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一、職業安全衛生法(以下簡稱職安法)第20條規定「健康檢查」費用由雇主負擔，至「體格檢查」費用，法無明定，得由勞資雙方自行協商。
2023年7月7日 · 而新入職體檢、工作定期健檢實為法律規定，根據《職業安全衛生法》第20條及〈勞工健康保護規則〉第16、17、18條規定，雇主需於僱用勞工時施行「體格檢查」（體檢），並對在職勞工施行「一般健康檢查」（健檢）、「特殊健康檢查」和「特定健康檢查」。
2023年10月16日 · 因法令沒有規定新進員工的體檢費用誰應負擔，原則上是由「勞資雙方協商」，但如果員工可以提出「未超過年限」的檢查證明，就不需要再做檢查。 在稅務方面，雇主如有負擔體檢費用，屬於員工職務上取得的補助費，可列為員工薪資所得課稅。
2024年7月1日 · 《職業安全衛生法》第20條有規定，各行各業雇主應對「新進」勞工實施「體格檢查」、「在職」勞工實施「健康檢查」。然而，勞工體檢和勞工健檢究竟有何差異？檢查費用該由誰出？小編針對新進勞工和在職員工應實施的檢查項目內容彙整成表格，並列出幾個
2023年2月15日 · 體檢費用由誰負擔？ 勞工體檢費用依據不同院所而有不同價格，一般勞工體檢費用為800～1500元不等，有可能酌收掛號費或其他問診費用（如上述提及的急件費、寄送費）；依職業安全衛生法規定，新進人員體檢費用由勞雇協商討論，若無特別提及，目前普遍
在職勞工健康檢查的費用由誰支付？ 資料更新時間：110-07-01 13:36. 一、職業安全衛生法 (以下簡稱職安法)第20條規定「健康檢查」費用由雇主負擔，至「體格檢查」費用，法無明定，得由勞資雙方自行協商。 二、雇主對在職勞工依職安法暨勞工健康保護規則所定範圍內施行之定期健康檢查，及對於從事特別危害健康之作業者，施行特定項目之健康檢查所負擔之健康檢查費，不視為該勞工之薪資所得。 類別：一般.
依「職業安全衛生法」第20條第1項及第2項規定，雇主對在職勞工應施行健康檢查，檢查紀錄雇主應予保存，並負擔健康檢查費用，相關檢查項目及年限，應依「勞工健康保護規則」之規定辦理，此係課雇主責任。
依「職業安全衛生法」第20條規定雇主於僱用勞工時，應施行體格檢查，考量體格檢查係勞工從事該工作前之健康狀況評估，於勞雇關係尚未確立，尚無法以法規強制規範由雇主負擔，故檢查費用法未明定由何者負擔，實務上得由勞資雙方協商。
勞工健康檢查費用應由誰負擔？ 新進員工任職時的體格檢查，現行法令並未規定有關費用是由勞方或資方負擔，原則上應由雙方議定。 在職勞工定期健康檢查費用則由雇主負擔。
費用應由誰負擔？. 雇主僱用新進員工時，即應使新進勞工依下列規定至指定之醫療院所 ( https://hrpts.osha.gov.tw/asshp/hrpm1055.aspx )實施體格檢查。. 其檢查費用法令並無規定應由勞方或資方支付，故應由勞資雙方協商。. 惟新進勞工如提出證明未逾定期檢查期限，得 ...
