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2024年4月11日 · 常見公傷假6大QA公開！. 勞基法保障勞工在工作時間因公受傷、遇到職業災害，或上下班途中發生車禍，有公傷假的假別可以使用。. 何時可以請？. 請假需要附上證明嗎？. 公傷假有天數限制嗎？. 薪水怎麼算？. 考績會被影響嗎？. 本文整理常見公傷假6大QA公開 ...
2022年4月26日 · 從工作場所發生的意外，到下班遭客戶毆打，甚至上班前買早餐、下班接孩子放學⋯⋯期間發生的意外，究竟算不算「職業災害」？. 《勞動法特快車》Podcast 帶你深入淺出地解析「通勤過程中之職業災害（簡稱「通勤災害」）」的認定要件，以及雇主的法律責任 ...
2024年9月11日 · 上下班途中車禍受傷算嗎？只要符合以下任一條件，所導致的疾病、傷害、殘廢或死亡，皆屬於職業災害： 執行工作時的受傷 當勞工在執行工作任務時受傷，屬於職業災害。這包括勞工因工作內容或職務而受的傷害，無論該傷害是直接還是間接與工作相關。
勞工要領取這項給付時，記得應攜帶「職災醫療書單」（勞工保險職業傷病門診單或是勞工保險職業傷病住院申請書）就醫，通常可向公司承辦勞保業務的單位，例如人資處申請，或是自行上網下載。
2019年10月31日 · 舉例來說，上下班「通勤災害」不是職業安全衛生法所稱的職業災害，但在一定條件下，卻為勞動基準法或勞工保險條例所認定之職業災（傷）害。而什麼樣的條件屬於符合「通勤災害」呢？1.時間：上下班時間所發生的意外事故，合理的通勤時間為1小時以內。
職業災害：當勞工在上下班期間發生車禍，且非以下8種情形，基本上都可以視為職業災害，員工可以向企業申請補償。 8種不算職業災害的交通違規情形：
依照勞基法第59條第2款規定，勞工在醫療中不能工作時，雇主應按其原領工資數額予以補償，勞工因職業傷害，勞保醫療給付不足，而確有繼續醫療之必要者，應由雇主負責補償；此外，勞工治療、休養期間，雇主應給予公傷病假，勞工治療、休養期間也不應
更新日期:2021-11-25. Q：勞工上下班途中意外事故是否屬職業傷害？. A：勞工上下班必經途中之意外事故，應包括交通事故及其他偶發意外事故，此類事故非出於勞工私人行為而違反法令者，應屬職業災害，但仍應就個案發生之事實情況予以認定。. (內政部主管 ...
2024年7月5日 · 某日騎乘機車前往公司上班途中不幸發生車禍受傷，於是向勞保局申請勞工職業災害保險職業傷害傷病給付（以下稱職業傷病給付）。 經勞保局審查， 小明 未領有駕駛車種之駕駛執照駕車，所患不得視為職業傷害，乃核定所請職業傷病給付不予給付。
有關上、下班途中之通勤災害，得否請領補償、保險給付或請公傷假等，應按勞動基準法之職業災害補償、請假相關規定或勞工保險條例之「勞工保險被保險人因執行職務而致傷病審查準則」認定。
