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2024年2月16日 · 為使勞雇雙方能進一步瞭解工時制度，提供相關法令規定、數種工作時間安排型態，現行工時制度下產生之相關問題解釋，本部製作「工時制度及彈性措施手冊」，期盼對於事業單位及勞工朋友均有所助益。. 勞動基準法第84條之1工作者. 依 勞動基準法第84條之1 ...
2024年10月4日 · 怎樣算加班？. 依據《勞動基準法》簡稱「勞基法」，第 30 條的規定， 勞工每日正常工作時間不得超過 8 小時，每週正常工作時數不得超過 40 小時。. 通常就是指勞動契約上面寫的「上班時間從 OO 時至 OO 時。. 假設雇主需要勞工在約定好的「正常工作時間 ...
2024年10月1日 · 經常有民眾詢問「公司可以規定加班只能換補休嗎？」，對此，勞動部表示，依照《勞基法》第24條規定，上老闆應該優先給加班費，除非勞工加班後自願放棄領取加班費，希望擇補休，才能將員工加班時數換成補休時數。
平日加班費計算勞基法怎麼規定？ 加班費定義 勞基法規定：勞工正常工作時間，每天不能超過8小時，每週不能超過40小時。如果有需要加班，你跟老闆都同意的話，可以將工時延長到十二小時。延長工作的時間（第九個小時到第十二個小時）公司就要給付
2023年8月25日 · 五大常見加班費違法態樣，雇主須留意以免觸法！. 勞動部表示，雇主使勞工延長工作時間（俗稱加班），就應該依法給付延長工作時間之工資（俗稱加班費）。. 但實務上仍有部分雇主不清楚相關規定而誤觸法令，勞動部針對五大常見加班費違法態樣，重申說明 ...
2024年1月1日 · 勞動基準法權益簡介. 勞動基準法係依據我國憲法第153條，「國家為改良勞工及農民之生活，增進其生產技能，應制定保護勞工及農民之法律，實施保護勞工及農民之政策。. 」的規定而制訂。. 勞動基準法係規定勞動條件最低標準，為保障勞工權益，加強勞雇 ...
6 天前 · 一、關於勞基法加班費的規範. 一般勞工的工作時數規範在《勞基法第30條》：勞工正常工作時間，每天不能超過8小時，每週不能超過40小時。. 而《勞基法第32條》提到：雇主如果有需要讓勞工在正常工作時間以外工作，經過工會或勞雇雙方約定同意，可以把 ...
雇主使勞工於第三十六條所定休息日工作，工作時間在二小時以內者，其工資按平日每小時工資額另再加給一又三分之一以上；工作二小時後再繼續工作者，按平日每小時工資額另再加給一又三分之二以上。
為規定勞動條件最低標準，保障勞工權益，加強勞雇關係，促進社會與經濟發展，特制定本法；本法未規定者，適用其他法律之規定。 雇主與勞工所訂勞動條件，不得低於本法所定之最低標準。
2024年9月16日 · 勞基法的加班定義. 根據 《勞基法》第30條規定，勞工正常工作時間，每日不能超過8小時，每週不得超過40小時。 若勞工因工作需求加班（延長工時），當日工作時數超過8小時（已扣除休息1小時），雇主就得給付加班費。 此外，根據 《勞基法》第32條規定，如果雇主有需要讓勞工在正常工作時間外工作，須經工會或勞資雙方同意，才能將工作時間延長。 且延長後的每日工作時間不能超過12小時，延長工時則每月不得超過54小時、每3個月總時數不得超過138小時。 （但若遇到天災、事變或突發事件，有例外規定。 勞基法加班費計算基礎. 撇除變形工時較為複雜的情況，固定上下班的上班族、打工族， 加班費皆以「平日每小時工資額」當作基礎值，再乘上 《勞基法》24條規定 的倍數計算。
