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適用勞動基準法之事業單位，依勞動基準法第38條第1項規定，勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，應依下列規定給予特別休假： 6個月以上1年未滿者，3日。 1年以上2年未滿者，7日。 2年以上3年未滿者，10日。 3年以上5年未滿者，每年14日。 5年以上10年未滿者，每年15日。 10年以上者，每1年加給1日，加至30日為止。 勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主應發給工資。 但年度終結未休之日數，經勞雇雙方協商遞延至次一年度實施者，於次一年度終結或契約終止仍未休之日數，雇主應發給工資。 依勞動基準法第84條之2規定，勞工工作年資自受僱之日起算。 勞工留職停薪期間，得不併入工作年資計算。 惟如勞資雙方對於留職停薪期間年資計算另有約定，可從其約定。
特別休假日數試算系統. 本試算表已改版，. 請點選下方連結繼續進行試算。. https://calcr2.mol.gov.tw/RestDays/. 請點此.
2016年12月16日 · 勞動部建置的「特別休假日數試算表」及「加班費試算系統」已更新上線，歡迎各界多加利用，試算特別休假日數及休息日加班費金額。. 立法院已於105年12月 6 日三讀通過《勞動基準法》部分條文修正案，勞動部表示，為讓民眾更了解《勞動基準法》現行規定及 ...
身為勞工，除了關心每年有多少國定連假外，每個人最期待的就是查詢「自己今年究竟有多少特休天數可以休」，想要好好運用每年獲得的年假規劃屬於自己的連假假期。. 然而，我們每年都會看到勞動基準法修法、新法通過的新聞，常常讓我們搞不清楚勞基法 ...
根據勞基法之特休規定，勞工在同一雇主或事業單位，持續工作滿一定期間者，應依下列規定給予特別休假：. 六個月以上一年未滿者，三日。. 一年以上二年未滿者，七日。. 二年以上三年未滿者，十日。. 三年以上五年未滿者，每年十四日。. 五年以上十年未滿 ...
特別休假 簡稱 特休，俗稱 年假，是依中華民國《勞動基準法》第38條規定，臺灣勞工在同一事業單位任職滿一定期間，雇主應給予的特別休假日 勞基法特休天數規定
2017年1月11日 · 新修正之勞工特別休假日數有多少 ? 勞工甲 105 年 2 月 1 日到職，於 105 年 12 月 8 日雖工作年資已達 10 個月又 8 天，但因未滿 1 年，依現行勞基法規定，尚無權請求特別休假。. 勞工甲如 106 年 1 月 1 日仍在職，因工作年資已滿 6 個月以上，即可依新修正之勞基法 ...
2024年9月20日 · 一、特休天數怎麼算？. 2025 勞基法特休規定最新制. 根據 勞基法第 38、39 條，雇主應給予達到一定年資的勞工一定天數的特別休假，並於特別休假期間，發給勞工工資。. 特休天數 則依勞工在該企業累積的年資而定，勞基法規定的特休最低標準如下：. 到職 6 個 ...
2024年10月21日 · 特休天數怎麼算？勞基法有什麼特休假規定？週年制跟曆年制的特休有什麼不同？本文將教您如何計算自己的特休天數，也分享特休假常見問題的解答，例如特休能不能換錢、可以換多少錢，讓您能夠更清楚特休天數及其相關規定，別讓自己的權益在手中流失！
2024年9月30日 · 特休是勞工的法定權益，勞基法特休相關法源紀載明確，《104職場力》帶您一次了解特休天數的給法、週年制／曆年制特休計算方式、特休換錢換假的評估邏輯，以及其他特休規定。
