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- 職業災害保險費部分，受僱勞工由雇主全額負擔，如屬無一定雇主或自營作業者則自付60%，政府補助40%。 保費係按「勞工保險職業災害保險適用行業別及費率表」之規定，依各行業訂定不同之保險費率計收。 又對於僱用員工達七十人以上投保單位之職災費率，另按「勞工保險職業災害保險實績費率實施辦法」之規定調整之。 目前平均職災費率為約0.20%。
www.mol.gov.tw/1607/28162/28472/28486/
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111年5月1日開辦勞工職業災害保險,如何試算應繳保險費金額?
本次修法，勞動部將「職業災害保險」從勞保中獨立出來。而所謂的「職業災害保險」，就是當被保險人（aka 公司員工）發生職業災害或傷病等保險事故時，可依規定申請醫療或現金給付之補償，使本人或遺屬得到適度之生活安全保障。
2024年1月2日 · 111年5月1日開辦勞工職業災害保險，如以「依當月投保日數計算」試算111年應繳保險費金額，因無法判斷欲試算月份是否落在勞工職業災害保險開辦前、後，建議使用「依當月投保日期計算（可輸入多段期間）」試算應繳保險費金額，俾利試算結果正確。
根據勞工保險條例 13 第 3 項，職災保險費率分為「行業別災害費率」及「上、下班災害單一費率」。 行業別災害費率，指按各行業性質不同而適用不同費率；
現行依111年1月1日起施行之「勞工保險職業災害保險適用行業別及費率表」，最低為0.11%，最高為0.93%。 保險費率訂定方式 經驗費率：職災保險之保險費率採經驗費率制，每3年調整一次，由中央主管機關視保險實際收支情形及精算結果擬訂，報請行政院
2022年4月11日 · 《職災保險法》的新制將擴大納保對象，只要是受僱於登記有案事業單位勞工，不論僱用人數（即便未滿5人），全部強制納保，因此勞動部最初推估將新增4人以下事業單位約33萬受僱勞工可納入保障體系。 員工只要到職當天就要投保（否則恐被罰2-10萬元罰鍰），即使是僱用15歲以下的勞工、技術生、實習生、建教生也都包括在內。 另提供多元加保管道，未來受僱於自然人雇主或是實際從事勞動之人員，都可以透過便利超商機台或網頁等簡便管道辦理加保。 保險效力之開始自到職當日起算，至離職當日停止。 若老闆沒加保，勞工發生職災，同樣可享有給付保障，讓勞工得以無後顧之憂。 如投保單位或雇主未依 第12條 規定，為所屬勞工辦理投保、退保手續者，處新臺幣2萬元以上，10萬元以下罰鍰，並令其限期改善。 屆期未改善將按次處罰。
2022年4月29日 · 勞工職業災害保險及保護法施行後3年(111年5月1日至113年12月31日），按現行勞工保險職業災害保險適用行業別及費率表計收保費(111年各行業之職業災害平均保險費率為0.20%)，第4年(114年)起再依精算結果，據以調整費率。
2024年2月16日 · 職業災害保險費部分，受僱勞工由雇主全額負擔，如屬無一定雇主或自營作業者則自付60%，政府補助40%。 保費係按「勞工保險職業災害保險適用行業別及費率表」之規定，依各行業訂定不同之保險費率計收。 又對於僱用員工達七十人以上投保單位之職災費率，另按「勞工保險職業災害保險實績費率實施辦法」之規定調整之。 目前平均職災費率為約0.20%。 ＊認定原則與給付範圍. 職業災害保險將職業災害分為職業傷害及職業病二類，並據「勞工保險被保險人因執行職務而致傷病審查準則」及「勞工保險職業病種類表」等規定加以認定。 當被保險人發生職業傷病事故時，職業災害保險將按相關規定，給予醫療、傷病、失能、死亡給付及失蹤津貼等各項補償。 失蹤津貼. 死亡給付. 失能給付. 傷病給付. 職業災害醫療給付.
勞工保險職業災害保險費率怎麼算 相關
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