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- 依97年1月3日修正發布之雇主聘僱外國人許可及管理辦法（以下簡稱本辦法）第27條之1規定，雇主經許可引進或接續聘僱第2類外國人者，應於外國人入國後或接續聘僱外國人3日內，檢附供外國人住宿之建築物合法證明等文件，通知當地主管機關依第2類外國人生活管理計畫書實施檢查。 外國人住宿建築物之合法證明文件，指依建築法規定住宿類之使用執照；以臨時性建築物充當宿舍者，應取得直轄市、縣（市）主管建築機關許可之證明文件。
www.mol.gov.tw/1607/1632/1640/14986/post
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2021年6月21日 · 外勞、移工宿舍，政府是有規定相關譬如室內大小、空間、安全等規範的，內容如下。. 如果有任何疑問可以尋問唐明外勞仲介、唐明移工仲介，我們可以會答您外勞申請、移工申請、移工管理、外勞管理相關問題。. - 最新消息 - 唐明外勞仲介公司. 2021.06.21 外勞 ...
一、勞動部為加強勞工主管機關所屬勞工住宿服務場所（以下簡稱勞工住 宿場所）之經營管理及安全維護，特訂本要點。 2. 二、本要點所稱勞工主管機關，指勞動部、直轄市及縣（市）政府。 3. 三、本要點所稱勞工住宿場所，指非以營利為目的，提供勞工及其親屬， 或辦理與勞動業務有關人員住宿之場所。 4. 四、勞工主管機關為提升勞工住宿場所使用效益，得委託民間團體經營管 理。 5. 五、勞工住宿場所委外經營時，其委託契約內容應明定服務對象、經營管 理範圍、安全維護及相關保險等事項。 前項所定安全維護事項應包括緊急事故應變處理機制、防災救難任務 編組及演訓等相關事項。 6.
雇主給予外國勞工居住之宿舍面積，應以以外勞宿舍中外勞居住空間為計 算範圍，依外勞居住空間除以住宿外勞人數，不計公共空間，每人平均居 住面積應達 3.2 平方公尺以上
（一）雇主及私立就業服務機構，應落實外國人工作及住宿分艙分流原則. 及分時使用生活區域，其規範如下： 1.住宿於同一房間之外國人，應安排於同一工作地點之同一工作區. 域、生產線或工作崗位，避免與住宿於其他房間之外國人混雜。 2.上下班及辦公動線分流，不同工作區域之外國人出入應有分流管. 制（例如使用不同出入口、分流管制不同電梯停靠不同樓層）， 並禁止外國人於不同工作區域、樓層之間移動。 但緊急避難，或. 因工作性質特殊經雇主指派等，不在此限。 （二）雇主及私立就業服務機構，應明定及落實外國人工作及宿舍管理規. 則；其管理規則應有下列規定： 1.住宿地點之公共區域（如盥洗衛浴或衣服洗滌空間）應依外國人. 之住宿樓層、區域或其他原則，分時段交錯使用。
2019年3月22日 · 勞動部指出，外勞宿舍空間若未符合裁量基準，可要求業者、雇主限期改善，若遲未改善，將可裁罰6萬到30萬元，且不允許該宿舍繼續居住外勞，最嚴重狀況可廢止聘僱許可。
2010年10月14日 · 勞委會說明，雇主申請聘僱外勞前，需依「外國人生活照顧服務計畫書」相關項目及標準，自行檢視妥善安排外勞之飲食、住宿，並規劃相關管理措施注意保護外國人人身安全及隱私保護、設置暢通的內部申訴管道、提供宗教信仰及休閒相關場所等，始能依法 ...
2012年5月7日 · 保障外籍勞工在臺權益，雇主應提供外籍勞工合理妥適之工作及住宿環境。. 有關本日（101年5月7日）菲籍勞工集體控訴雇主之勞動環境惡劣，未提供妥適之膳食及住宿環境，且薪資單未有母語翻譯，未有給付加班費及證件遭雇主扣留及外籍勞工疑似過勞猝死 ...
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