勞工於上、下班必經途中所發生之車禍或其他偶發意外事故，不是因為工作場所的設備，或作業活動及職業上原因引起之傷害，而是工作場所外的非工作相關事故，該交通事故的發生，已經脫離雇主所能控制的範圍，自然不是《勞基法》上的職業 ...
因應民國111年5月1日勞工職業災害保險及保護法施行，此文依各種情況：具勞工職業災害保險身分者 (以下簡稱有災保者)、退保後罹患職業病者、無災保者，摘要說明各項職災給付及補助。 此文讓您輕鬆了解，一旦遭遇職災時，有哪些權益可以申請。 一. 職災定義. 二. 有災保者. 三. 退保後罹患職業病者. 四. 無災保者. 五. 雇主補償. 因執行職務而導致傷害。 在上下班或公出途中發生事故，包含被指派參加進修訓練、技能檢定、康樂活動等。 因工作場所設施、設備或管理之缺陷發生事故而導致傷害。 工作時間中如廁、飲水或外出用餐時發生事故。 因執行職務而導致罹患「勞工職業災害保險職業病種類表所列之疾病」，或經勞動部職業病鑑定會鑑定為職業病或工作相關疾病。 被保險人疾病之促發或惡化與作業有相當因果關係者。
