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根據台灣勞動基準法第 38 條規定：「勞工在同一雇主或公司單位持續工作滿一定期間者，就該依年資給予勞工特別休假。 」因此特休也被稱之為「 年假 」，也就是公司每年（的特定時間段）會給予的假期。
2017年1月11日 · 新修正之勞工特別休假日數有多少 ? 答案 依新修正之勞動基準法第 38 條規定，自 106 年 1 月 1 日起，勞工之特別休假日數將提高，修法前後之比較表如下：
2024年9月20日 · 根據《勞基法》第38條規定，員工在同一企業或事業單位，連續工作滿一定期間即享有「特休假」。 特休假的天數會隨著年資逐步提高，是公司每年給予員工的假期，因此也被稱為「年假」。
適用勞動基準法之事業單位，依勞動基準法第38條第1項規定，勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，應依下列規定給予特別休假： 6個月以上1年未滿者，3日。
勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，應依下列規定給予特別休假： 一、六個月以上一年未滿者，三日。 二、一年以上二年未滿者，七日。
2024年2月16日 · 為使勞雇雙方能進一步瞭解工時制度，提供相關法令規定、數種工作時間安排型態，現行工時制度下產生之相關問題解釋，本部製作「工時制度及彈性措施手冊」，期盼對於事業單位及勞工朋友均有所助益。. 勞動基準法第84條之1工作者. 依 勞動基準法第84條之1 ...
勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，應依下列規定給予 特別休假： 一、六個月以上一年未滿者，三日。 二、一年以上二年未滿者，七日。
特別休假日數試算系統. 本試算表已改版， 請點選下方連結繼續進行試算。 https://calcr2.mol.gov.tw/RestDays/ 請點此.
勞動部表示，勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，雇主應依《勞動基準法》第38條規定給予特別休假。近來勞動部接獲許多民眾詢問，「離職時賸餘的特別休假日數如何計算？」、「勞工自請離職時之未休特別休假日數，雇主是否仍要發給工資？
2024年9月19日 · 特休是 《勞基法》 提供給勞工的特別休假日，只要在同一間公司、機構單位任職滿一定期限，就享有數天的「有薪休假」。 且不論是正職員工、兼職人員、計時人員（部分工時），都擁有特休假。 勞工想在哪一天特休，可自主決定，也不需說明請假理由。 原則上不需經過雇主同意。 雇主也不能預先排定勞工的特休，否則就是違法。 如果勞工已經排定特休假，卻接到老闆通知工作上有急迫的需求，同意出勤的話，就要計算加班費，計算方式和 國定假日加班 一樣。 廣告-請繼續往下閱讀. 商周雙11限時↘38折🎉好禮大方送，訂閱再享iPhone 16 Pro抽獎資格！ 華人談判權威劉必榮教授強調「很多談判不是在求同，而是在求異。 因為求異，找出雙方的不同點，才能交換。 特休沒修完，可以換錢嗎？
